章北海的自然選擇加關(guān)注

6月17日，網(wǎng)傳寧德時(shí)代施行“896”工作制，據(jù)媒體報(bào)道，和員工自曝，寧德時(shí)代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號(hào)召，即符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，共“奮斗100天”。

對(duì)上述消息，公司相關(guān)人士回復(fù)，“這是內(nèi)部信息，不方便透露”，又稱(chēng)“此事為曲解造謠，公司沒(méi)有發(fā)出這樣的規(guī)定”。

同時(shí)，有寧德時(shí)代內(nèi)部員工對(duì)財(cái)聯(lián)社記者表示確有此事，上周五部門(mén)開(kāi)會(huì)口頭通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不強(qiáng)制到九點(diǎn)?！鄙缃黄脚_(tái)上也有大量寧德時(shí)代員工對(duì)工時(shí)間的相關(guān)吐槽。

我本人也是經(jīng)過(guò)朋友接觸到寧德時(shí)代的一位員工。迫于企業(yè)封口令這位朋友沒(méi)有接受我的采訪請(qǐng)求，但是透露出的信息確認(rèn)了，寧德時(shí)代不僅根據(jù)通知要求已經(jīng)開(kāi)始奮斗，甚至于其所在部門(mén)早就這個(gè)通知之前就開(kāi)始奮斗了。

交叉驗(yàn)證之下，大家可以自己選擇相信哪一方的說(shuō)法。

值得一提的是，6月7日晚，寧德時(shí)代在其國(guó)際版官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于供應(yīng)鏈問(wèn)題的聲明》表示，寧德時(shí)代并不存在所謂的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”現(xiàn)象。寧德時(shí)代堅(jiān)持最高的商業(yè)和道德標(biāo)準(zhǔn)，并制定了有效的政策，以確保根據(jù)全球最高標(biāo)準(zhǔn)建立負(fù)責(zé)任和可持續(xù)的供應(yīng)鏈。

我非常欣賞并高度認(rèn)同寧德時(shí)代的聲明，只是我比較好奇，貴司如何定義“負(fù)責(zé)任和可持續(xù)的供應(yīng)鏈”。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班成風(fēng)大家是知道的，但是寧德時(shí)代這種實(shí)體制造業(yè)也開(kāi)始加入，是一記打向勞動(dòng)者的重拳。2019年初，杭州電商公司有贊 舉行的年會(huì)上，公司高層突然宣布將實(shí)行“996上班制”，西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隨即前往該公司進(jìn)行調(diào)查。

兩個(gè)月過(guò)去后，聯(lián)合財(cái)經(jīng)記者向杭州市西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)了解，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員表示，有贊公司沒(méi)有存在違反勞動(dòng)法的行為。

一家在年會(huì)上公開(kāi)宣布執(zhí)行996的互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)監(jiān)察的存在感已經(jīng)可見(jiàn)一斑了。

回頭再看寧德時(shí)代，非常有意思，在有贊事件4年半之后的今天，企業(yè)還是要搞996甚至搞896，但是絕對(duì)不敢發(fā)下地址通知，絕對(duì)不敢留下明文和系統(tǒng)文件讓各位員工截圖留存，都是部門(mén)之間通知，上級(jí)壓下級(jí)，層層傳導(dǎo)壓力，不得不承認(rèn)，幾年過(guò)去了，我們的勞動(dòng)環(huán)境還是稍微有那么一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步了的。

我一直非常欣賞寧德時(shí)代為首的電動(dòng)車(chē)科技企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下。電動(dòng)車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈算是我國(guó)能拿得出手的新興產(chǎn)業(yè)。拉動(dòng)了不少投資就業(yè)和出口，在畢業(yè)生就業(yè)困難的大背景下，offer發(fā)的也不少，這些都是事實(shí)。

