本報龍州訊 (通訊員 陳艷勛)為儲備一批關(guān)鍵時候用得上的年輕干部，去年以來，廣西龍州縣為450名優(yōu)秀年輕干部一人一檔建立成長檔案，充盈年輕干部“蓄水池”。

通過平時考核、年度考核、組織推薦等方式精準收集年輕干部基本信息，除年齡、學(xué)歷、專業(yè)、優(yōu)缺點等常規(guī)內(nèi)容外，更加注重收集工作實績，特別是參與重點項目、解決復(fù)雜問題、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷。要求每名年輕干部必須記錄3個以上工作實績突出的例子，為后續(xù)培養(yǎng)提供精準參考。

根據(jù)年輕干部特點，分類定制培養(yǎng)方案。如對剛參加工作的年輕干部，側(cè)重基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識和履職能力培訓(xùn)；對工作經(jīng)驗豐富的年輕干部，開展領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維等方面培訓(xùn)；對組織協(xié)調(diào)能力突出，但專業(yè)知識有所欠缺的干部，推薦參加專業(yè)技能培訓(xùn)課程，提升業(yè)務(wù)水平；對理論根基扎實，但基層經(jīng)驗不足的干部，選派到項目一線或關(guān)鍵崗位鍛煉。

對年輕干部進行定期考核，每半年或一年開展一次全面評估，縣委組織部部務(wù)會成員專題聽取匯報，從履職能力、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系及服務(wù)群眾等多個維度逐一評價打分，將考核情況放入成長檔案。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)評價、同事互評、群眾反饋等多元化渠道，動態(tài)更新干部日常表現(xiàn)，及時將評價意見補充進成長檔案，根據(jù)評估結(jié)果適時調(diào)整培養(yǎng)計劃和崗位安排，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔使用，對不符合要求的進行調(diào)整或繼續(xù)培養(yǎng)。目前，全縣共提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部31人。