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勞動合同解除與終止實操技巧（2025版）

深圳2025年06月20日-21日

北京2025年06月27日-28日

據(jù)統(tǒng)計，多數(shù)勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關(guān)，如何控制員工離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員、勞動法實務(wù)從業(yè)人員必須掌握的技能。

本課程結(jié)合了《民法典》、最高法院勞動爭議司法解釋及各地司法實踐全新升級，新增大量實操內(nèi)容，從企業(yè)用工角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計的實務(wù)案例，匯總勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)中的痛點、難點問題，不講枯燥理論，只談實務(wù)操作！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報先得！

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課程大綱

勞動合同解除與終止實操技巧（2025版）

主講：李迎春律師

資深勞動法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，曾擔任過的社會職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任、中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團特邀專家，中國飯店協(xié)會法律專家委員會高級顧問等，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。

一、勞動合同解除實操技巧

（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析

1、勞動合同的解除形態(tài)分析；

2、用人單位在解除勞動合同中的敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動合同的實操技巧

1、協(xié)商解除勞動合同的風(fēng)險點及實操要點；

2、公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？

3、如何認定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的效力？

4、如何認定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議存在“重大誤解”？

5、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？

6、如何認定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議存在“顯失公平”？

7、協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟補償?shù)陀诜ǘ藴适欠裼行В?/p>

8、如何應(yīng)對員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費用過低為由要求補差或推翻協(xié)議？

9、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？

10、制作一份完善的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書需具備哪些條款？（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？

2、公司超過30日才審批員工的辭職申請有何法律風(fēng)險？

3、員工未提交紙質(zhì)辭職書，通過微信、電子郵件、OA等方式辭職有效嗎？

4、員工在服務(wù)期內(nèi)提前30天通知辭職要承擔違約金嗎？

5、員工享受了特殊待遇（如戶口、住房、車輛等）后提出辭職，如何處理？

6、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？

7、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？

8、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時要員工離職？

9、員工提出辭職后公司未及時辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險？

10、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動，辭職還有效嗎？

11、員工提出辭職后公司還能做出違紀解除處理嗎？

12、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？

13、收到員工的辭職信后，HR該做些什么來避免法律風(fēng)險？

14、公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？

15、勞動合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資是否有效？

16、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？

17、員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險？

18、員工與用人單位均無法證明員工的離職原因，司法實踐中如何處理？

19、員工不辭而別（自動離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？

（四）員工被迫解除合同的處理及應(yīng)對

1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；

2、員工被迫解除勞動合同是否需提前30天通知公司？

3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金？

4、公司未簽書面勞動合同，員工能被迫辭職要求經(jīng)濟補償嗎？

5、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？

6、公司變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟補償?shù)奶幚恚?/p>

7、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟補償？

8、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟補償？

9、公司未依法繳存住房公積金，員工能被迫解除要求經(jīng)濟補償嗎？

10、員工以加班費存在差額為由被迫解除主張經(jīng)濟補償，公司如何應(yīng)對？

11、未及時足額支付勞動報酬導(dǎo)致員工被迫解除的尺度實務(wù)中如何把握？

12、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟補償金能否支持？

13、公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標準，提高績效工資、獎金等項目的標準，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？

14、公司超時加班，員工能提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？

15、員工以公司不提供勞動條件為由解除勞動合同的理解；

16、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資或停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償如何處理？

17、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風(fēng)險？

18、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？

19、員工被迫解除理由不成立的，是認定解除無效，還是認定合同已解除？

20、員工被迫解除勞動合同導(dǎo)致不能履行服務(wù)期協(xié)議，是否需承擔違約金？

21、員工先以個人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟補償，法院會如何處理？

22、員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟補償金？

23、員工擅自離崗，公司以嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為由解除勞動合同，員工以公司未及時足額支付其勞動報酬為由進行抗辯，該抗辯事由能否成立？

