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2024年最不靠譜的賽道，就是離職博主這個(gè)行當(dāng)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)公司人員優(yōu)化的節(jié)奏逐漸加快，越來(lái)越多的員工離開(kāi)大廠(chǎng)，開(kāi)始另謀生路。而他們中的很多人選擇了門(mén)檻較低的自媒體，成為職場(chǎng)博主細(xì)分領(lǐng)域中的離職博主。

這些離職博主頭頂大廠(chǎng)光環(huán)，能吸引到不少夢(mèng)想進(jìn)入頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的粉絲，于是博主們也順?biāo)浦鄣亻_(kāi)始知識(shí)付費(fèi)（接單賺錢(qián)）了。

這本是一拍即合、你情我愿的買(mǎi)賣(mài)，但無(wú)奈這兩年從互聯(lián)網(wǎng)“畢業(yè)”的人實(shí)在太多，離職博主賽道越來(lái)越擁擠，泥沙俱下，魚(yú)龍混雜，普通人很難甄別光鮮亮麗的社交賬號(hào)皮下的真面目。你以為你掏錢(qián)請(qǐng)來(lái)給自己美化簡(jiǎn)歷的是剛裸辭的資深大佬，實(shí)際上對(duì)方可能只是被裁員的一只基層菜鳥(niǎo)。

畢竟，互聯(lián)網(wǎng)上的身份都是自己給的。

有人敢吹，就有人敢信。

最近小紅書(shū)上有一位名為“廣嶼Ocean的筆記本”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廣嶼”）的離職博主吸引了不少網(wǎng)友的圍觀(guān)。他在社交平臺(tái)上自詡為“字節(jié)跳動(dòng)生服CKA負(fù)責(zé)人”“獨(dú)立執(zhí)業(yè)咨詢(xún)師”“《心理與職場(chǎng)》主理人”，還掛著“中科院心理所”的名頭，看起來(lái)職業(yè)buff疊滿(mǎn)，也吸引了不少粉絲的關(guān)注。

但很快有細(xì)心網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，他擔(dān)任主理人的《心理與職場(chǎng)》，只是一個(gè)平均閱讀量一兩百的公眾號(hào)。

還有自稱(chēng)為前同事的網(wǎng)友指證稱(chēng)，“廣嶼”其實(shí)“只在抖音生服團(tuán)隊(duì)工作了不到5個(gè)月，試用期都沒(méi)干滿(mǎn)就被淘汰了”。

至于“廣嶼”一直標(biāo)榜的“CKA負(fù)責(zé)人”身份，也被前同事戳穿：“所發(fā)貼子里，多次提到自己作為‘抖音一名管理人員’，實(shí)際只是抖音生活服務(wù)團(tuán)隊(duì)城市連鎖業(yè)務(wù)的一個(gè)基層員工?！?/p>

在遭到曝光后，該博主才將“字節(jié)跳動(dòng)廣東生服CKA負(fù)責(zé)人”的名頭前，加上了一個(gè)“前”字。

而網(wǎng)友在“廣嶼”評(píng)論區(qū)留言表示質(zhì)疑后，也被博主迅速拉黑。

翻看“廣嶼”的小紅書(shū)日志可以發(fā)現(xiàn)，他在入職字節(jié)跳動(dòng)之前，其實(shí)發(fā)布了不少贊美大廠(chǎng)的內(nèi)容，甚至2023年還分享了5篇關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)5面失敗的經(jīng)歷。只是在入職字節(jié)后不久，他的自媒體內(nèi)容也畫(huà)風(fēng)突變，開(kāi)始細(xì)數(shù)“在抖音工作后，我觀(guān)察到的10個(gè)危機(jī)”。有網(wǎng)友分析認(rèn)為，此時(shí)這位博主應(yīng)該是已經(jīng)預(yù)感到自己有可能被勸退，因此開(kāi)始為自己向離職博主轉(zhuǎn)型鋪路。

事實(shí)上，“廣嶼”的自媒體流量高峰，也正始于他發(fā)布的一篇“連抖音員工都不刷抖音”的筆記。

入職前心心念念，離職后痛罵前司，擁有兩幅面孔的“廣嶼”把又當(dāng)又立演繹得活靈活現(xiàn)。即便如此，他還是要在自己的社交平臺(tái)上醒目地標(biāo)注前司的字樣，再給自己的職級(jí)狠狠注水，虛假美化。

