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近日，彭州市人民法院審理了兩起勞動爭議案件，分別依法判決一家公司向陳某支付違法解除勞動合同賠償金，判決另一家公司不向黃某支付違法解除勞動合同賠償金。

案例一

案情回顧

2022年11月，陳某入職某建筑工程有限公司擔任某項目部技術部門負責人，并簽訂了為期3年的勞動合同，約定每月工資2萬元。次年5月，該建筑公司與甲方公司簽立“軍令狀”，承諾該項目工程在交付檢查中綜合成績不低于80.08分，并在公司大會上宣布，陳某作為技術部門負責人參會。

然而該項目實際交付評估成績?yōu)?9.11分，未達到“軍令狀”所承諾的目標成績。6月，公司發(fā)布一則問責通報：“……因該項目交付評估成績未達既定目標，暴露了項目團隊缺乏責任心、管理能力低下等問題，經(jīng)公司研究決定立即辭退項目技術負責人陳某……”陳某氣不過找到經(jīng)理理論：“我才來上班半年多，這個項目都完成了一大半，我僅僅負責了技術方面的部分收尾工作。怎么評估成績不達標還能‘甩鍋’給我？”經(jīng)理振振有詞：“上次公司開會宣布了‘軍令狀’，你也參加了，現(xiàn)在沒完成就得負責！走走走！這是公司研究的決定，不會再改變。”第二天，陳某便提出勞動仲裁申請，同年8月，勞動人事爭議仲裁委裁決該建筑公司支付男子違法解除勞動合同賠償金4萬元、工資1.2萬余元等。公司不服裁決內(nèi)容，遂向法院起訴。

法院審理

法院審理后認為，該建筑公司所立“軍令狀”不屬于用人單位的勞動管理規(guī)范和勞動規(guī)章制度，不是勞動者行為規(guī)范的依據(jù)。公司在沒有任何證據(jù)證明陳某對案涉項目存在有主觀上具有故意或者重大過失且應當承擔相應責任的情況下，解除與陳某的勞動合同系違法解除。結合陳某的入職時長，遂依法判決建筑公司向男子支付違法解除勞動合同賠償金4萬元及工資1.2萬余元。建筑公司不服提起上訴，成都中院二審駁回上訴、維持原判。

法官說法

本案中該建筑公司以交付評估成績未達到既定目標為由，將本應由用人單位承擔的風險轉(zhuǎn)移給勞動者，忽視了己方法定責任，也侵害了勞動者權益。建筑公司系違法解除與陳某的勞動合同，根據(jù)相關法律規(guī)定，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向陳某支付賠償金。

案例二

案情回顧

二十余歲的男子黃某入職成都市某制藥公司擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同。工作期間，黃某私自通過微信群對非該公司生產(chǎn)的藥品進行市場開發(fā)銷售等活動，而這種藥品卻是來自與黃某的“東家”成都市某制藥公司有市場競爭關系的另一家公司。為促進藥品推廣，黃某在群中積極解答業(yè)務員的相關疑問，主動推送相關營銷資料，對群內(nèi)業(yè)務員進行市場開發(fā)業(yè)務培訓。在群成員的共同合作下，該藥品很快打通了銷售渠道。黃某一邊拿著該制藥公司上萬元的薪資，一邊賺取了豐厚的外快。然而“好景”不長，盡管他小心叮囑群成員務必做好保密工作，但他的行為還是被該制藥公司發(fā)現(xiàn)了?！澳銈冞`規(guī)開除我，應該支付賠償金！”黃某收到解除勞動合同通知書后非常不滿?！澳惚承艞壛x在先，我們公司規(guī)章制度明確規(guī)定了如員工在公司以外的單位兼職或任職的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同?！痹撝扑幑鞠嚓P負責人說：“而且我們事先通知工會并征得了工會同意，還進行了公示，整個過程合法合理”。黃某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司應支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司不服該仲裁裁決書，遂訴至法院。

法院審理

法院經(jīng)審理后認為，黃某作為公司員工，應當嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的勞動規(guī)范管理。該公司制定的規(guī)章制度明確規(guī)定“嚴禁公司員工損害企業(yè)利益、形象和名譽，嚴禁在公司以外單位兼職或任職工作。”黃某明知其在微信群中銷售的藥品并非該公司的產(chǎn)品，仍作為組織者之一，秘密以微信群的方式開展培訓、推廣該產(chǎn)品，屬于嚴重損害公司利益的行為，違反了該公司的規(guī)章制度。該公司依據(jù)其制定的規(guī)章制度及其與黃某簽訂的《勞動合同書》解除與黃某的勞動關系，符合法律相關規(guī)定。綜上，遂依法判決該公司不向男子支付賠償金，男子不服提起上訴，成都中院二審駁回上訴、維持原判。

法官說法

不信不立，不誠不行。誠實信用不僅是《中華人民共和國勞動合同法》的基本原則，也是勞動者的基本職業(yè)素養(yǎng)。本案中黃某無視公司規(guī)章制度，私自兼職從事?lián)p害公司利益的業(yè)務，這種行為是對誠實信用原則的嚴重違背，不僅損害公司的合法權益，也會損害黃某自身的職業(yè)聲譽,公司亦無需向其支付解除勞動合同賠償金。