作者丨賈特律師
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法律規(guī)定用人單位在安排員工加班時，必須支付相應(yīng)的加班費。本文將詳細(xì)解讀加班費依據(jù)、類型、計算方法以及用人單位拖欠加班費的法律風(fēng)險，以幫助勞動者維護自身權(quán)益，同時也提醒用人單位遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛。
一、加班費的定義
加班費是指用人單位在員工法定工作時間之外安排其工作時，依法應(yīng)當(dāng)支付的額外勞動報酬。加班費的支付是基于員工在非正常工作時間內(nèi)提供了勞動，用人單位因此需要給予相應(yīng)的報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>
二、加班費的分類
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
由此可見，根據(jù)加班時間的不同，加班費可以分為三類。一是工作日加班，即在正常工作日之外延長工作時間，加班費應(yīng)不低于工資的150%；二是休息日加班，在休息日（通常為周六、周日）安排員工工作，且無法安排補休的情況下，加班費應(yīng)不低于工資的200%；三是法定節(jié)假日加班，在法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）安排員工工作，加班費應(yīng)不低于工資的300%。
需要補充的是，自愿加班和加班已調(diào)休的，不需要支付加班費。諸如員工因為工作能力補足沒有完成本職工作，主動要求加班，且用人單位未強迫或變相強迫?；蛘邌T工以補休代替加班費，常見于雙休日加班后，單位在工作日安排員工補休，可以不支付加班費。
三、加班費的計算方法
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資?！?/p>
法律規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班費的計算需要明確員工的工資基數(shù)、加班時間和加班費的計算比例。通常為員工的月工資，即勞動合同中約定的工資數(shù)額。部分地方可能規(guī)定工資基數(shù)為員工的平均工資，具體以當(dāng)?shù)貏趧硬块T的規(guī)定為準(zhǔn)。員工實際加班的時間，通常以小時為單位計算。最后根據(jù)加班的具體類型分別以150%、200%或300%進行計算。即加班費 = 工資基數(shù) × 加班時間 × 加班比例。
用人單位拖欠加班費可能面臨多個法律風(fēng)險，首先是行政處罰，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付加班費，并可能處以罰款。其次，員工也可能向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的加班費及可能的賠償金。在極端情況下，如果用人單位惡意拖欠加班費且情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，責(zé)任人將面臨刑事處罰。加班費是勞動者合法權(quán)益的重要組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，按時足額支付加班費。
賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟
部分客戶：陜西省市場監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實業(yè)集團、四川神興建筑科技有限公司
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