既要罵，又要蹭，為了吸引眼球，吃相已經(jīng)不重要了。

“廣嶼”這種離職博主案例，也吸引了其他職場(chǎng)博主的“打假”。

一位名為“廠(chǎng)里廠(chǎng)外那些人那些事”的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)博主發(fā)布筆記直言“蹭前司真的不能太夸張”，他表示：“這個(gè)博主，開(kāi)始看帖以為是高級(jí)員工，問(wèn)了一下只是抖音生活服務(wù)團(tuán)隊(duì)城市連鎖業(yè)務(wù)的一個(gè)低職級(jí)員工，試用期被勸退以后，包裝成CKA負(fù)責(zé)人。一邊吐槽前司，一邊接咨詢(xún)。套個(gè)假身份就算了，盈利也算了，真沒(méi)必要又當(dāng)又立以為找到自己新的曲線(xiàn)的。反正在這平臺(tái)，很多時(shí)候身份真都是自己包裝的，看到什么收費(fèi)咨詢(xún)，大家掏米一定要慎重?！?/p>

“廠(chǎng)里廠(chǎng)外那些人那些事”還在“廣嶼”筆記下留言，質(zhì)疑道：“其實(shí)就是麗人行業(yè)銷(xiāo)售，為啥要說(shuō)生服負(fù)責(zé)人呢？回答一下職級(jí)？底下直線(xiàn)幾個(gè)人呢？你回答一下你試用期過(guò)了嗎？中科院心理所是你的畢業(yè)院校還是你買(mǎi)來(lái)的那本證呢？”

“廣嶼”并沒(méi)有回答這些質(zhì)問(wèn)，只是反手就拉黑了提出問(wèn)題的“廠(chǎng)里廠(chǎng)外那些人那些事”，并曬出幾張圖，有業(yè)績(jī)數(shù)字，有和高管聊天記錄，試圖證明自己。而“廠(chǎng)里廠(chǎng)外那些人那些事”也進(jìn)一步發(fā)帖表示：“‘廣嶼’秀出的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，雖然號(hào)稱(chēng)全國(guó)第一，但實(shí)際上是全國(guó)倒數(shù)。曬出的人效是服務(wù)商和客戶(hù)的貢獻(xiàn)，客戶(hù)也不是他開(kāi)拓的，和他沒(méi)啥關(guān)系?！?/p>

至于“廣嶼”曬出的自己與抖音高管的溝通截屏圖，有網(wǎng)友也做了解釋?zhuān)骸白止?jié)任何人都可以給管理層發(fā)飛書(shū)，他戲多，老是發(fā)。但在他自己公布的兩張與管理層的對(duì)話(huà)截圖里，第一張沒(méi)看到有回復(fù)，第二張也不是在夸獎(jiǎng)他，倒成了他自我證明的證據(jù)了。”

針對(duì)這張飛書(shū)截圖，不少網(wǎng)友表示無(wú)語(yǔ)。字節(jié)跳動(dòng)有“坦誠(chéng)清晰”的文化，任何員工都可以給管理層發(fā)飛書(shū)消息。而“廣嶼”在職期間頻頻向管理層發(fā)飛書(shū)，高層偶爾回復(fù)一句，就被他拿出來(lái)大做文章。只能說(shuō)，內(nèi)心戲真多，埋線(xiàn)真長(zhǎng)。

還有網(wǎng)友表示，離職就曝光公司內(nèi)部信息，恐怕沒(méi)有人再敢雇傭這樣的員工了。

究竟是主動(dòng)辭職還是被勸退，手下到底管理幾個(gè)人，中科院心理所又是什么來(lái)頭……這些尖銳質(zhì)疑，“廣嶼”一律選擇性無(wú)視，而提出質(zhì)疑的網(wǎng)友，則被他認(rèn)證為“網(wǎng)絡(luò)牛虻”，讓他感到“韓寒般的無(wú)奈”，認(rèn)為自證清白沒(méi)有用。

只要有人的地方，就允許有不同的聲音出現(xiàn)。而相比起正面評(píng)論，人們也似乎更愿意相信負(fù)面的信息。這樣的心態(tài)在年輕的職場(chǎng)人中十分常見(jiàn)。

本著“賺錢(qián)嘛，生意，不寒磣”的觀(guān)點(diǎn)，部分離職博主自然想到了以“曝光”老東家“黑料”的方式，滿(mǎn)足人們探秘的好奇心。

人力資源管理師于敏表示，職場(chǎng)吐槽已經(jīng)形成了一種文化，一些基于事實(shí)的吐槽其實(shí)可以理解，但也不排除有些人是基于對(duì)立情緒而產(chǎn)生的報(bào)復(fù)性吐槽，甚至還有人是為了吸引流量故意去吐槽老東家。

