財聯(lián)社4月3日訊（記者 彭科峰）每到年報季，“反向討薪”都會成話題之王。

今日，財聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前A股上市銀行中，已經(jīng)有中國銀行、重慶農(nóng)商行、浙商銀行等多家公布了薪酬追索扣回數(shù)據(jù)。其中，中國銀行一家銀行去年“反向討薪”就達(dá)到3250萬。

港股上市銀行中，中原銀行、渤海銀行、天津銀行等也披露了“反向討薪”的最新情況。

多家銀行陸續(xù)“發(fā)榜” 中國銀行兩年“反向討薪”超5千萬

財聯(lián)社記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在A股銀行已經(jīng)公布的年報信息中，中國銀行“反向討薪”的額度暫列第一，超過3000萬。

年報顯示，中國銀行根據(jù)機(jī)構(gòu)類型、規(guī)模和崗位風(fēng)險管控職責(zé)，對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同時，中行制定績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露，中行可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。2024年，該行共計對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計3250萬元。

這一數(shù)字超過去年。2023年，中國銀行共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元。這意味著，過去兩年，中國銀行已“反向討薪”超5千萬。

除了中國銀行，重慶農(nóng)商行、浙商銀行這兩家A股上市銀行也披露了去年的薪酬追索數(shù)據(jù)。根據(jù)年報顯示，重慶農(nóng)商行表示，依據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，該行建立了績效薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，2024年內(nèi)累計追索扣回績效薪酬143.9萬元。

浙商銀行年報指出，本公司薪酬政策與風(fēng)險管理體系相協(xié)調(diào)，與機(jī)構(gòu)規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)和復(fù)雜程度等相匹配。本公司對員工的薪酬分配與所聘崗位承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險程度掛鉤，不同類型員工實行不同的考核與績效分配方式，適當(dāng)向營銷崗位傾斜，并按照審慎經(jīng)營、強(qiáng)化約束的內(nèi)控原則，建立了績效薪酬延期支付和追索扣回相關(guān)機(jī)制。報告期內(nèi)，本公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回1,424人次，追索扣回績效薪酬總金額3,033.78萬元。

而以目前披露信息來看，2024年A股上市銀行“反向討薪”的總額，已經(jīng)接近7千萬。

招商銀行今年選擇“隱身”，但業(yè)內(nèi)稱“反向討薪”仍在進(jìn)行但不愿披露

去年，招商銀行的“反向討薪”數(shù)據(jù)公布后，曾引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。但財聯(lián)社記者注意到，今年年報招商銀行并沒有發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)。

“薪酬追索的制度，是監(jiān)管要求銀行建立的，目前并沒有每年必須發(fā)布‘反向討薪’數(shù)據(jù)的硬性規(guī)定。”某江浙滬銀行人士楊磊（化名）告訴財聯(lián)社記者。這意味著，監(jiān)管沒有硬性規(guī)定，是大部分銀行沒有披露上述數(shù)據(jù)的主要原因。

實際上，沒有披露數(shù)據(jù)不代表沒有進(jìn)行高管的薪酬追索。連日來，多家全國性銀行的內(nèi)部人士告訴財聯(lián)社記者，2024年度，該行也有“反向討薪”。這是因為，高管的薪酬背后都有相應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。如果達(dá)不到相關(guān)指標(biāo)，以及負(fù)責(zé)的相關(guān)領(lǐng)域出了問題，大概率都會觸發(fā)“反向討薪”。近幾年來，對于薪酬追索不少銀行都是“只做不說”。

“肯定有啊。但是我們不愿意在年報中發(fā)出來?！蹦彻煞葜沏y行人士戈壁（化名）告訴財聯(lián)社記者，該行的核心考慮，正是相關(guān)數(shù)據(jù)的輿論關(guān)注度極高，因此近年來基本沒有披露過。

多名銀行人士表示，是否選擇發(fā)布“反向討薪”數(shù)據(jù)，完全由銀行決定。如果決定發(fā)布，則意味著“意有所指”。但是目前來看，上市銀行的主流選擇是“沉默是金”。

在交流中，有業(yè)內(nèi)人士表示薪酬追索扣回其實并非易事，在認(rèn)定流程上會比較嚴(yán)謹(jǐn)。

“核心原因是，管理層認(rèn)定，高管對某些不良、某些事件存在個人方面的責(zé)任，非客觀因素或不可抗力因素，才會決定扣錢?！睏罾谔寡?，實際執(zhí)行中，“反向討薪”也不是那么普遍和容易，關(guān)鍵是要有確定性的理由，相關(guān)責(zé)任人被嚴(yán)格認(rèn)定需要擔(dān)責(zé)。

未來，“反向討薪”的情況會越來越多嗎？目前銀行人士意見不一。

有銀行人士向財聯(lián)社記者表示，近年來各種不良日漸暴露，這意味著一定程度上“反向討薪”的人數(shù)和額度將可能逐步增加。但是，也有人士認(rèn)為“不一定”。楊磊就認(rèn)為，這主要看銀行管理團(tuán)隊的態(tài)度和思路。