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前不久，一位網(wǎng)友曬出了一張照片：在一個(gè)不到兩平方米的空間里，堆放著衣服鞋子等個(gè)人物品，旁邊是一些清潔工具，靠門的位置有一張凳子。從這些東西看，這應(yīng)該是一位保潔員的休息區(qū)，但是它的位置，卻是一個(gè)公共衛(wèi)生間里的隔間。

這張照片立馬引發(fā)了熱議，網(wǎng)友們曬出來類似的照片越來越多，于是，更多這樣“隱秘的角落”，開始被看到。大家這才發(fā)現(xiàn)，原來很多保潔員都沒有專門的休息場地。

缺少休息場所，似乎是保潔員們共同面臨的問題。

作家張小滿在紀(jì)實(shí)文學(xué)作品《我的母親做保潔》中，也講述了自己母親在深圳當(dāng)保潔員的經(jīng)歷。在母親工作過的地方，都沒有為保潔員設(shè)置休息間。

張小滿說：“我母親現(xiàn)在還在做保潔，我近期有問到她，即使在這個(gè)話題已經(jīng)被討論的情況下，他們的寫字樓也沒有改變，她們大部分可以休息的地方一般在消防樓梯道、工具房，還有廁所的隔間?！?/p>

保潔阿姨在公共衛(wèi)生間隔間里休息的場景，刺痛了很多人，“給保潔阿姨一個(gè)休息空間”成了熱搜話題。讓人欣慰的是，這樣的討論很快從線上轉(zhuǎn)到了線下，從熱議變成了思考和行動。

不久前，上海閔行區(qū)的公廁就為保潔員們設(shè)立了專門的休息室。

上海閔行市容環(huán)境管理中心設(shè)施科科長林勇介紹：“休息室總的是十五平方米，但是里面的設(shè)施設(shè)備的配置是很齊全的。根據(jù)保潔員吃飯難、喝水難、休息難的問題，我們綜合考慮，配置一些設(shè)施和設(shè)備?！?/p>

麻雀雖小、五臟俱全，想要開辟出這樣一間既方便工作、又能休息的空間，首先在規(guī)劃環(huán)節(jié)就需要發(fā)力。

上海閔行市容環(huán)境管理中心工會主席王莉芳說：“設(shè)計(jì)方案時(shí)，新建公廁肯定是能保證保潔休息室這個(gè)功能實(shí)現(xiàn)。但是針對一些老舊公廁，重新布局、合理規(guī)劃，在保證公共服務(wù)功能前提下，再把休息室這個(gè)功能放進(jìn)去?！?/p>

通過改造，目前在上海閔行區(qū)，有兩百七十多座戶外公廁，都就近配齊了保潔員休息室。

王莉芳還表示：“保潔員休息室滿足了他們心理和生理的需求，讓他們感覺自己得到了尊重，并且是有權(quán)利休息的。我們社會對他們的態(tài)度，也是一個(gè)文明程度的試金石?！?/p>

為保潔員們設(shè)立休息室，不少地方在做，但從數(shù)量上看還不算太多。也有人指出了這項(xiàng)工作的難度，比如寫字樓、商場寸土寸金，可改造的空間有限。再比如，保潔員們大多數(shù)簽的都是勞務(wù)派遣合同，各方面的勞動權(quán)益保障都比較弱。

但這些理由似乎也都站不住腳，《中華人民共和國勞動法》里早就規(guī)定了“用人單位必須為勞動者提供安全衛(wèi)生的勞動條件”，給保潔員找一個(gè)休息區(qū)，可不是什么福利，而是一項(xiàng)必須得到尊重的權(quán)利。

應(yīng)該由誰來推動這一問題的解決？

從一些地方的實(shí)踐來看，上海市環(huán)衛(wèi)公廁職工工間休息室的建設(shè)，是由上海市總工會推動完成，這項(xiàng)工作，還被列入了市總工會2023年的實(shí)事項(xiàng)目。在上海市總工會的主導(dǎo)下，工間休息室建設(shè)，在環(huán)衛(wèi)公廁、公交、地鐵等行業(yè)鋪開。

王莉芳說：“我們根據(jù)市總工會以及市綠化市容行業(yè)工會的相關(guān)工作要求，去推進(jìn)落實(shí)的。整個(gè)工作其實(shí)從2023年就開始推進(jìn)了，我們通過兩年的努力，閔行區(qū)基本上全覆蓋了保潔休息間的功能?！?/p>

保潔員群體遍布于商場、寫字樓、學(xué)校、景區(qū)以及企業(yè)機(jī)關(guān)等各個(gè)場景。為保潔員建休息室，需要各個(gè)行業(yè)的自覺行動，同時(shí)也離不開工會、勞動監(jiān)察等部門的推動。

隨著保潔員休息室被大家廣泛關(guān)注，保潔員群體的工作生活狀況也被更多地了解。他們很多是高齡勞動者，收入不高，卻面臨高強(qiáng)度工作，又很難享受節(jié)假日、工傷養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。這背后則是因?yàn)楹芏啾崋T是勞務(wù)派遣和外包人員，勞動權(quán)益缺乏保障。

武漢大學(xué)政管學(xué)院副院長王增文介紹：“很多保潔是勞務(wù)派遣形式，保障也偏少、偏低、偏弱。勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系，相當(dāng)于是靈活就業(yè)人員。最典型的問題是勞動關(guān)系不穩(wěn)定導(dǎo)致的社會保障不充分，要讓他們獲得更充分的保障，需要合理界定勞動關(guān)系，然后搭建適合他們的社會保障機(jī)制。”