今日，中國證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》，督促行業(yè)加大薪酬管理力度。完善證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)薪酬管理制度，督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機(jī)制。強(qiáng)化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強(qiáng)制跟投比例與鎖定期要求。嚴(yán)格落實基金公司高管和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬延期支付制度，對于嚴(yán)重違法違規(guī)的責(zé)任人員薪酬依法予以追索扣回。
對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個百分點的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降；對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。
按照目前這份方案，哪些基金經(jīng)理需要加薪，哪些基金經(jīng)理需要減薪水，我們來一起看看。
一、混合型基金
1、減薪
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，成立3年以上的混合型基金共有3741只基金，區(qū)間內(nèi)跑輸比較基準(zhǔn)超過10%的有1635只，占比超過了一半，這個成績觸目驚心！
需要注意的是，排名倒數(shù)的三只基金一定程度上是受到變更比較基準(zhǔn)的影響，所以數(shù)據(jù)有些瑕疵。例如摩根中小盤在近3年跑輸基準(zhǔn)114%，但實際上同類排名近3年排在同類中游水平。
所以真正排名倒數(shù)第一的是金鷹多元策略。這只神基我們此前著重介紹過了，真的是有點厲害。
膜拜神基！逆周期押寶，金鷹多元策略近3年虧71%，排倒數(shù)第一
當(dāng)前基金經(jīng)理歐陽娟主打一個殺伐果斷，2023年年末接管產(chǎn)品之后先是全倉醫(yī)藥，2024年1季度和2季度分別虧損16%和12%。
被市場一陣毒打之后腦袋清醒了不少，大幅度減倉，并開始買藍(lán)籌股。不過可惜減在了山底，錯過了隨后的反彈。
在倒數(shù)基金經(jīng)理中有幾位比較有名氣，比如說華商基金的高兵，這位大哥共管理過11只產(chǎn)品，其中10只都排在了倒數(shù)位置，菜的有點讓人絕望。
國投瑞銀的施成也有兩只產(chǎn)品大幅度跑輸基準(zhǔn)，施成應(yīng)該就更不用說了，全部身家都押在了新能源賽道。
這些喜歡押寶的主動基金經(jīng)理，存在的意義是什么？基民如果想押賽道為什么不買主題基金呢？費用低廉，操作透明，還不存在飄逸的問題。
2、加薪
在加薪名單中有不少熟悉的面孔。比如說招商優(yōu)勢企業(yè)的翟相棟。
說來也巧，翟相棟滿打滿算管理基金滿三年，累計收益率達(dá)到了104%，年化收益率達(dá)到了26.62%。
排在翟相棟后面的繆瑋彬更是神人，在A股這樣的市場能把凈值曲線畫得這么漂亮，全市場也找不到第二個人了。
金元順安基金內(nèi)部倒是有幾個開始很相似，但后面都崩盤了，也是應(yīng)了那句話，“學(xué)我者生，似我者死”。
最后還是要感嘆一下，近3年滬深300指數(shù)跌了2.57%，最大回撤超過20%。
看著翟相棟和繆瑋彬的業(yè)績，基毛哥多少有點懷疑人生，我們都在一個市場做投資嗎？你們知道我們這三年是怎么過得嗎？
二、股票型基金
1、減薪
普通股票型基金中跑輸比較基準(zhǔn)的神人更多了！而且也更值得玩味！
排名比較靠后的比如說東吳雙三角，這只神基真是久負(fù)盛名，大家隨便搜一搜就能找到很多很多吐槽文章。
另外，東吳基金這家公司的產(chǎn)品有兩個特點，其一是換手率高，其二是業(yè)績比較平庸，至于為什么嘛，大家可以看看我們此前的文章。
東吳基金、東吳證券不能說的秘密！
東吳基金、東吳證券不能說的秘密！（2）
還有一個比較有特點的是國聯(lián)智選紅利，按理說這三年紅利資產(chǎn)表現(xiàn)很強(qiáng)，量化基金也還可以，紅利+量化挺有搞頭。
但很遺憾，最有搞頭的兩個賽道疊加在一起湊成了一坨翔。
需要提到的是，國聯(lián)基金和東吳基金很像，旗下不少產(chǎn)品的換手率也同樣高得離譜，而且還偏愛恒泰證券旗下席位。
至于為啥，里面有一個感人肺腑的故事，推薦大家看下這兩篇文章。
國聯(lián)基金，你可太仗義了！
國聯(lián)基金，量化+紅利有沒有搞頭？
另外還有中歐基金的基金經(jīng)理是成雨軒。初看這位基金經(jīng)理的業(yè)績還可以，中歐時代智慧任期收益率達(dá)到了92%，但實際上大部分收益是周應(yīng)波時期創(chuàng)造的，她的貢獻(xiàn)可能有限。
由于成雨軒比較偏愛消費股的投資，但消費這兩年確實不怎么爭氣，再加上她的投資能力有限，業(yè)績稍顯拉跨。
值得注意的是2025年3月成雨軒卸任了一只迷你基金，不知道中歐基金還可以給他多少耐心。
2、漲薪榜單
在排名比較靠前的基金中，陳穎的金鷹科技創(chuàng)新近3年跑贏了基準(zhǔn)87%。
陳穎的從業(yè)經(jīng)歷比較特別，曾任職于廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院、中國惠普有限公司，歷任深圳市瀚信資產(chǎn)管理有限公司研究主管等職。2012年9月加入金鷹基金，先后任研究員、研究小組組長、基金經(jīng)理助理等?，F(xiàn)任首席投資官、成長投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。
陳穎的投資以絕對收益為導(dǎo)向進(jìn)行成長股投資，用自上而下和自下而上相結(jié)合的方法，先選趨勢向好的賽道，再選估值較低、市場預(yù)期差較大的個股，控制好左側(cè)布局和右側(cè)加倉的節(jié)奏，努力平滑基金凈值的波動。
目前，陳穎管理5只產(chǎn)品，資料顯示5只產(chǎn)品定位不同，金鷹科技創(chuàng)新、金鷹科技致遠(yuǎn)相對就偏進(jìn)攻，紅利價值相對稍微均衡，核心資源是介乎于科技創(chuàng)新和紅利價值這兩個產(chǎn)品中間、金鷹民族新興的倉位比較靈活，屬于追求絕對收益的基金。
鵬華醫(yī)藥科技的金笑飛也值得說一說。大家知道這三年A股整體處于低迷，而又是最低迷的一條賽道，鵬華醫(yī)藥科技能有這樣的收益挺不容易。
從收益來源來看，金笑飛最成功的是在2023年切換至科創(chuàng)板，重點布局創(chuàng)新藥及生物科技企業(yè)，2023年收益率10%，今年以來收益率35%，基本上跟這兩個板塊的表現(xiàn)成正相關(guān)。
此外還有大家比較熟悉的幾位基金經(jīng)理，例如量化賽道的馬芳、孫蒙和王平，從交易層面出發(fā)做投資的劉元海，擅長深度價值的鮑無可和劉旭。
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