“我丈夫給公司開了5年車，最后連社保都交不齊！”2021年夏天，張某丈夫是一名出租車司機，每天出車補貼家用。誰也沒想到，一場突如其來的疾病，讓這個家庭失去了頂梁柱。更讓她崩潰的是，公司竟在劉某松入職期間斷繳了1年社保——正是這1年的“漏洞”，導致家屬本應拿到的6個月?lián)嵝艚?，直接縮水到僅剩3個月，差額高達36633.36元。
基本案情：5年工齡為何只算4年繳費？
2016年6月，劉某松與某出租車公司簽訂勞動合同，成為一名專職司機。從2016年6月至2021年8月病故，他的實際工作年限長達5年2個月。然而社保系統(tǒng)顯示，其養(yǎng)老保險累計繳費僅有4年2個月——原來在2017年5月至2018年5月期間，公司以“經(jīng)營困難”為由，擅自停繳了劉某松的社保。
根據(jù)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺待遇暫行辦法》，撫恤金發(fā)放月數(shù)與繳費年限直接掛鉤：
繳費年限
不滿5年
撫恤金發(fā)放月數(shù)
3個月
繳費年限
滿5年不滿10年
撫恤金發(fā)放月數(shù)
6個月
本案中，若公司足額繳納社保，劉某松的繳費年限應為5年2個月，家屬可領取6個月?lián)嵝艚?；但?a class="keyword-search" >斷繳1年，實際繳費僅4年2個月，最終只能按個人繳費總額13766.64元計算撫恤金，差額達36633.36元
判決結(jié)果：法院一錘定音，公司必須補足差額
面對企業(yè)"社保補繳不溯及既往"的辯解，勞動仲裁階段，家屬的訴求未獲支持。但轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在訴訟環(huán)節(jié)——法院明確指出：
“用人單位未依法繳納社保，導致遺屬待遇受損的，必須賠償差額！”
法院指出，企業(yè)不能以"已過追訴期"為由逃避責任，最終判決出租車公司補足3.6萬元撫恤金差額。最終，法院判決出租車公司向張某欣等三人支付36633.36元撫恤金差額。這一結(jié)果不僅為家屬挽回了損失，更成為人社部與最高法聯(lián)合發(fā)布的第四批典型案例，為全國同類案件樹立標桿。
裁判要旨：斷繳社保=侵害勞動者權(quán)益
根據(jù)《社會保險法》第十七條：參保人病故，遺屬有權(quán)領取喪葬補助金和撫恤金。又根據(jù)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺待遇暫行辦法》第五條：繳費年限直接決定撫恤金月數(shù)，差1個月都可能改變結(jié)果。
以往勞動者需證明“社保完全未繳且無法補辦”才能索賠，而本案明確：即使單位已辦理社保登記，只要存在斷繳、漏繳，且導致待遇差額，勞動者即可起訴索賠。
本案的意義，對用人單位來說，社保繳納是法定義務，斷繳不僅面臨補繳罰款，更可能支付高額賠償。
對勞動者來說：定期查詢社保繳費記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時維權(quán)。
案例來源：
人社部函〔2025〕28號人力資源社會保障部 最高人民法院關于聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例案例3
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