胖東來辛辛苦苦指導(dǎo)大半年，永輝一夜回到解放前。

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永輝超市把沃柑價格標(biāo)到1.99元/斤，結(jié)果促銷員自己把攤位圍得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，顧客擠都擠不進(jìn)去。有員工私下說：“工資才漲到4500塊，自己買菜都要挑最便宜的。”調(diào)改后的永輝門店貨架變整齊了，但員工待遇卻和胖東來差得遠(yuǎn)——胖東來保潔阿姨月薪6000元，店長一個月賺7.8萬；永輝店長干一年才抵得上人家一個月工資。
去年永輝虧了14個億，欠債率飆到87%，可高管電話會上還在強(qiáng)調(diào)要“壓人力成本”。胖東來創(chuàng)始人于東來早就說過：“月薪不到4000的超市趁早關(guān)門?！庇垒x鄭州店調(diào)改后月賺200萬，員工底薪還是摸不到4000塊。有員工抱怨：“現(xiàn)在每天多干三小時，閉店還要開會背企業(yè)文化，工資條反而少了衛(wèi)生補(bǔ)貼?！?br/>胖東來員工每年能休40天假，上班七小時，委屈獎最高能拿5000元。永輝調(diào)改店員工年假漲到10天，但閉店時間從晚上十點(diǎn)拖到凌晨，工資只漲了幾百塊。促銷員搶便宜貨的場面，顧客看在眼里：“貨架擺得再像胖東來，服務(wù)員沒精打采有什么用？”
于東來在行業(yè)會上直接開懟：“利潤翻三倍卻不給員工漲工資，這種調(diào)改不如不改！”數(shù)據(jù)顯示，胖東來把六七成利潤分給員工，永輝連行業(yè)最低的10%人工成本都做不到?，F(xiàn)在年輕人寧愿送外賣也不進(jìn)超市，永輝店長天天為招人發(fā)愁：“00后開口就要月薪過萬，我們實(shí)在給不起?！?br/>有顧客在鄭州永輝調(diào)改店發(fā)現(xiàn)，胖東來自營商品占八成，但價格比許昌貴15%。員工偷偷說：“總部要我們把毛利從15%提到30%，可工資漲不動，誰愿意拼命賣貨？”