24、女職工被迫解除勞動合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除實操要點

1、解除試用期員工的法定理由有哪些？

2、不符合錄用條件與不勝任工作；

3、試用期不符合錄用條件解除流程；

4、試用期錄用條件的設(shè)計與約定方法；

5、試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jié)點控制；

6、試用期解除勞動合同的限制；

7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？

8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？

9、不符合錄用條件的司法審查標準的把握。

（六）嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點

1、規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴重違反規(guī)章制度能否解除？

2、規(guī)章制度未公示告知，員工嚴重違反規(guī)章制度如何處理？

3、裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；

4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與操作方法；

5、規(guī)章制度公示告知的操作方法；

6、規(guī)章制度中解除條款設(shè)計的常見錯誤及應(yīng)對方案；

7、規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的法律風(fēng)險及防范方法；

8、下級單位用上級單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險及解決方案；

9、員工不當行為十分嚴重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無風(fēng)險？

10、員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴重，公司能否解除？如何操作？

11、嚴重違反規(guī)章制度與嚴重違反勞動紀律兩個解除理由如何選擇？

（七）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點

1、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；

2、如何界定“嚴重失職”和“營私舞弊”？

3、“造成重大損害”如何認定？如何在規(guī)章制度中進行量化？

4、存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？

5、嚴重失職，營私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動合同的同時能否要求員工賠償損失？

6、HR在操作解雇需注意的細節(jié)。

（八）雙重勞動關(guān)系解雇實務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動關(guān)系；

2、法律允許勞動者建立雙重勞動關(guān)系嗎？

3、雙重勞動關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；

4、雙重勞動關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險規(guī)避。

（九）員工欺詐行為的解除實操要點

1、員工常見欺詐行為；

2、員工入職時隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動合同嗎？

3、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動合同嗎？

4、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動合同嗎？

5、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動合同能否要求返還工資？

6、隱婚隱孕的特別處理；

7、欺詐行為解雇的操作要點與細節(jié)。

（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除實操要點

1、被追究刑事責(zé)任的界定標準；

2、員工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事責(zé)任解除？

3、員工被刑事拘留，因情節(jié)輕微檢察機關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？

4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？

5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動合同？如何操作才沒有風(fēng)險？

6、員工被判緩刑，能否以被依法追究刑事責(zé)任解除？

7、員工被判無罪，公司是否需補發(fā)工資補繳社保？

8、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動合同嗎？

9、刑事責(zé)任解雇的要點與注意事項；

（十一）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除實操要點

1、如何準確理解“醫(yī)療期”、準確判斷“醫(yī)療期”的期限？

2、醫(yī)療期的計算直接影響勞動合同解除的合法性，如何統(tǒng)計員工的醫(yī)療期？

3、在職期間員工能否多次享受醫(yī)療期？醫(yī)療期會不會清零？

4、醫(yī)療期滿解除勞動合同敗訴點分析；

5、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請病假，公司如何處理？

6、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？

7、公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？

8、醫(yī)療期滿后員工不回來上班，公司解除合同如何正確操作？

9、醫(yī)療期滿解除勞動合同前是否必須做勞動能力鑒定？

10、醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需支付醫(yī)療補助費？

11、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動合同的流程及實操要點；

（十二）不能勝任工作員工的處理與實操

1、如何證明員工不能勝任工作？

2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？

3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？

4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？

5、員工對公司的績效考核結(jié)果不認可、不簽字怎么辦？

6、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見敗訴點分析；

7、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？

8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？

9、如何合法的解除不能勝任工作員工？

10、對不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？

（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點與實操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認定？

2、公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位取消是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

3、公司搬遷是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

4、公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

5、公司對外合作項目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

6、員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；

8、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點與細節(jié)。

（十四）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析

1、提前通知與代通知金；

2、方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析；

3、公司依據(jù)第40條解除既未提前30日以書面形式通知，也未額外支付一個月工資，是否構(gòu)成違法解除？

4、代通知金的計算標準。

（十五）經(jīng)濟性裁員的實操要點

1、經(jīng)濟性裁員的法定情形；

2、經(jīng)濟性裁員的人數(shù)要求；

3、經(jīng)濟性裁員的程序要求及操作流程；

4、經(jīng)濟性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十六）解除五類特殊員工勞動合同的注意事項

