知多少？
邀您來答
加班工資怎么算?
調(diào)休能否替代報(bào)酬？
居家辦公受傷算工傷嗎？……
這些“權(quán)益盲區(qū)”
法律早已為你撐腰！
8題速測(cè)
解鎖你的“法律段位”
五一維權(quán)不迷路
第一問
關(guān)于強(qiáng)制加班
可以強(qiáng)制要求員工“五一”加班嗎？
查看答案
不可以
可以
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。若員工拒絕加班，企業(yè)不得強(qiáng)制，除非存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的自然災(zāi)害、公共設(shè)施搶修等緊急情況且影響公共利益時(shí)，可要求加班但不得損害勞動(dòng)者健康。
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第二問
關(guān)于加班費(fèi)
法定休假日加班工資怎么算？
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必須給3倍
且不得以
補(bǔ)休代替
給雙倍
工資就行
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報(bào)酬，且不得以補(bǔ)休替代。若企業(yè)僅支付正常工資或強(qiáng)制調(diào)休，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付差額，或通過訴訟維權(quán)。
關(guān)于加班費(fèi)問題，若用人單位通過微信、郵件等明確指令勞動(dòng)者在合同約定工時(shí)外完成任務(wù)（如深夜布置緊急工作），且勞動(dòng)者能提供任務(wù)指令、完成時(shí)間等證據(jù)（如聊天截圖、郵件發(fā)送記錄），可主張加班費(fèi)。
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第三問
關(guān)于加班后調(diào)休
休息日加班后可以申請(qǐng)補(bǔ)休嗎？
查看答案
可以
看老板心情
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，需支付200%的工資報(bào)酬。若企業(yè)既未補(bǔ)休也未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資，并留存考勤表、排班通知等證據(jù)。（提示：法定節(jié)假日與休息日補(bǔ)償規(guī)則不同，需嚴(yán)格區(qū)分！）
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第四問
關(guān)于隱形加班
“隱形加班”可以主張加班工資嗎？
查看答案
可以主張
不可以主張
若用人單位通過線上等方式變相安排勞動(dòng)者在非工作時(shí)間持續(xù)提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，占用休息時(shí)間且明顯超出合理限度，可認(rèn)定為“隱形加班”，勞動(dòng)者有權(quán)主張加班工資。
認(rèn)定加班的核心是“用人單位安排”與“占用休息時(shí)間勞動(dòng)”。隱形加班雖無傳統(tǒng)考勤記錄，但勞動(dòng)者若能舉證證明其勞動(dòng)具有周期性、強(qiáng)制性及工作內(nèi)容與職務(wù)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，即可視為用人單位變相延長(zhǎng)工作時(shí)間，符合加班實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利。
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第五問
關(guān)于居家辦公
居家辦公期間若突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？
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需符合“工作
時(shí)間+工作崗
位”條件
屬于
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，若在居家辦公的"工作時(shí)間"和"工作崗位"（如正在處理緊急工作文件），且工作強(qiáng)度、狀態(tài)與正常工作狀態(tài)無明顯差異，突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。家屬需保存工作記錄（如文件修改時(shí)間、線上會(huì)議記錄）、醫(yī)療證明及突發(fā)疾病時(shí)處于工作狀態(tài)等完整證據(jù)鏈，以證明工作與發(fā)病的時(shí)空關(guān)聯(lián)性。
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第六問
關(guān)于通勤事故認(rèn)定
上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷嗎？
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視情而定
不算
員工在上下班途中遭遇交通事故，若同時(shí)滿足以下條件可認(rèn)定為工傷：①合理時(shí)間、合理路線；②非本人主要責(zé)任（如對(duì)方全責(zé)或主責(zé)）。
工傷認(rèn)定核心在于事故與履職的關(guān)聯(lián)性。上下班屬履行職務(wù)的必要延伸，故在合理通勤范圍內(nèi)受事故傷害，可視為“工作原因”的合理延伸。若非員工過錯(cuò)導(dǎo)致傷亡，法律基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則納入工傷范疇，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的公平性。
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第七問
關(guān)于高溫補(bǔ)貼
公司用綠豆湯替代高溫補(bǔ)貼是否合法？
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不合法，
必須發(fā)津貼！
合法，
清涼福利
也不錯(cuò)
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位若安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或無法將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，必須按月發(fā)放高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省確定，且該津貼不計(jì)入最低工資。
公司用綠豆湯等物資替代高溫補(bǔ)貼屬違法行為，因高溫津貼是法定的工資性補(bǔ)償，必須以貨幣形式發(fā)放，而清涼飲料僅為福利待遇，二者性質(zhì)不同且不可相互替代。
若企業(yè)違規(guī)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并要求補(bǔ)發(fā)津貼，同時(shí)需警惕企業(yè)以“崗位補(bǔ)貼”等模糊名目規(guī)避法定責(zé)任。
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第八問
關(guān)于特殊人群
法律規(guī)定哪些人不能安排加班？
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孕婦
哺乳媽媽
未成年工等
都能加班
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，禁止安排加班或夜班。
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第六條明確，用人單位不得安排未成年工（16-18周歲）加班或夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，加班需保障勞動(dòng)者健康，特殊群體更應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)。
法定特殊情形（如搶險(xiǎn)救災(zāi)）下需加班的，仍不得違反上述禁止性規(guī)定。
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全答對(duì)了嗎
是“青銅小白”
還是“王者維權(quán)”
無論結(jié)果如何
法律知識(shí)庫(kù)今日+1
打工路上又多一份底氣！
值此“五一”勞動(dòng)節(jié)來臨之際
小編祝您
節(jié)日快樂 披荊斬棘
別劃走，還有彩蛋哦
△以上圖片由AI輔助生成
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