在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)異軍突起，網(wǎng)絡(luò)主播成為熱門新興職業(yè)。但隨著行業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)的勞動爭議也逐漸增多，其中勞動關(guān)系的認(rèn)定常常成為爭議焦點。今天，就通過某鞋業(yè)公司與銷售主播羅某一的勞動合同糾紛案，為大家詳細(xì)解讀網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系該如何認(rèn)定。
羅某一是一名網(wǎng)絡(luò)直播銷售男鞋的主播。在工作過程中，羅某一與某鞋業(yè)公司既沒有簽訂勞動合同，也未簽署任何入職材料，工資報酬是由第三人羅某二發(fā)放的，不過為羅某一購買社保的卻是某鞋業(yè)公司。
后來，羅某一主張自己與某鞋業(yè)公司存在勞動關(guān)系，要求該公司支付工資差額，以及因未簽訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資差額。而某鞋業(yè)公司和羅某二都堅稱，羅某一與羅某二是合作關(guān)系，并非勞動關(guān)系。這看似簡單的糾紛，背后卻暗藏玄機，雙方各執(zhí)一詞，真相究竟如何？
經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，某鞋業(yè)公司和羅某二都雖然主張合作關(guān)系，但他們提供的證據(jù)卻無法直接證明羅某一與羅某二存在合作關(guān)系。
某鞋業(yè)公司的法定代表人張某在工作群內(nèi)安排直播賣貨的相關(guān)工作，羅某一和羅某二都在這個群里。羅某二還在微信中提到，除了他和張總，沒有第三個合伙人。再結(jié)合羅某一的工作內(nèi)容是直播銷售男鞋，而這也屬于某鞋業(yè)公司的經(jīng)營范圍。
綜合這些關(guān)鍵事實，法院認(rèn)定羅某一從事某鞋業(yè)公司安排的有報酬的勞動，接受該公司的管理，并且其提供的勞動是某鞋業(yè)公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，判定羅某一與某鞋業(yè)公司存在勞動關(guān)系，某鞋業(yè)公司需支付羅某一工資差額、未簽訂勞動合同二倍工資差額。
網(wǎng)絡(luò)主播作為新業(yè)態(tài)從業(yè)者，他們的勞動關(guān)系認(rèn)定在實踐中常常面臨困境。很多時候，由于工作形式靈活、合同簽訂不規(guī)范等原因，網(wǎng)絡(luò)主播與合作方之間的關(guān)系難以明確界定，這就導(dǎo)致主播們的合法權(quán)益容易受到侵害。
這起案件的意義就在于，它通過實際案例，為網(wǎng)絡(luò)賣貨主播勞動關(guān)系的認(rèn)定提供了示范。在判定是否構(gòu)成勞動關(guān)系時，要從雙方之間是否具有人格從屬性、經(jīng)濟從屬性等方面進行深入分析。
人格從屬性體現(xiàn)為勞動者是否接受用人單位的管理、指揮；經(jīng)濟從屬性則體現(xiàn)在勞動者的勞動報酬是否由用人單位支付，以及是否依賴該報酬維持生活等。
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編輯：高欣悅
一審：吳娟歡
二審：丁向娜
三審：林 敏
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