啊文，是公司的老員工，工作兢兢業(yè)業(yè)，跟同事關(guān)系也很好，但是，在公司這五年，身邊的同事都紛紛升職加薪，唯獨他還是原地踏步。

一天，啊文找到我抱怨：我能力不差，而且跟同事關(guān)系也不錯，為什么每次升職加薪，都沒有我的名額？

相反，那些能力不如我的，口碑甚至更差的，反而越混越好？

是啊，我們身邊這樣的老實人確實不少，但是，你有沒有想過，老板真的喜歡你的“老實”嗎？

想得到更好的發(fā)展，你需要做到以下3點：

一、不要只顧低頭做事，要主動匯報工作

或許，老實人從小就被父母灌輸，要努力工作，于是，他們就真的努力工作了。

努力工作固然沒錯，但是，不要只顧著低頭做事，我們做了什么工作，做到什么程度，做了什么業(yè)績，要主動說出來，要讓別人知道你做了這些事。

你想啊，領(lǐng)導(dǎo)每天這么忙，還要管這么多人，如果你不主動匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道，你的工作到底做了沒？

相反，哪天領(lǐng)導(dǎo)突然想起來你這個項目，要主動去問你，那么，你給領(lǐng)導(dǎo)的印象就會大打折扣，因為領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽別人匯報工作，因此，你要及時，主動地匯報項目的進度。

二、學(xué)會拒絕別人

老實人，一般別人吩咐的事情，都不會拒絕，哪怕這件事不歸你管，像打掃衛(wèi)生、幫同事跑跑腿、送資料等等。

但是我告訴大家，這種事最好適可而止，別真的把自己當(dāng)成跑腿的，把所有事情攬上身，搞不好自己還成了人家的出氣筒。

像我朋友啊文，他同事以好多項目要忙為理由，把一些報告就扔給他，叫他幫忙做做，而他自己本身也有報告要寫，忙的要死，但是，自己也不好意思去拒絕，就答應(yīng)了。

他那天晚上自己通宵寫到兩三點才完成，過了幾天，他同事走過來，對他說，我叫你寫的報告怎么寫的，怎么把幾個數(shù)據(jù)輸錯了，犯這么低級的錯誤，害我被老板罵了一頓，他心里覺得好委屈，明明這不是他的事情，幫了別人，沒有說聲謝謝，還被臭罵一頓。

所以，有時候你幫了別人，做得好還沒事，如果做得不好，可能還引起事情發(fā)酵，搞得自己名聲敗壞。

三、臉皮一定要厚

老實人都會自認為，只要老老實實的做事，一定會感動領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)一定會看到我的付出，不會虧待我的。

說到底，這都是他們的借口，老實人就是臉皮太薄，不好意思去爭取自己的利益，以為領(lǐng)導(dǎo)提拔的都是那些關(guān)系戶，馬屁精，自己去主動競爭的話，失敗了就覺得丟臉。

自己有能力，而且工作業(yè)績出色，為了自己的前途，為了自己的個人發(fā)展，去爭取自己應(yīng)得的利益，應(yīng)得的職位，有何不可？

所以，請老實人，放下自己所謂的面子，為了自己的前途，一定要學(xué)會臉皮厚點。