2025年國(guó)家定調(diào)了養(yǎng)老金上漲，實(shí)現(xiàn)了職工養(yǎng)老金21連漲。雖然距離職工上漲指數(shù)的發(fā)布，還有一兩個(gè)月的時(shí)間，但大家關(guān)注度都很高。
4月29日，人社部官網(wǎng)上發(fā)布了《2025年一季度人力資源和社會(huì)保障工作主要進(jìn)展情況及下一步安排》，其中對(duì)于今年養(yǎng)老金調(diào)整劃分了重要方向。
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)10億
截止到3月份，我國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員數(shù)量高達(dá)10.71億，相比上年度增加了442萬(wàn)人，由此可見(jiàn)，越來(lái)越多的人意識(shí)到了養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性。
畢竟繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的本意，跟存銀行是有本質(zhì)區(qū)別的。按照15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，通常在8-10年能夠領(lǐng)取回本，之后的養(yǎng)老金都相當(dāng)于長(zhǎng)期利息，
有人覺(jué)得，養(yǎng)老金投入之后沒(méi)辦法一次性取出。這是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一大弊端，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)收益來(lái)看，養(yǎng)老保險(xiǎn)還是利大于弊。
2. 養(yǎng)老金調(diào)整向低收入群體傾斜
在養(yǎng)老金調(diào)整的工作安排中，再一次確定了調(diào)整方向，要向低收入群體傾斜。其實(shí)這個(gè)方案，早在兩會(huì)期間就已經(jīng)提出了，對(duì)于具體的傾斜方案確實(shí)也很期待。
目前我國(guó)退休人員數(shù)量超過(guò)1.7億，養(yǎng)老金分化比較嚴(yán)重，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老金高達(dá)7500元，企業(yè)退休人員平均3400元，城鄉(xiāng)居民平均350元。
很顯然，相比機(jī)關(guān)單位和企業(yè)單位，城鄉(xiāng)居民算得上是低收入群體，我國(guó)今年對(duì)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金上漲了20元，同比增長(zhǎng)了16.2%。
3. 政策傾斜保障制度人性化
政策傾斜并不是一刀切，所謂的公平公正，并不是說(shuō)收入低的漲，收入高的就不漲。所以，養(yǎng)老金高的退休人員也不用過(guò)于擔(dān)心，職工的調(diào)整方案都是統(tǒng)一的。
采用定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整，除了掛鉤部分，跟每月基本養(yǎng)老金有關(guān)之外，其余的部分，都是執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。
比如定額部分是50元，工齡單價(jià)是1.5元，大家這部分造成的差距基本可以忽略不計(jì)，隨著掛鉤指數(shù)的降低，未來(lái)養(yǎng)老金高低的差距也會(huì)縮小一些。
4. 工齡階梯化調(diào)整初見(jiàn)成效
目前國(guó)家鼓勵(lì)各地區(qū)，在進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整中，按照工齡長(zhǎng)短的不同，設(shè)置階梯化的工齡單價(jià)，重點(diǎn)照顧工齡更長(zhǎng)的退休人員。
舉個(gè)例子：15年工齡單價(jià)1元，16-25年工齡單價(jià)1.5元，26-35年工齡單價(jià)2元。
工齡15年，養(yǎng)老金增加15元；工齡35年，養(yǎng)老金增加50元
這樣調(diào)整，能夠照顧那些工齡長(zhǎng)，但是養(yǎng)老金基礎(chǔ)低的退休人員。再加上固定數(shù)額的定額部分，讓這一群體漲幅比例提高。
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