拿“廣嶼”來(lái)說(shuō)，他在多個(gè)社交平臺(tái)上開(kāi)設(shè)賬號(hào)，多年來(lái)筆耕不輟，但始終未能成功起飛。這也是為什么他會(huì)把面試抖音的經(jīng)歷拆成5段內(nèi)容來(lái)發(fā)，一是因?yàn)槿粘＿x題匱乏，二是因?yàn)槎兑魧?duì)他來(lái)說(shuō)是難得的關(guān)鍵詞，蹭到就是賺到。

可惜的是，“廣嶼”終于入職自己心心念念的大廠(chǎng)之后，最終未能通過(guò)試用期考核。而此時(shí)的他雖然失去了工作，但卻多了個(gè)可以拿出來(lái)蹭流量的身份——抖音前員工。對(duì)于部分離職博主來(lái)說(shuō)，大廠(chǎng)身份就是迅速成為網(wǎng)紅攫取流量的保險(xiǎn)。

“廣嶼”開(kāi)始靠這個(gè)身份恰飯也不足為奇。只是他比其他離職博主更膽大，可以把自己低職級(jí)員工的身份抬高成負(fù)責(zé)人，把全國(guó)倒數(shù)的業(yè)績(jī)美化成全國(guó)第一，用閱讀量三位數(shù)的公眾號(hào)標(biāo)榜主理人身份，還臆想“抖音員工都不刷抖音”等失實(shí)言論，去硬蹭流量，收割韭菜。

于敏表示，隨著傳播方式的變革，過(guò)去的吐槽絕大多數(shù)都是隱私模式，現(xiàn)在則變成了可以公開(kāi)討論的事，這是一種職場(chǎng)的進(jìn)步，但同時(shí)也需要謹(jǐn)慎。近日，《工人日?qǐng)?bào)》就曾發(fā)表過(guò)一篇文章表示：“吐槽東家”有邊界，侮辱誹謗要擔(dān)責(zé)！基于事實(shí)的“吐槽”是受到法律保護(hù)的，但從主觀(guān)上就存在誹謗、詆毀的惡意也是需要承擔(dān)法律后果的。

全民自媒體時(shí)代，離職博主進(jìn)入這個(gè)賽道也想要出圈，其實(shí)是一件很難的事。大廠(chǎng)光環(huán)就變成了有些離職博主攫取流量的密碼。

“廣嶼”這類(lèi)離職員工熱衷于通過(guò)抹黑自己十幾萬(wàn)前同事來(lái)為自己的失敗辯護(hù)，仿佛大廠(chǎng)人均卷王馬屁精，唯獨(dú)他是一朵出淤泥而不染的白蓮花，別人死胡同里干到黑，就他看透真相出三界。

在社交平臺(tái)上，這類(lèi)博主往往把自己包裝成佛系躺平的人生姿態(tài)，高調(diào)宣布從某訊、某里巴巴、某節(jié)跳動(dòng)、某多多等大廠(chǎng)離職，開(kāi)啟享受人生。一般還會(huì)配上個(gè)聳動(dòng)的標(biāo)題，諸如《年薪XX萬(wàn)，今天終于從XX裸辭啦》。

就此收獲一批流量和粉絲，而后開(kāi)始接單變現(xiàn)。

可是，就拿“廣嶼”來(lái)說(shuō)，他自己試用期都沒(méi)通過(guò)，只是在一線(xiàn)基層做了不到5個(gè)月的初級(jí)工作，核心業(yè)務(wù)根本接觸不到，這樣的人來(lái)做“執(zhí)業(yè)咨詢(xún)”，究竟誰(shuí)敢買(mǎi)單？

離職博主的廣泛存在，是因?yàn)榇髲S(chǎng)之外有太多人試圖掀開(kāi)一角窗紗，去窺探互聯(lián)網(wǎng)大公司的全貌。而在職員工往往是忙碌而內(nèi)斂的，他們沒(méi)有閑暇時(shí)間也沒(méi)有恰當(dāng)?shù)纳矸萑ミ^(guò)度輸出廠(chǎng)內(nèi)的生活，只有離開(kāi)大廠(chǎng)，才有更恰當(dāng)?shù)囊暯侨ブv述大公司的林林總總。

只是，有些人單純?yōu)榱朔窒?。而有些人，扯著大廠(chǎng)的虎皮，做自己的生意。

畢竟除了這個(gè)身份，他們也沒(méi)有別的流量密碼。