2024年12月23日，央視網(wǎng)在各大社交平臺發(fā)布了最高人民法院，在舉行新聞發(fā)布會時提到的一些涉及欠薪糾紛的典型案例，并且提到臨近歲末也正是工資結算的高峰期，所以我國有關部門也是高度重視欠薪等問題。
同時通告當中也是列舉出了不少企業(yè)惡意拖欠工資的例子，當這一樁樁案子被擺放到臺面上的時候，也是讓無數(shù)人看的都是“觸目驚心”，在這些案件背后是無數(shù)勞動人民的心酸和無奈。
根據(jù)最高人民法院整理出來的數(shù)據(jù)可以得知，從今年一月份到十一月份全國各地的法院平均受理的案件約一千件，因為勞動報酬產生的糾紛案件就高達8.2萬件，直到12月中旬全國法院受理農民工薪資案件將近七萬件，金額也是高達恐怖的17.2億元。
隨后“央媽”也是在這次通報中提出，對于涉及拖欠薪資的案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放執(zhí)行款，同時充分利用查控系統(tǒng)查明拖欠人的財產信息，對那些惡意欠薪的人實行限制高消費等強制措施，加大懲戒力度。
眾所周知，很多出來打工的農民工，每一個人都是家中的頂梁柱，甚至可以說有些人家中老人看病、孩子上學、日常生活等靠的都是這份工資，每當年關將近的時候無數(shù)的家庭都是在眼巴巴的等著這筆工資來繼續(xù)生活。
同時也是有著不少的工人辛辛苦苦一年，就是為了等著工資的發(fā)放購買一張回家的車票，可現(xiàn)實的殘酷卻是辛辛苦苦一年拿不到屬于自己的報酬，每年有關部門報道出來的案例都有很多。
在這些人當中，很多人在多次面臨家人詢問何時回家時，都是面露難色只能不斷的以工作忙作為推脫，不敢把真實狀況告訴家人，害怕他們?yōu)樽约旱那闆r而擔心，拖欠工資的情況久了以后，家人想要讓早點回家過年的想法就變成了泡沫。
看著視頻那頭自己的家人露出遺憾的表情，無數(shù)的農民工內心也是十分焦急的，這個時候很多人就會采取一些較為“極端”的方式來為自己討要薪資，在行為方面慢慢的也是變得不可控制。
大家討薪無可厚非，畢竟辛苦一年了也應該得到屬于自己的報酬，但是在這里還是要提醒一下大家，一些比較“極端”的討薪方法是不建議大家使用，像是“跳樓秀”“爬樓秀”等方法，這些行為根據(jù)規(guī)定是屬于“非法討薪”的行為。
使用這些方法不僅浪費了大量的公共資源，而且還很有可能沒有辦法合法的維護自身的權益，甚至還有可能觸犯法律遭受到處罰，甚至有些情節(jié)嚴重的還會構成犯罪，被追究刑事責任。
合法維護自己的權益
早在2023年9月初的時候，一名工人為了討要到工程款項，于是孤身一人前往了工程項目部的辦公室，隨后雙方在交流無果以后，工人被要求離開辦公室，但工人并沒有聽進去，反而是開始和辦公室員工產生了肢體沖突。
工人強行拖拽員工，同時使用肘部接連擊打員工，最終導致員工前肋骨骨折以及肺氣腫，后來等到警察到場以后也是直接將工人給帶走，經(jīng)過鑒定以后也是被判定為輕傷，隨后有關部門對這名工人采取了刑事強制措施。
還有在今年七月的時候，湛江市某工地上面也是出現(xiàn)了非法討薪的行為，根據(jù)有關部門調查這些參與討薪的員工日前剛停工，正在辦理退場手續(xù)，在此期間要求工地立馬結清自己所有人的工資，但并未得到自己想要的結果。
于是為了能夠拿到工資，就直接開始攀爬工地里面的吊塔站到了吊臂上面，直到有關部門到達現(xiàn)場將其勸解了下來，后來經(jīng)過調查這些人的行為構成了擾亂單位秩序，被當?shù)赜嘘P部門行政拘留十日作為處罰。
還有一起非法討薪的工人就比較冤了，十月下旬的時候有關部門接到電話，對面表示有十多名農民工以討要工資的名義，爬到了某小區(qū)的樓頂站在上面揚言要跳樓。
后來等有關部門趕到以后，也是對這件事情做出了調查，后來發(fā)現(xiàn)并非工地拖欠工資，而是負責項目勞務分包的公司，對工程款的結算不滿意，于是就教唆自己手下的工人，以欠薪的名義來討要工程款，后來事情清楚以后，有關部門也是對所有參與的人員進行了處罰。
如果說在生活當中真的遇到了惡意拖欠工資的行為，我國也是出臺了相對應的法律，用人單位在拖欠工資以后，可以上報到當?shù)氐挠嘘P部門，由有關部門責令支付，同時可以對其進行罰款。
而對于那些有能力支付卻拒絕支付，并且在有關部門下令讓其支付依舊拒絕支付的，那么這些人就構成了犯罪，有關部門在經(jīng)過調查以后情況屬實，會對其處以三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴重的會對其處以三年以上七年以下的有期徒刑。
結尾
在這里提醒大家，不管是工地工人還是公司員工，在遇到拖欠工資的時候一定要注意收集證據(jù)，不管是勞務合同還是平常工資的發(fā)放賬單，甚至工作記錄都可以作為相關證據(jù)，如果在協(xié)商無果以后可以上報到當?shù)氐?strong>“勞動爭議仲裁委員會”，進行勞動仲裁。
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