作者丨賈特律師
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員工請事假未經(jīng)審批即離崗，企業(yè)是否能以此解除勞動關(guān)系？本文通過分析一則典型案例，深入探討上述實務(wù)問題。希望幫助企業(yè)和員工更好地理解相關(guān)法律知識，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
一、基本案情
大聰明于2021年2月26日入職大漂亮公司。大聰明與大漂亮公司簽訂了期限自2021年2月26日至2024年3月31日的《勞動合同書》，約定大聰明職務(wù)為高級工程師，工資包括基本工資、崗位工資和績效工資。2022年1月21日，大聰明因父親患癌癥晚期，通過微信向其直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，并通過郵件告知領(lǐng)導(dǎo)“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當日，大聰明便回家照顧重病父親。期間，大漂亮公司要求大聰明提供有效請假材料，大聰明亦通過微信提交了其父親的病歷照片。1月28日，大聰明父親不幸病逝。當日，大漂亮公司向大聰明發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，以大聰明請假未批不到崗，構(gòu)成曠工解除了勞動合同。
大聰明不服前述解除勞動合同決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定大漂亮公司解除違法。大漂亮公司不認可裁決結(jié)果，訴至法院。
法院作出民事判決：一、自本判決生效之日起七日內(nèi)，原告大漂亮公司支付被告大聰明違法解除勞動合同賠償金113520元；二、自本判決生效之日起七日內(nèi)，原告大漂亮公司支付被告大聰明2021年12月扣除的績效工資5250元；三、自本判決生效之日起七日內(nèi)，原告大漂亮公司支付被告大聰明2021年12月26日至2022年1月23日期間工資38137.9元；四、自本判決生效之日起七日內(nèi)，原告大漂亮公司支付被告大聰明喪葬慰問金5800元。
二、裁判理由
法院生效裁判認為：勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位用工管理權(quán)的行使方式亦應(yīng)善意、寬容、合理。
本案中，大聰明因父親病重需要陪護，向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道。孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病需子女服侍，父母去世需子女料理后事。員工為盡人子孝道，提出請假，符合中華民族傳統(tǒng)道德和善良風(fēng)俗。大聰明父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，大聰明已經(jīng)口頭向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。
公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全，未經(jīng)審批為由，要求大聰明到崗，未盡到用人單位對勞動者的照顧義務(wù)，在執(zhí)行管理制度時機械管理，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。因此，大聰明事假成立，不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同。故依法作出如上裁判。
三、律師建議
單位具有用工自主權(quán)，有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工請假進行審批，一般情況下，若勞動者沒有合理理由，且未經(jīng)審批即離崗，情節(jié)嚴重的，用人單位可以此為由解除勞動關(guān)系。但具體問題仍需具體分析，人民法院在審查勞動者請休事假是否違反用人單位規(guī)章制度時，通常會綜合考慮勞動者請假的事由、時長、用人單位的審批流程和結(jié)果等多方面因素，用人單位雖然擁有審查批準的權(quán)利，但在處理請假申請時應(yīng)當秉持“以人為本”的管理理念，尤其當勞動者因處理突發(fā)家庭事務(wù)需緊急請假時，用人單位應(yīng)當給予勞動者事后補正請假手續(xù)和進行合理解釋的機會，貿(mào)然解除勞動關(guān)系恐將引發(fā)不必要的勞動爭議并產(chǎn)生損失。
請假事由的正當性和必要性。在案例中，勞動者因父親患重病需要陪護而申請事假，這種情況屬于突發(fā)家庭事務(wù)，具有顯著的正當性和必要性。人民法院在審理此類案件時，通常會傾向于保護勞動者在特定情境下的合法權(quán)益，尤其是涉及孝道和家庭責(zé)任的情況。
事假時長的合理性。事假時長是否合理，需根據(jù)勞動者的實際需求以及用人單位的經(jīng)營需求來綜合評估。在案例中，勞動者請假時間為7天，已事先申請并告知了用人單位，且在請假期間提供了父親病歷照片等相關(guān)材料，事假時長與勞動者的實際需求相匹配。
用人單位審批流程和審批結(jié)果的合法性、合理性。在案例中，用人單位在勞動者父親已病危的情況下，仍以請假未批為由解除勞動合同，顯得缺乏必要的寬容和理解。法院最終認定用人單位的行為違法，說明用人單位在處理勞動者請假時，應(yīng)更加注重善意、寬容和合理的原則。
案例中存在的情況并非個例，律師提示廣大用人單位注重完善請假管理制度，加強與勞動者溝通，在審批勞動者請假時，應(yīng)當綜合考慮勞動者的正當需求和企業(yè)的實際運營情況，避免因片面機械的規(guī)章制度執(zhí)行而招致不必要的勞動爭議。與此同時，建議勞動者在有請假需要時，盡早與用人單位溝通，及時提交請假相關(guān)材料，以免因程序問題引發(fā)爭議。在遇到用人單位誤解或不合理處理時，應(yīng)積極維護自身權(quán)益，通過法律途徑解決爭議。同時，勞動者也應(yīng)規(guī)范自己的行為，盡量減少因個人原因?qū)е碌膭趧雨P(guān)系糾紛。
賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟
部分客戶：陜西省市場監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實業(yè)集團、四川神興建筑科技有限公司等
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