目 錄
案例一：企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，應(yīng)與勞動(dòng)者過錯(cuò)程度相當(dāng)
案例二：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因工作任務(wù)完成而終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例三：勞動(dòng)者未忠實(shí)履職給企業(yè)造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
案例四：管理人員未盡管理職責(zé)，其主張相應(yīng)提成工資不予支持
案例五：聯(lián)合調(diào)處涉眾糾紛，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益
案例六：女職工依法享受的生育津貼，企業(yè)不得截留
案例七：未依法組織職業(yè)健康檢查構(gòu)成未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例八：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法享有足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
案例九：超過法定退休年齡繼續(xù)工作的應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理
案例十：事業(yè)單位工作人員違反聘用合同約定的應(yīng)支付違約金
01
企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，應(yīng)與勞動(dòng)者過錯(cuò)程度相當(dāng)
簡要案情
2020年11月，周某入職某公司任業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同。2023年2月，因周某對其下屬績效評分錯(cuò)誤導(dǎo)致公司多發(fā)放薪資2545元。經(jīng)核實(shí)后，某公司于2023年3月以周某"工作嚴(yán)重失職"為由作出書面警告，且對其當(dāng)月績效考核評定為0，扣除當(dāng)月績效并要求其返還多付薪資。2023年4月，某公司以周某仍未補(bǔ)交2545元為由，直接從周某4月工資中扣除全部款項(xiàng)。周某于當(dāng)月20日解除勞動(dòng)合同，并申請仲裁要求某公司支付4月工資差額2545元。仲裁委認(rèn)定某公司扣除工資的行為超出合理追償范圍，裁決其支付周某工資差額2395.53元。某公司不服，訴至法院，要求確認(rèn)其不應(yīng)返還工資差額。
新沂法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然周某工作失誤導(dǎo)致公司損失，但某公司已通過警告、扣績效等方式處理過錯(cuò)，上述處罰措施足以達(dá)到糾正周某類似錯(cuò)誤的目的，且周某的行為尚不構(gòu)成故意或重大過失，故某公司不應(yīng)對其再作出扣發(fā)4月份工資2545元的處罰。再次全額從當(dāng)月工資中扣除缺乏必要性，違反"過罰相當(dāng)"原則。遂判決某公司支付周某2023年4月工資差額2395.53元。
典型意義
本案明確了企業(yè)用工管理權(quán)的限度，對勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的一般過錯(cuò)，用人單位對勞動(dòng)者采取的處罰措施應(yīng)與其過錯(cuò)程度相當(dāng)，即達(dá)到糾正、防止再犯類似錯(cuò)誤的處罰目的即可。如勞動(dòng)者在工作中因過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，屬一般過失的則不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于故意或重大過失的，方可依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度、勞動(dòng)者的工資收入水平等因素酌情確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。本案對規(guī)范企業(yè)用工管理權(quán)的行使，明確職工承擔(dān)賠償責(zé)任的邊界，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系具有指導(dǎo)意義。
02
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因工作任務(wù)完成而終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
簡要案情
2016年8月，王某入職某環(huán)保公司徐州分公司，雙方簽訂了合同期限自2019年8月1日至完成某電力公司與某環(huán)保公司合同期工作任務(wù)止的勞動(dòng)合同，由某環(huán)保公司徐州分公司核發(fā)工資。因2022年12月31日上述工作任務(wù)完成，某環(huán)保公司及其徐州分公司于2022年12月中上旬以短信方式通知王某續(xù)簽合同，并表示逾期不續(xù)簽者，視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。2022年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期后并未續(xù)簽。現(xiàn)王某要求某環(huán)保公司及其徐州分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，王某與某環(huán)保公司徐州分公司簽訂的勞動(dòng)合同系屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定，該合同因雙方約定的工作任務(wù)已完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某環(huán)保公司徐州分公司主張?jiān)陔p方勞動(dòng)合同到期前，公司已告知王某希望在維持或提高勞動(dòng)條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，而王某不同意續(xù)訂，因此根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，某環(huán)保公司徐州分公司所主張的上述法律依據(jù)僅適用終止固定期限勞動(dòng)合同的情形，而不適用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，即便某環(huán)保公司徐州分公司在勞動(dòng)合同期滿前提高相關(guān)待遇向王某提出續(xù)簽而王某予以拒絕，也不能就此免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
典型意義