市場(chǎng)也已經(jīng)給了寧德時(shí)代足夠的回報(bào)，根據(jù)SNE Research數(shù)據(jù)，2024年1—2月寧德時(shí)代全球動(dòng)力電池使用量市場(chǎng)份額38.4%，持續(xù)穩(wěn)步提升。2023全年寧德時(shí)代營(yíng)業(yè)總收入首次突破4000億元，同比增長(zhǎng)22.01%；凈利潤(rùn)約為441億元，同比增長(zhǎng)43.58%。經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流為928億元；期末貨幣資金為2643億元。

寧德時(shí)代是毫無(wú)疑問(wèn)的全球第一的電池廠商現(xiàn)金流充裕，資產(chǎn)豐富，業(yè)務(wù)穩(wěn)定。但就是這樣一家公司，依舊在試探和挑戰(zhàn)勞動(dòng)法的底線。還要如何產(chǎn)業(yè)升級(jí)，還要再如何研發(fā)，還要再如何取得領(lǐng)先地位呢？

我們已經(jīng)在這一個(gè)行業(yè)上取得了遙遙領(lǐng)先的地位，如果不能給普通人帶來(lái)更好的生活，那不是白進(jìn)步了嗎？是先富帶動(dòng)后富，不是先富壓榨后富。

六七年之前網(wǎng)絡(luò)上有一門(mén)學(xué)說(shuō)叫入關(guān)學(xué)。意思是中國(guó)是一個(gè)高速發(fā)展的國(guó)家。自比滿清，把美國(guó)當(dāng)成大明。我們現(xiàn)在吃的苦，是由美國(guó)人打壓所造成的，認(rèn)為只要我們超過(guò)美國(guó)，大家就不用再塞外苦哈哈的挨餓受凍過(guò)苦日子，普通工人也能住上大豪斯，吃上牛排。當(dāng)年紀(jì)錄片美國(guó)工廠一播出來(lái)，許多人就在嘲笑別的工人辦工會(huì)，搞階級(jí)斗爭(zhēng)。

幾年過(guò)去了，在最近關(guān)于這部電影的片子里，已經(jīng)再也沒(méi)有這種聲音，廣大的普通人終于意識(shí)到了自己的處境。而入關(guān)學(xué)這個(gè)學(xué)說(shuō)最近幾年已經(jīng)沒(méi)什么人提起，寧德時(shí)代的勞動(dòng)管理更是給了這個(gè)學(xué)說(shuō)釘上了棺材板上的最后一枚釘子。事實(shí)證明，無(wú)產(chǎn)階級(jí)已經(jīng)進(jìn)步到全球獨(dú)步的水平，也依舊不能得到早已許諾好的八小時(shí)工作制。

本質(zhì)上入關(guān)學(xué)和北一輝之流日本法西斯的學(xué)說(shuō)是非常相近的，完全無(wú)視資本主義生產(chǎn)秩序的內(nèi)在性矛盾，只承認(rèn)有國(guó)際矛盾，否認(rèn)內(nèi)部矛盾，或者內(nèi)部矛盾必須要為外部矛盾無(wú)條件讓步

在這種指導(dǎo)下，日本牛馬過(guò)得不好的原因全在于英美鬼畜的國(guó)際壓迫，為此日本人民必須緊緊團(tuán)結(jié)在以日本天皇為核心的昭和法西斯政府，誰(shuí)膽敢發(fā)出意見(jiàn)，所以就是非國(guó)民，也就是日本美國(guó)的走狗。

1933年，寫(xiě)下《蟹工船》的小林多喜二，就是在這樣的指導(dǎo)思想下被日本警察拷打致死。后面的歷史我們也知道了。

勞動(dòng)法的空置，不光是思想，更有著深刻的官場(chǎng)邏輯

在官場(chǎng)以gdp考核為目標(biāo)導(dǎo)向的錦標(biāo)賽體系之下，地方治理的主要標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。優(yōu)勝者將獲得提拔，每一個(gè)主政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)都是上一輪崗位競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者。再加上行政干部任職有最高年齡的限制，到了歲數(shù)非升即走，50多歲的副部，五十來(lái)歲的正廳，往往就要到政協(xié)、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等邊緣部門(mén)靠邊站，在官員之間地區(qū)之間激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，地方維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)機(jī)非常強(qiáng)烈。

