值此五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際
云浮法院通過(guò)以案釋法
充分發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)作用
助力構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系
跟著云法君
一起看看吧！
01
中某公司與黃某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
基本案情
黃某某于2021年7月到中某公司應(yīng)聘為外賣騎手，并接受中某公司的管理及受中某公司管理制度的約束。雙方?jīng)]訂立書面勞動(dòng)合同，未確定黃某某的工作時(shí)間，每月的工資主要是按接單數(shù)量來(lái)計(jì)算提成，沒(méi)有明確約定黃某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式。黃某某工作期間，中某公司也沒(méi)有向黃某某發(fā)放高溫津貼。2022年5月21日，中某公司通知黃某某不用再繼續(xù)工作，并將其工作賬號(hào)在“蜂馬APP”上刪除。黃某某遂向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決，中某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某工資、高溫津貼、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共56961.08元。中某公司未履行，黃某某遂訴至法院。
裁判結(jié)果
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某某就職后接受中某公司的管理及管理制度的約束，中某公司也曾出具了工作證明，證明黃某某是其員工。雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方已建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于中某公司通過(guò)第三方支付款項(xiàng)的行為不能否定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。依法判決中某公司向黃某某支付拖欠的工資4204.89元；2021年高溫津貼969元；未訂立書面勞動(dòng)合同的賠償金42270.73元；違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9516.46元。
宣判后，中某公司不服，提出上訴，經(jīng)廣東省云浮市中級(jí)人民法院二審審理，駁回上訴，維持原判。
典型意義
隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者大幅增加，平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)關(guān)系也常有爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等要素判定法律關(guān)系。本案中某公司通過(guò)第三方代發(fā)工資，不影響黃某某與中某公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際工作內(nèi)容、管理從屬關(guān)系及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性才是認(rèn)定的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，積極構(gòu)建規(guī)范有序、互利共贏的和諧勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步。
知識(shí)延伸
公司無(wú)理由即時(shí)辭退
怎么辦？
相關(guān)法律
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條：【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
相關(guān)法律
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
未簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？
相關(guān)法律
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。
下面我們?cè)僖黄饋?lái)了解一下
萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益
勞動(dòng)者如何維權(quán)
留存關(guān)鍵證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班通知、工作證等，這些證據(jù)將為勞動(dòng)者維權(quán)提供有力支持。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)多種途徑解決。
1.協(xié)商。勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這是最便捷、最經(jīng)濟(jì)的解決方式，有助于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。
2.勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置，即未經(jīng)仲裁，不得向法院提起訴訟。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。
3.如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
供稿：審監(jiān)庭
編排、一審：葉佩琳
二審：朱峰立
三審：李秋海
云浮市中級(jí)人民法院
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