近日，縣里在開展縣直單位公開選調(diào)工作。本以為“兩辦”和組織部會神仙打架、擠破人頭，卻沒想到，這些熱門單位最后卻慘遭“滑鐵盧”。
組織部和縣委辦僅有2人報名，均低于3:1的原定開考比例，為了招人進來，只得降低開考比例。政府辦計劃選調(diào)2人，僅有3人報名，只能減少1名選調(diào)名額。
還有衛(wèi)健委、財政局、工信局等這些大單位，報名人數(shù)也都沒有達到3:1的開考比例。至于高新園區(qū)、統(tǒng)計局、應(yīng)急局等單位，更是門可羅雀、無人問津，直接沒一人報名。
這次縣直單位的選調(diào)，很明顯反映出，曾經(jīng)體制內(nèi)熱火的單位，如“兩辦”和組織部，如今已經(jīng)不再吃香了。造成“兩辦”在縣域體制內(nèi)的落寞，我認為有兩方面因素。
一是好處變少，付出與回報不成正比。曾經(jīng)的“兩辦”，提拔比較簡單，只要跟領(lǐng)導(dǎo)干上三、五年，就能解決副科，有些還給提拔到強勢單位當副職，后面進步也很快。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主官、縣直單位的一把手，都曾經(jīng)是“兩辦”出去的。
而且以前很多辦事上也不透明，在“兩辦”接觸的人多，自己的人脈自然更廣。很多個人的私事，領(lǐng)導(dǎo)也能幫忙協(xié)調(diào)給辦了。
但現(xiàn)在，無論是職務(wù)調(diào)整，還是日常辦事上，都更加透明、規(guī)范。特別是人事調(diào)整上，非常委的縣領(lǐng)導(dǎo)都很難說上話，想要給領(lǐng)導(dǎo)當聯(lián)絡(luò)員以求快速進步的通道，已經(jīng)不好走了。相反，如果行政編在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提拔副科還更簡單。
筆者的一位朋友，在縣府辦待了差不多五年，前后服務(wù)過兩位縣領(lǐng)導(dǎo)，至今連編制都還仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，早已灰心。趁著今年清退借調(diào)的機會，剛好順理成章回去。
并且在“兩辦”里，精神壓力很大。一是工作任務(wù)多，特別是要經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)準備材料，要求又高，經(jīng)常熬夜。工作也不能出差，遇到脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常挨罵。二是奴性文化很重，精神上很累。一切都是圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，最簡單的，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走。
所以，現(xiàn)在的“兩辦”是付出遠遠大于回報，自然沒有吸引力了。
二是躺平思想更加流行。如今進入體制內(nèi)的年輕人，很多早就看開了，只把公務(wù)員看作一份簡單的工作，并不想著去提拔進步。特別是縣直單位的副科，工資加不了多少，手上也沒多少權(quán)力，對年輕人的吸引力并不大。
如果已經(jīng)在舒適圈里，即使沒有機會提拔當領(lǐng)導(dǎo)，也不會想著離開奔個前程。所以，縣直單位搞選調(diào)，報名的人也不會多。
未來，“兩辦”和組織部或?qū)⒏呌谄胀ɑ隗w制內(nèi)對年輕人的吸引力還會下降。
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