再考慮土地財(cái)政在懸崖邊上正在加速下墜的情況來(lái)看，任何經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的地方企業(yè)都是可貴的財(cái)稅來(lái)源，區(qū)市省三級(jí)不光分享增值稅和就業(yè)崗位社保資金，同時(shí)由于制造業(yè)的溢出效應(yīng)還會(huì)放大拉動(dòng)裝修、餐飲、醫(yī)療旅游等上下游服務(wù)業(yè)，是真正的財(cái)富發(fā)動(dòng)機(jī)，哪怕是像鴻茅藥酒這種企業(yè)都值得動(dòng)用公權(quán)力進(jìn)行激進(jìn)保護(hù)。

因此，偷稅漏稅可以倒查30年，但勞動(dòng)保護(hù)的舉證義務(wù)完全在勞動(dòng)者自己，違反勞動(dòng)法規(guī)。強(qiáng)制加班的處罰也只是補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，根本沒(méi)有懲罰性措施，毫無(wú)威懾力。

地方的工作千頭萬(wàn)緒，但主線是經(jīng)濟(jì)建設(shè)復(fù)線隨著國(guó)家的大眾方針強(qiáng)調(diào)而實(shí)時(shí)變化，環(huán)保等其他因素近些年被強(qiáng)調(diào)。但在整個(gè)考核體系當(dāng)中，勞工權(quán)益是可以被暫時(shí)放棄的，只要不出有贊那種規(guī)模性輿情事件，勞動(dòng)監(jiān)察就不會(huì)啟動(dòng)，甚至啟動(dòng)了，也往往是糊弄了事。工會(huì)在地方班子決策當(dāng)中往往沒(méi)有說(shuō)話的權(quán)利，甚至工會(huì)本身就是安置退居二線干部的邊緣部門(mén)，是預(yù)備報(bào)廢的干部墳場(chǎng)，類(lèi)似于馬克思主義學(xué)院的教授。

勞動(dòng)法的執(zhí)行如此之疲弱，幾乎淪為一紙空文。這種設(shè)計(jì)，完全違背有法必依執(zhí)法必嚴(yán)的原則，對(duì)法律尊嚴(yán)的踐踏，對(duì)社會(huì)秩序的破壞比全互聯(lián)網(wǎng)的鍵政博主還要多，后者只是暴露不公平，前者正在制造不公平。

工人階級(jí)和民族資產(chǎn)階級(jí)之間存在著剝削和被剝削的矛盾，這本來(lái)是對(duì)抗性的矛盾。但是在我國(guó)的具體條件下，這兩個(gè)階級(jí)的對(duì)抗性的矛盾如果處理得當(dāng)，可以轉(zhuǎn)變?yōu)榉菍?duì)抗性的矛盾，可以用和平的方法解決這個(gè)矛盾。如果我們處理不當(dāng)，不是對(duì)民族資產(chǎn)階級(jí)采取團(tuán)結(jié)、批評(píng)、教育的政策，或者民族資產(chǎn)階級(jí)不接受我們的這個(gè)政策，那末工人階級(jí)同民族資產(chǎn)階級(jí)之間的矛盾就會(huì)變成敵我之間的矛盾。

這種沖突的轉(zhuǎn)化往往是被按下，不常見(jiàn)的，但通過(guò)拉偏架來(lái)壓制沖突，并不能讓中途的張力消失，而是讓沖突由外爆轉(zhuǎn)化為內(nèi)爆，只能維持暫時(shí)的穩(wěn)定，房地產(chǎn)銷(xiāo)售面積，生育率和結(jié)婚率，都是社會(huì)規(guī)律的一部分，不要嘲笑韓國(guó)，也不要嘲笑日本，大家都有光明的未來(lái)。

直到落實(shí)勞動(dòng)法的承諾為止

章北海的自然選擇

Après moi, le déluge