這是一起真實(shí)的事件！
全國首例“下班后微信回復(fù)工作消息被認(rèn)定為加班并獲賠3萬元”的案件，是北京市第三中級(jí)人民法院審理的李某訴北京某科技公司勞動(dòng)爭議案。
李某于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，但公司未進(jìn)行不定時(shí)工作制審批。
李某主張加班500多小時(shí)，公司未支付加班費(fèi)，其加班依據(jù)為利用微信、釘釘?shù)壬缃幻襟w與客戶及員工的溝通。
一審法院認(rèn)為，雙方約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，因此不支持李某要求公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求。關(guān)于法定節(jié)假日加班，李某僅提交了值班表予以證明，不能證明具體工作內(nèi)容、工作時(shí)長，法院亦不予支持，駁回李某的全部訴訟請(qǐng)求。
不過二審法院認(rèn)為，對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
李某在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作超出了簡單溝通范疇，且工作內(nèi)容具有周期性和固定性，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班。
法院綜合考慮李某加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定公司支付李某2020年1月21日至2020年12月11日期間加班費(fèi)3萬元。
值得注意的是，這起案件是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，為類似案件的處理提供了參考。
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