這兩年事業(yè)單位改革動靜挺大，很多人發(fā)現(xiàn)個怪現(xiàn)象，事業(yè)單位改來改去，單位職能優(yōu)化了、編制精簡了、績效工資規(guī)范了，但是事業(yè)單位里值班不發(fā)加班費卻一直沒改。

朋友圈里經(jīng)常看見基層公務員事業(yè)編吐槽，說晚上周末經(jīng)常加班，卻連加班費都沒有，加班就是白加，人家企業(yè)里好歹還有勞動法規(guī)定的1.5倍，2倍3倍加班費，其實事業(yè)單位沒有加班費不是單位領導摳門，而是政策設計的原因。

一、身份不同待遇不同

公務員事業(yè)編和普通上班族壓根不是一碼事。普通公司員工受《

二、改革要治亂象

前些年有些單位確實亂發(fā)錢，值班費、加班費成了變相福利。現(xiàn)在改革重點就是扎緊錢袋子。財政紀律越來越嚴，巡視審計盯著呢，哪個單位敢隨便發(fā)錢分分鐘被通報。這其實也是反腐的需要——發(fā)錢的口子一開，保不齊就有人動歪腦筋。現(xiàn)在干脆一刀切，值班加班都不許發(fā)現(xiàn)金，既省得有人鉆空子，也堵住了鋪張浪費的口子。

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三、補休難落實

理想很豐滿，現(xiàn)實挺骨感。文件上寫著"優(yōu)先補休"，可基層單位人手永遠不夠用。防汛抗旱、安保維穩(wěn)這些事說來就來，今天值完班，明天又有新任務，補休單子攢了一抽屜就是兌不了現(xiàn)。好多基層干部自嘲說："補休就像存款，看得見取不出。"這種光讓干活不給補償?shù)淖龇ǎ瑫r間長了確實傷積極性。

四、換個方式給“補償”

不發(fā)錢不等于沒補償，現(xiàn)在流行"攢資歷換前途"。經(jīng)常加班的干部，年終考核能加分，提拔的時候領導心里有本賬。就像老話說的"吃虧是福"，現(xiàn)在年輕人加班看似吃虧，實則在積累政治資本。還有的地方搞積分兌換，加班時長能換培訓機會、換體檢套餐，也算是曲線救國給福利。

最后說說大趨勢

說到底，改革是要把事業(yè)單位往更規(guī)范的方向帶。不發(fā)加班費看似不近人情，其實是倒逼著改變過去靠錢解決問題的老套路?，F(xiàn)在強調奉獻精神，倡導"過緊日子"，既是財政需要，也是作風建設。不過話說回來，制度要真落地，光靠喊口號不行，得把補休制度做實了，把晉升通道打通了，讓干活的人覺得付出有回報，這才是長久之計。

這么梳理一下，你大概能明白為啥現(xiàn)在機關單位加班不發(fā)錢了吧？這既是法律規(guī)定的硬杠杠，也是改革要過的坎，更是整個管理思路的轉變。既要馬兒跑，又不讓馬兒多吃草，關鍵得把草料換成別的營養(yǎng)品，這個平衡點，現(xiàn)在還在摸索著呢。