法律規(guī)定，涉及因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
近期，潮州市中級人民法院審查了一起用人單位以“提成工資屬于團(tuán)隊收益，不應(yīng)計入勞動者平均工資”為由，申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件，法院審查后未予以支持，駁回了用人單位的申請。案涉仲裁裁定明確提成工資屬于勞動者工資收入范疇，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
案情回顧
*圖源網(wǎng)絡(luò)
陳某某入職A公司處擔(dān)任售樓處銷售顧問。雙方之間簽訂勞動合同，并通過項目執(zhí)行方案約定陳某某工資底薪2000元，另根據(jù)月銷售業(yè)績按比例提成。A公司提供了“陳某某工資明細(xì)表”。2024年9月，A公司口頭通知陳某某因公司經(jīng)營項目調(diào)整，需要與陳某某終止勞動合同關(guān)系，并于2024年10月向陳某某發(fā)送《勞動合同不續(xù)簽告知書》，陳某某在A公司處工作至2024年10月。陳某某提起勞動仲裁，主張A公司支付2024年9月至2024年10月的工資提成10000元，并支付違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。仲裁委裁決A公司需支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17000元。A公司不服仲裁裁決，向潮州市中級人民法院申請撤銷仲裁裁定，認(rèn)為陳某某業(yè)績提成部分屬于團(tuán)隊共有的收益，并非陳某某個人工資收益，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)僅以基本工資為基數(shù)。
潮州中院經(jīng)審理認(rèn)為
A公司提出“提成”屬于團(tuán)隊收益，不應(yīng)計入陳某某個人平均收入的異議屬于仲裁實(shí)體審理范疇，不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的撤銷仲裁裁決的情形，裁定駁回公司申請，仲裁裁決依法生效。
法官提醒
法院在撤銷仲裁裁決程序中主要針對法律適用、仲裁程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)合法性、仲裁員是否存在違法行為等進(jìn)行形式審查，通常不涉及事實(shí)認(rèn)定實(shí)質(zhì)爭議。A公司對平均工資計算方式的異議屬于事實(shí)認(rèn)定問題。仲裁委根據(jù)雙方提交的證據(jù)認(rèn)定陳某某每月的提成收益屬于工資收入，適用法律正確、仲裁程序合法。A 公司若有反駁證據(jù)應(yīng)在仲裁程序中充分舉證。法院通過本案明確用人單位不得以實(shí)體爭議撤銷仲裁裁決的終局效力，堵住企業(yè)“以程序拖垮勞動者”的漏洞，保障了勞動者獲取合法補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。法律是勞動者的“護(hù)薪符”，仲裁終局是勞動者的維權(quán)利器，仲裁與司法程序高效銜接，程序?qū)嶓w雙護(hù)航，實(shí)現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
撰稿：中院民一庭 馮澤冰
編輯：張蝶 吳柏霖
審校：林修佳
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