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；

2、工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；

3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？

4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

5、臨近退休員工，在解除時需注意什么？

（十七）公司單方解除合同的程序操作要點

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當在多長時間內(nèi)解除？如何把握合理期限？

2、匯總不同解除理由對應(yīng)的程序要求；

3、哪些勞動合同解除情形需事先通知工會？是否需工會同意？

4、解除對象為工會主席時，如何履行通知工會程序？

5、解除勞動合同時忘記通知工會了，事后如何補救？需注意什么？

6、公司尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險？

7、制作解除勞動合同通知書需注意的事項；

8、員工拒絕簽收解除勞動合同通知書，公司怎么送達？

（十八）違法解除的賠償金及繼續(xù)履行問題

1、公司違法解除或終止勞動合同，員工選擇主張賠償金的處理；

2、違法解除三期女職工，除了賠償金外，是否還需賠償?shù)讲溉槠跐M的工資福利待遇？

3、公司違法解除或終止勞動合同，員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理？

4、司法實踐中，哪些情形可以認定為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行”？

5、員工主張恢復(fù)勞動關(guān)系的同時要求賠償違法解除期間的工資損失，標準如何確定？

（十九）離職證明的開具及法律風(fēng)險

1、員工離職未經(jīng)公司同意或未工作交接，公司能否不開離職證明？

2、離職證明應(yīng)該在什么時間開具？

3、離職證明需寫哪些內(nèi)容？

4、離職證明中能否寫上離職原因？

5、給員工出具了解除或終止勞動合同通知書，是否還需開具離職證明？

6、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？公司如何抗辯？

7、員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險？

（二十）勞動合同解除經(jīng)濟補償和賠償金的計算

1、離職補償中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？

2、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費、年終獎、年終雙薪、津貼、補貼等費用？

3、解除勞動合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟補償基數(shù)怎么計算？

4、什么情況下經(jīng)濟補償可以超過12個月？什么情況下不超過12個月？

5、經(jīng)濟補償都是“N+1”嗎？

6、代通知金的標準如何計算？

7、經(jīng)濟補償金如何分段計算？人社部481號文廢止后是否還需分段計算？

8、違法解除勞動合同的賠償金計算方法；是否受社平工資3倍及最多12年限制？

9、經(jīng)濟補償和賠償金能兼得嗎？

10、經(jīng)濟補償金或賠償金要繳納個人所得稅嗎？

二、勞動合同終止與實操技巧

1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區(qū)別；

2、勞動合同終止的法定情形有哪些？

3、勞動合同期滿終止時間是當日24時嗎？用人單位如何避免風(fēng)險？

4、勞動合同期滿，員工不愿意續(xù)訂，公司如何終止避免風(fēng)險？

5、勞動合同期滿，但員工不同意終止，公司如何操作？

6、勞動合同期滿，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？

7、在勞動合同期滿前，通知員工不用上班，但正常發(fā)放工資至勞動合同期滿，構(gòu)成違法終止嗎？

8、勞動合同到期時，員工懷孕了，能否終止？實操注意要點；

9、勞動合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？

10、員工勞動合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？

11、員工勞動合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動合同能否終止？

12、員工勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？

13、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，公司如何處理？

14、勞動合同期滿時，服務(wù)期還未屆滿如何處理？

15、合同期滿時員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理？

16、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

17、第二次固定期限勞動合同到期后公司能否終止？如何操作避免風(fēng)險？

18、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？

19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同何時終止？如何約定終止條件？

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時員工懷孕或生病了如何處理？

21、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否需支付經(jīng)濟補償？

22、無固定期限勞動合同能夠終止嗎？什么情形下終止？是否需支付經(jīng)濟補償？

23、勞動合同期滿后，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司也未表示異議，公司能否隨時提出終止？

24、勞動合同期滿終止的注意點及實操；

25、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟補償金？

26、勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟補償？

27、延遲退休政策下勞動合同終止的法律風(fēng)險與應(yīng)對；

28、彈性退休帶來的法律風(fēng)險及實務(wù)操作；

29、女職工法定退休年齡的確定及退休離職的風(fēng)險點；

30、身份證年齡與檔案年齡不一致，退休終止合同以哪個為準？

31、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

32、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？

33、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同到期的，如何終止合同？

34、工傷員工勞動合同到期能否終止？注意事項；

35、工會主席、副主席、委員勞動合同終止注意事項；

36、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動合同終止日期？

37、用人單位決定提前解散，勞動合同終止日期在哪一天？

38、公司經(jīng)營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經(jīng)濟補償金從何時起算？

39、員工拒簽勞動合同，公司能否終止勞動關(guān)系？如何操作？

40、哪些終止勞動合同情形要支付經(jīng)濟補償金？

參會對象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。

深圳2025年06月20日-21日（深圳市中心酒店）

北京2025年06月27日-28日（北京市中心酒店）

其它實務(wù)課程（可點擊報名）

參會費用（費用見公示，謝絕議價）

4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)費、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費用自理。提前十日以上付款的享受優(yōu)惠價4280元/人,3人以上享受團購價3980元/人，開課前一周向參會學(xué)員發(fā)送報到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點、乘車路線等事宜。

會務(wù)指定賬戶：

戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司

開戶行：中國建設(shè)銀行北京金安支行

帳號：1105 0191 3600 0000 0296

會務(wù)Q&A

Q：收費包含住宿費嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？

A：收費不含住宿費，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會議指定的酒店嗎？

A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會場所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭取到協(xié)議價。

Q:會議安排的酒店是什么標準？價格如何？

A：四星或五星級標準，一線城市房費大約450-650元內(nèi)/標間，二線城市房費大約300-500元內(nèi)/標間，主辦方可安排學(xué)員合住分攤房費。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？