我們知道，2025年實(shí)施延遲退休和彈性退休后，企事業(yè)單位職工的退休年齡有了多種選擇，且比較靈活。既可以彈性提前退休、也可以正常退休、還可以彈性延遲退休。
拿1970年1月出生的企業(yè)男工人來說，他延遲后的法定退休年齡是61歲4個(gè)月，按照這個(gè)年齡退休屬于正常退休。但他仍然可以選擇在60歲時(shí)退休，也可以選擇在60歲1個(gè)月至61歲4個(gè)月之間任意年齡提前退休，只要他提前3個(gè)月通知單位即可，無需單位同意皆可及時(shí)退休。
同時(shí)，他還可以與單位溝通，在其61歲4個(gè)月法定退休年齡基礎(chǔ)上延長退休年齡，從61歲5個(gè)月到64歲4個(gè)月共3年的時(shí)間內(nèi)商討出一個(gè)退休年齡退休。
相當(dāng)于1970年1月出生的企業(yè)普通職工，其退休年齡跨度從60歲1個(gè)月一直延伸到64歲4個(gè)月，共4年4個(gè)月，可以選擇，比之前單一的60歲退休年齡要寬松多了。
不過，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部退休就沒有這么多選擇了。
根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員等退休年齡有關(guān)問題的通知》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到延遲后的法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
也就是說，在 2025 年 1 月之后，廳局級的領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是男的還是女的，達(dá)齡即須退休，不得延后退休。然而，鑒于未出臺禁止廳局級干部彈性提前退休的限制性規(guī)定，這意味著廳局級干部有機(jī)會依照規(guī)定選擇提前退休，只不過提前退休年齡不得低于 60 周歲。
這就相當(dāng)于，廳局級干部的退休年齡被限定在了 60 周歲到延遲后的法定退休年齡這個(gè)區(qū)間里，最大的年齡跨度也就 3 年。具體來講，就是 1976 年 9 月及以后出生的廳局級干部，退休年齡區(qū)間能夠在 60 周歲到 63 周歲之間。而 1976 年 8 月及以前出生的廳局級干部，他們的退休年齡區(qū)間都不到 3 年。
實(shí)際上，這個(gè)針對廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部的限制性退休年齡政策，在所有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工中是最嚴(yán)厲的。目的很明確，就是從制度層面來防止廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部憑借手中的權(quán)力為自己謀私利，利用職務(wù)上的便利來延長自己的退休年齡，從而獲取更多、更大的好處！同時(shí)，也是為其他廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)干部做出榜樣！讓普通職工和群眾信服！
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