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同提供了一種靈活的用工模式，滿足了需要圍繞特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行工作的臨時(shí)性或短期性工作需求，有助于企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目周期和企業(yè)的需求來合理調(diào)整人力資源，擴(kuò)大經(jīng)營效益，但該種用工多為短期階段性用工，一般期限較短，相對不固定、不穩(wěn)定，給勞動(dòng)者帶來了極大的不穩(wěn)定性，因而需要對勞動(dòng)者施以更為周延的保護(hù)，在合同到期終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更好維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的合同內(nèi)容與具體工作任務(wù)掛鉤，任務(wù)結(jié)束，合同自然終止，另有工作任務(wù)時(shí)，雙方實(shí)際是訂立新的勞動(dòng)合同，而非“續(xù)訂”，因而此類情形下并無“維持或提高原勞動(dòng)合同條件”續(xù)簽的可能性，用人單位以續(xù)訂勞動(dòng)合同的方式來免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，不應(yīng)予以支持。本案通過判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在合同終止后法律后果存在的區(qū)別，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需求選擇合理規(guī)范的用工方式，避免企業(yè)利用不同用工方式的差異規(guī)避責(zé)任，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
03
勞動(dòng)者未忠實(shí)履職給企業(yè)造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
簡要案情
某公司專業(yè)從事樓盤的沙盤制作、三維動(dòng)畫片宣傳片制作、樣板間VR制作等。2021年12月1日，張某入職某公司從事市場營銷工作。雙方簽訂《全日制勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)者違反紀(jì)律造成公司經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的，可追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。同時(shí)還約定了勞動(dòng)者的保密和競業(yè)限制義務(wù)。張某在職期間與該公司技術(shù)人員王某避開公司，一起對外承攬樓盤的沙盤制作、三維動(dòng)畫片宣傳片制作、樣板間VR制作，并借用其他公司名義對外簽訂合同，合同總價(jià)款達(dá)20萬。某公司請求張某賠償給公司造成的損失。一審法院判決駁回某公司訴訟請求，某公司向徐州中院提起上訴。
徐州中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，勞動(dòng)者是公司的銷售人員，為公司開拓市場、聯(lián)系業(yè)務(wù)是其主要職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)努力促成客戶與公司的合作。勞動(dòng)者在履職期間自行承接公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，與公司的技術(shù)人員一起，利用公司的效果圖等資源為自己承接業(yè)務(wù)提供便利，勞動(dòng)者的行為將導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流失，造成公司損失，故公司主張勞動(dòng)者賠償損失有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
典型意義
忠實(shí)勤勉履職是誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)關(guān)系中的體現(xiàn)，要求勞動(dòng)者忠誠履行職務(wù)，不得利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件為自己或他人謀取利益。本案中，勞動(dòng)者作為銷售人員自行承接公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，與公司的技術(shù)人員一起，利用公司的效果圖等資源為自己承接業(yè)務(wù)提供便利，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案明確了職場誠信邊界，通過判令勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，警示擅自利用公司資源、截留公司業(yè)務(wù)謀取私利的不當(dāng)行為，對于規(guī)范履職行為、引導(dǎo)誠實(shí)守信的社會風(fēng)尚具有積極意義。
04
管理人員未盡管理職責(zé)，其主張相應(yīng)提成工資不予支持
簡要案情
2019年9月，楊某入職某地產(chǎn)公司擔(dān)任營銷副經(jīng)理。2021年6月30日，因楊某在銷售房屋過程中被發(fā)現(xiàn)存在侵占情況，某公司通知楊某配合公司及相關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查。自2021年7月1日起，楊某未至某地產(chǎn)公司處工作，某地產(chǎn)公司未向楊某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2023年11月，楊某因涉嫌職務(wù)侵占罪被提起公訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為楊某在2019年、2021年期間私自收取購房客的房款私分，存在利用職務(wù)上的便利，將單位財(cái)務(wù)非法占為己有，數(shù)額較大，其行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，最終判處楊某有期徒刑。2023年，楊某向邳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某地產(chǎn)公司支付2021年5-7月的提成工資。一審法院判決駁回楊某該項(xiàng)訴訟請求，楊某向徐州中院提起上訴。
徐州中院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某系涉案項(xiàng)目銷售部門副經(jīng)理，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督項(xiàng)目銷售部門的工作職責(zé)，其提成是根據(jù)整個(gè)銷售部門銷售人員的銷售總額進(jìn)行計(jì)算，有別于普通員工單純依據(jù)個(gè)人的銷售數(shù)額計(jì)算提成工資。楊某在履職過程中，未盡監(jiān)督管理職能，反而聯(lián)合部門其他銷售人員在2019年、2021年，多次多筆私收、私分客戶購房款，對某地產(chǎn)公司的聲譽(yù)以及客戶利益造成較大損失，楊某的行為嚴(yán)重違背職業(yè)道德，故其基于管理職責(zé)應(yīng)當(dāng)獲得的提成不應(yīng)當(dāng)予以支持。
