五一小長假放完了，那5月的工資該怎么算？今年的法定節(jié)假日由11天增設(shè)為13天，月計(jì)薪天數(shù)有沒有變？和今元集團(tuán)、金柚網(wǎng)一起來看~
5月假期一覽
勞動(dòng)節(jié)
放假安排：5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。
補(bǔ)班安排：4月27日（星期日）正常上班。
端午節(jié)
放假安排：5月31日至6月2日放假，共3天，無調(diào)休安排。
來源：上海人社
小伙伴們請注意，你的工資可能會提前發(fā)哦！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
注意：工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。
■ 勞動(dòng)節(jié)
用人單位月工資支付日在1-5日的（勞動(dòng)節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。
如果單位在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著，這些單位在4月底就會提前發(fā)放5月份的工資。
■ 端午節(jié)
用人單位月工資支付日在31日、1日、2日的（端午節(jié)假期），工資可以提前發(fā)放。
多兩天法定假，計(jì)薪天數(shù)變了嗎?
今年的法定節(jié)假日由原來的11天增設(shè)為13天，那么，月計(jì)薪天數(shù)有沒有變?
答案是沒變，月計(jì)薪天數(shù)21.75天（用于計(jì)算各類假期工資）
文件規(guī)定：按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。
計(jì)算方式：[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天
運(yùn)用：日工資=月工資收入÷21.75天小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)
需要注意的是，月工作時(shí)間（用于計(jì)算醫(yī)療期、制度工作時(shí)間）因法定節(jié)假日增加而改變：目前為[365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）]÷12月=20.67天
如果在節(jié)假日加班，加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，基于實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，需按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，若無法安排補(bǔ)休，則按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
以2025年勞動(dòng)節(jié)期間為例，5月1日至5月5日放假調(diào)休共5天。
其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）為法定節(jié)假日，在此期間安排勞動(dòng)者加班，用人單位必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資，且不能以補(bǔ)休代替。
加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍
5月3日（周六）至5月5日（周一）屬于調(diào)休日，若在此期間安排勞動(dòng)者加班且未安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；若安排了補(bǔ)休，則無需支付這部分加班工資。
若無安排補(bǔ)休，則計(jì)算加班工資時(shí)，日工資=月工資基數(shù)÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍
加班工資基數(shù)的確定遵循合同約定優(yōu)先原則，若勞動(dòng)合同明確約定了工資，則以合同約定為準(zhǔn)；若實(shí)際工資高于合同約定且未及時(shí)變更合同，以實(shí)際工資為基數(shù)，但基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、高溫津貼等特殊補(bǔ)貼不計(jì)入基數(shù)。
加班相關(guān)問題
1.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。
2.節(jié)假日在家工作算加班嗎？
不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。
如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動(dòng)者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。
此外，若勞動(dòng)者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個(gè)人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費(fèi)。
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