來源：法治日報
法治日報全媒體記者 丁國鋒 許瑤蕾
近日，記者從江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院召開的勞動人事爭議裁審工作新聞發(fā)布會上獲悉，2020至2024年，浦口法院共受理勞動人事爭議案件1742件，審結(jié)1694件，42.62%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2021、2022年，勞動人事案件量呈下降態(tài)勢，而自2023年后開始出現(xiàn)小幅增長態(tài)勢。
這些案件中，平均每個案件的訴訟請求超過3項，最多的達到12項。其中，超過65%的案件包含追索勞動報酬請求，30%左右的案件包含經(jīng)濟補償金請求，15%左右的案件包含確認勞動關(guān)系請求，25%左右的案件包含工傷保險待遇請求，復(fù)合型訴求已成常態(tài)。此外，主張用人單位違法解除勞動合同、要求雙倍支付經(jīng)濟補償金的訴求明顯增多，勞動者認為用人單位解除勞動合同的理由或程序不正當，進而產(chǎn)生矛盾糾紛。
隨著網(wǎng)約車、外賣配送、直播帶貨等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域發(fā)展迅猛，催生出大量新型用工關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議也日益凸顯。新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益保障成為熱點問題，包括勞動關(guān)系的認定、勞動報酬的支付、社會保險的繳納等。
記者了解到，浦口法院持續(xù)深化多方聯(lián)動機制，強化勞動關(guān)系綜合治理，推進多元解紛。建立由法院、人社局、工會、仲裁院等多部門參加的聯(lián)席會議制度，對勞動人事案件的程序與實體問題進行細化；推行“法院+工會”的糾紛調(diào)解模式，形成協(xié)調(diào)、協(xié)商化解勞資糾紛的合力；協(xié)助與指導(dǎo)各類工會組織，對勞動爭議問題突出、隱患較多的重點企業(yè)重點幫扶，開展勞動法律法規(guī)宣傳，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。
同時，積極延伸審判職能，通過政法干警進網(wǎng)格、法官進社區(qū)、法治體檢等方式，開展巡回審判、案例推送和以案釋法，著力幫助企業(yè)尤其是中小微企業(yè)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念，促進企業(yè)提升勞動法律意識和管理水平，引導(dǎo)其在規(guī)范勞動合同簽訂和解除、及時繳納社會保險、健全民主管理制度和勞動規(guī)章制度、完善考勤記錄等方面更加科學(xué)，為營造依法維權(quán)和用工、共建和諧勞動關(guān)系的社會氛圍提供司法保障。
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