典型意義
工資是用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定，對勞動(dòng)者勞動(dòng)內(nèi)容的給付。對于公司管理人員而言，其勞動(dòng)報(bào)酬的取得不僅基于個(gè)體勞動(dòng)在公司經(jīng)營中的貢獻(xiàn)，也在于其對部門整體管理、監(jiān)督職責(zé)的履行，故在對管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合報(bào)酬的性質(zhì)及職責(zé)的履行予以綜合評判。該案明確了公司管理人員提成工資的發(fā)放不應(yīng)僅基于銷售業(yè)績的簡單累計(jì)，管理職能的充分發(fā)揮亦是重點(diǎn)考量因素。本案勞動(dòng)者不僅未盡管理職責(zé)，反而聯(lián)合其他銷售人員損害公司利益，對其主張的提成工資不予支持，既是權(quán)利義務(wù)相一致的必然結(jié)果，亦是維護(hù)正常勞動(dòng)用工秩序、倡導(dǎo)忠誠勤勉就業(yè)觀的必然要求。
05
聯(lián)合調(diào)處涉眾糾紛，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益
簡要案情
案涉20名勞動(dòng)者于2014年先后入職某建材公司。2022年11月1日起該公司停產(chǎn)，停工期間未支付勞動(dòng)者工資。2024年4月，該公司向勞動(dòng)者發(fā)出通知，將職工轉(zhuǎn)至某農(nóng)牧科技公司工作。案涉20名勞動(dòng)者向賈汪區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，要求某建材公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。后對仲裁裁決不服訴至法院。
賈汪法院在審理過程中，經(jīng)與雙方當(dāng)事人交流，了解到大部分勞動(dòng)者與該建材公司住所同村。法官帶案進(jìn)村，與村書記等村委會工作人員面對面進(jìn)行溝通。在法院和村委會的共同努力下，案外人向賈汪法院專用賬戶打款115萬元，用于支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金及工資。后因雙方當(dāng)事人對工資和補(bǔ)償數(shù)額仍無法達(dá)成統(tǒng)一意見，賈汪法院迅速組織開庭審理，在查明案件基礎(chǔ)事實(shí)后，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行完畢。
典型意義
本案系涉眾型糾紛，20名勞動(dòng)者申請了訴訟保全。為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)促成涉訴企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，賈汪法院通過運(yùn)用調(diào)解機(jī)制，堅(jiān)持落實(shí)“調(diào)解優(yōu)先，訴訟斷后”的分層治理模式，與基層組織密切協(xié)作，形成社會共治合力，最終妥善化解了該群體性案件，實(shí)現(xiàn)了法律效果、社會效果和政治效果的有機(jī)統(tǒng)一。
06
女職工依法享受的生育津貼，企業(yè)不得截留
簡要案情
孟某與某康復(fù)醫(yī)院簽訂期限為2021年4月1日至2024年3月31日的全日制勞動(dòng)合同。孟某2023年12月30日生產(chǎn)，休產(chǎn)假期間為2023年12月23日至2024年5月30日，2024年6月孟某回某康復(fù)醫(yī)院上班，2024年6月20日孟某提出離職。孟某生育津貼核算金額為22383.33元，某康復(fù)醫(yī)院已支付申請人產(chǎn)假期間工資12667.85元，孟某主張某康復(fù)醫(yī)院應(yīng)支付其生育津貼差額。
徐州市仲裁委認(rèn)為，《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第四款規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育津貼是對女職工在產(chǎn)假期間的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其性質(zhì)屬于社會保障范疇，不能等同于產(chǎn)假期間的工資，二者性質(zhì)不同，某康復(fù)醫(yī)院沒有權(quán)利扣除，故裁決某康復(fù)醫(yī)院支付孟某生育津貼差額9715.48元。
典型意義
當(dāng)前，人口老齡化日益嚴(yán)重，新生人口出生率低，國家為促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展也在出臺一系列政策鼓勵(lì)生育。這些政策既有利于規(guī)范用人單位在女職工生育期間薪資待遇的發(fā)放、保障廣大女職工在三期內(nèi)的合法權(quán)益不受侵害，也有利于促進(jìn)性別平等和公平就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定和家庭和諧、提升企業(yè)社會責(zé)任、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
07
未依法組織職業(yè)健康檢查構(gòu)成未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
簡要案情
張某于2020年8月至某機(jī)電公司處從事鉚焊工工作，后從事電焊工工作。該公司未對張某進(jìn)行上崗前、在崗時(shí)、離崗前的職業(yè)健康檢查。2024年4月30日，張某向該公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以該公司“未提供職業(yè)健康檢查/勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件/其他法定事由”提出解除勞動(dòng)合同。張某主張要求該機(jī)電公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
徐州市仲裁委認(rèn)為，因張某所從事的電焊工為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工種，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，對張某進(jìn)行職業(yè)健康檢查系該機(jī)電公司的法定義務(wù)，而接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查系對其可能患職業(yè)病的一種預(yù)防手段，而該機(jī)電公司未履行該法定義務(wù)，損害了特殊工種勞動(dòng)者的權(quán)益。仲裁委將未對張某進(jìn)行職業(yè)健康檢查視為未提供法定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，裁決某機(jī)電公司支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型意義
