本報寧波訊 (通訊員 勇祖軒)日前，圍繞“經(jīng)濟大市挑大梁”主題，浙江寧波市啟動新一輪一線無任用調(diào)研。這是寧波連續(xù)第8年開展直插一線干部表現(xiàn)專項調(diào)研。

近年來，寧波健全完善“督事察人、奮楫敢為”一線無任用調(diào)研機制，深入改革發(fā)展主戰(zhàn)場、攻堅破難最前沿、服務群眾第一線了解干部口碑、表現(xiàn)與實績，以正確選人用人導向激勵引導干部敢擔當善作為。

聚焦財政金融、幫扶企業(yè)、民生保障等重點領域，由市委組織部組建調(diào)研組深入市直單位、區(qū)(縣、市)和重點街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))開展考察調(diào)研，把經(jīng)濟數(shù)據(jù)、發(fā)展指標、民生反饋作為重點了解內(nèi)容，通過個人述、重點談、日?？?、一線訪、正反測、組織評等“六步法”，全面立體透視察人識人。今年以來，調(diào)研已覆蓋全部區(qū)(縣、市)、市直單位和市屬國企，共踏勘重點項目現(xiàn)場30余個、談話500余人次、收集意見建議30余條、發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀干部31名。

依托工作牽頭單位、主管部門預先建立問題清單、責任清單、整改清單，明確調(diào)研重點，直插一線廣泛聽取單位干部、管理服務對象、業(yè)務關聯(lián)單位和基層群眾的評價，查核市委主要領導批示、上級督辦、巡視巡察指出的問題，同時把“一把手”作為調(diào)研重中之重，細化政治站位高不高、政績觀是否端正、作風是否民主、是否“新官理舊賬”等評價要點，在具體場景中判斷干部的政治素質(zhì)、品質(zhì)特征、能力作風。截至目前，已先后查核處置生態(tài)環(huán)保、別墅違建等方面不擔當不作為問題20余件，開展“一把手”履職跟蹤回訪57人次。

對表現(xiàn)突出的集體和干部進行及時獎勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的好班子好干部及時評先評優(yōu)，并在提拔使用和晉升職級上重點關注；對擔當不力、表現(xiàn)一般的班子和干部，及時約談提醒，對改觀效果不佳的跟進組織處理。調(diào)研實施以來，全市提拔重用市管干部中70%以上來自基層一線或重大攻堅任務，111家集體、536名干部獲及時獎勵。