勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要渠道，是社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解的重要內(nèi)容。尼勒克縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院按照“化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”的總要求，設(shè)立接待窗口，開(kāi)展法律政策咨詢、受理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及調(diào)解、仲裁與訴訟聯(lián)動(dòng)等工作和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、分類流轉(zhuǎn)”，提升爭(zhēng)議糾紛化解效率。對(duì)困難群體開(kāi)辟“綠色通道”，推動(dòng)農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭規(guī)范化建設(shè)，健全“快立快調(diào)快審快結(jié)”工作機(jī)制。
2025年4月，張某等11名勞動(dòng)者反映工資被拖欠問(wèn)題，線索被第一時(shí)間流轉(zhuǎn)至尼勒克縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院窗口，窗口接待人員初步了解造成拖欠工資的原因是用人單位經(jīng)營(yíng)困難，因拖欠時(shí)間較久，雙方矛盾較為激烈，處理難度大。通過(guò)矛盾糾紛聯(lián)動(dòng)機(jī)制，仲裁院會(huì)同縣法院工作人員組織勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)耐心的釋法宣講，用人單位表態(tài)積極籌集資金解決問(wèn)題，勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在的困難予以理解，最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由用人單位分期向11名勞動(dòng)者支付被拖欠的306426.29元工資，當(dāng)場(chǎng)出具仲裁調(diào)解書(shū)，對(duì)處理結(jié)果勞資雙方均非常滿意，達(dá)到了案結(jié)事了人和的效果。
下一步，按照“化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”要求，研判爭(zhēng)議辦理形勢(shì)，及時(shí)向中心通報(bào)預(yù)警，推動(dòng)矛盾糾紛及時(shí)排查化解。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)商會(huì)協(xié)會(huì)等基層調(diào)解組織建設(shè)，健全仲裁員聯(lián)系企業(yè)常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制，有針對(duì)性地提供政策宣傳、法治體檢、用工指導(dǎo)、以案釋法等服務(wù)，切實(shí)把爭(zhēng)議隱患發(fā)現(xiàn)在前、解決在先。[供稿人 李林]
來(lái)源：尼勒克縣人力資源和社會(huì)保障局
監(jiān)制：陳露杰
審核：王正偉
責(zé)編：曹 明
編輯：達(dá) 哲
熱門跟貼