「問題的提出」
勞動仲裁只能告一家公司嗎？
「法律解答」
并非如此。
實踐中，有不少勞動仲裁委的受理人員在審查材料時仍堅持立案審查制，發(fā)現(xiàn)勞動者在仲裁申請書上寫多家公司時，往往會告知勞動者只能仲裁一家公司。
個中主要原因是有些勞動者自己搞不清法條法律關(guān)系，確實會出現(xiàn)寫多或?qū)戝e被申請人的情況，受理人員這么做是避免勞動者的仲裁時效重新計算，而有些則是受理人員自己的專業(yè)水平不高或仲裁庭故意為之，從而導(dǎo)致勞動者出現(xiàn)維權(quán)難的困境。
故而勞動者在申請時仍要了解和掌握基本的事實和法律，從而降低出現(xiàn)認(rèn)定法律關(guān)系錯誤維權(quán)難的情形。
以下常見的幾種情況下，勞動者可以將多家單位或自然人共同作為被申請人：
第一，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的。
第二，勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議的。
第三，企業(yè)是獨資企業(yè)或一人有限公司公司的。
第四，多家企業(yè)混同用工的。
第五，勞動派遣的。
第六，建筑施工行業(yè)違法分包、轉(zhuǎn)包的。
第七，用人單位或個人違法掛靠經(jīng)營的。（僅有部分地方可以。）說得通俗點就是借資質(zhì)、借執(zhí)照。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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