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。本案中，仲裁委將未對張某進(jìn)行職業(yè)健康檢查視為未提供法定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，有利于保護(hù)特殊工種勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理，更好從源頭上控制和消除職業(yè)病危害，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
08
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法享有足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
簡要案情
2023年11月16日，羅某至某公司從事帶貨直播工作，約定前3月羅某月有效直播天數(shù)大于26天，直播當(dāng)天有效時(shí)長不少于6小時(shí)。雙方約定前三月提成低于4500元時(shí)公司補(bǔ)足4500元。2023年12月16日，某公司將羅某辭退。羅某主張要求某公司支付工資。
云龍區(qū)仲裁委認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，某公司應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方于當(dāng)日達(dá)成一致調(diào)解意見，雙方確認(rèn)剩余工資數(shù)額為2000元，某公司當(dāng)場履行支付義務(wù)。
典型意義
近年來，平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益面臨新情況新問題。保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益是穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、加強(qiáng)社會治理的重要內(nèi)容。本案通過調(diào)解方式化解某公司與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者之間的矛盾，維護(hù)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也推動(dòng)了和諧用工關(guān)系的構(gòu)建。
09
超過法定退休年齡繼續(xù)工作的應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理
簡要案情
李某2021年4月入職某公司時(shí)已達(dá)法定退休年齡，在公司從事打磨工作，未繳納社會保險(xiǎn)。2021年5月，雙方簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議，2024年4月李某簽訂了辭工申請表。李某主張要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
沛縣仲裁委認(rèn)為，李某入職時(shí)已超法定退休年齡，且簽訂了返聘勞務(wù)協(xié)議，雙方形成的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特殊情形的特征，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理，不符合支付賠償金的條件，遂駁回李某的仲裁請求。
典型意義
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?；趯υ擃悇趧?dòng)者的特殊保護(hù)，已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，繼續(xù)在用人單位工作的，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理，勞動(dòng)者請求享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、工作時(shí)間、福利待遇的應(yīng)予支持，但勞動(dòng)者請求支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等待遇的不予支持。
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事業(yè)單位工作人員違反聘用合同約定的應(yīng)支付違約金
簡要案情
某醫(yī)院和王某于2018年10月15日簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用期限為三年，合同期滿后雙方又續(xù)簽聘用合同書，聘用期限為三年，自2021年10月15日起至2024年10月14日止。雙方于2020年8月24日和2020年8月28又簽訂江蘇省醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議范本及規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議第五條第四項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議，約定規(guī)培期滿后回某醫(yī)院工作需滿10年，否則應(yīng)支付違約金。2023年4月7日，王某向某醫(yī)院提出辭職，某醫(yī)院未予辦理，并要求王某支付違約金。
睢寧縣仲裁委認(rèn)為，某醫(yī)院委派王某至其他醫(yī)院進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，有權(quán)與勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期限，雙方均應(yīng)依約履行。本案王某提出辭職，未履行雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，故裁決王某向某醫(yī)院支付相應(yīng)違約金。
典型意義
近年來，因規(guī)培辭職進(jìn)而產(chǎn)生的人事糾紛越來越多。規(guī)培制度實(shí)施后，規(guī)培醫(yī)生的辭職問題，一直有爭議。多地多傾向于認(rèn)定醫(yī)生規(guī)培屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，醫(yī)院據(jù)此可以與醫(yī)生簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。法律的生命在于實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》第二十二條對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定作出了規(guī)定，為該類情形指明了處理方向，對照規(guī)定處理爭議，方能確保公平公正。
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