事業(yè)單位工勤崗位人員要知足，不要這山望著那山高，整天總跟管理崗、專業(yè)技術(shù)崗的人員比較。

不是抱怨崗位工資低，就是嫌棄薪級(jí)工資少，且只有40級(jí)；要不就是埋怨等級(jí)晉升需要考試，不像管理崗位人員到規(guī)定年限就能升職級(jí)，不像專業(yè)技術(shù)人員發(fā)幾篇論文就能評(píng)職稱。更重要的是還經(jīng)常抱怨同工不同酬，認(rèn)為在一個(gè)單位里，雖然定的是工勤，但干的工作都差不多，甚至比管理崗、專業(yè)技術(shù)崗人員還多，但工資卻比他們低很多，不公平。

還有的人認(rèn)為，單位在轉(zhuǎn)崗上人為設(shè)置障礙，不是要求學(xué)歷，就是要求年度優(yōu)秀，要不就是要求到單位工作時(shí)長，反正不會(huì)那么順暢。

作為工勤人員，一定要擺平心態(tài)，正確看待工資問題。大家想啊，管理、專業(yè)技術(shù)人員考入單位多么不容易，千軍萬馬過獨(dú)木橋，下了多少功夫，付出了多少汗水，熬了多少通宵，自己是怎么進(jìn)的單位，相比之下輕松多了吧？

所以，知足吧，不要比了，幸福是比出來的，不幸福也是比出來的！

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