“辛辛苦苦干了五年，公司只交工傷保險(xiǎn)，其他社保全是我自己墊付！”
李某盯著工資條苦笑。為了保住工作，他默默承擔(dān)了本應(yīng)由公司繳納的社保費(fèi)用。 李某的情況并非個(gè)例——企業(yè)不繳社保，員工被迫買(mǎi)單。
基本案情：一場(chǎng)關(guān)于“沉默代價(jià)”的較量
李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司僅為其繳納了工傷保險(xiǎn)，其余養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費(fèi)用均未繳納。為了維持勞動(dòng)關(guān)系，李某選擇自行墊付了公司應(yīng)繳部分，累計(jì)金額高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。離職后，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司賠償損失，但仲裁結(jié)果未支持其訴求。李某不服，一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。
判決結(jié)果：企業(yè)必須賠償
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：
- 社保繳費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條）；
- 李某自行承擔(dān)公司應(yīng)繳部分的行為，本質(zhì)是勞動(dòng)者權(quán)益受損，企業(yè)必須賠償；
- 企業(yè)未依法繳費(fèi)的行為，不僅侵害員工權(quán)益，更威脅社?；鸢踩?/strong>
最終判決：公司全額賠償李某墊付的社保費(fèi)用，并承擔(dān)訴訟成本。
裁判要旨：法律為何如此“強(qiáng)硬”？
社保是勞動(dòng)者的“安全網(wǎng)”
社保制度的核心是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，企業(yè)繳費(fèi)是構(gòu)建這張“安全網(wǎng)”的基礎(chǔ)。若企業(yè)逃避責(zé)任，等于撕破這張網(wǎng)，讓勞動(dòng)者獨(dú)自面對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)。
自愿代繳≠放棄權(quán)利
即使員工“自愿”墊付，法律仍認(rèn)定企業(yè)違法。社保繳費(fèi)具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者同意與否不影響企業(yè)責(zé)任。例如，北京二中院曾判決：?jiǎn)T工自愿不繳社保，發(fā)生工傷后企業(yè)仍需全額賠償。
企業(yè)的“僥幸心理”代價(jià)高昂
除了賠償員工損失，企業(yè)還可能面臨滯納金、罰款甚至刑事責(zé)任（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）。
社保繳納義務(wù)的權(quán)責(zé)劃分
阿宇建議：
及時(shí)取證：保留工資條、繳費(fèi)憑證、聊天記錄等；
分步維權(quán)：先向社保局投訴補(bǔ)繳，再通過(guò)仲裁或訴訟索賠；
警惕“協(xié)商陷阱”：不要輕易簽訂《放棄社保協(xié)議》，即使簽訂，企業(yè)仍可能需擔(dān)責(zé)。
法律依據(jù)與案例來(lái)源：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58、60條
《勞動(dòng)合同法》第38條
《民法典》第1165條
人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知 人社部函〔2025〕28號(hào) 案例4
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