文|大 何
人心中的成見(jiàn)是一座大山。
歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會(huì)共識(shí)而不是條條框框。
如何盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，破解“35歲+”就業(yè)困境，成為今年全國(guó)兩會(huì)上的關(guān)注熱點(diǎn)。
有人大代表建議完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫(xiě)入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的年齡門(mén)檻。
還有人大代表認(rèn)為35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，建議主管部門(mén)應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù)。
相關(guān)話題也是沖上了熱搜第一。
為什么破除35歲就業(yè)年齡歧視成為今年兩會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)？
回答這個(gè)問(wèn)題之前，或許可以先問(wèn)問(wèn)自己另外一個(gè)問(wèn)題。
就，萬(wàn)一，如果，你35歲+失業(yè)了，你能干什么？
以前，失業(yè)了大不了去開(kāi)網(wǎng)約車。
但是去年以來(lái)，全國(guó)多地發(fā)布網(wǎng)約車行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，公開(kāi)提醒慎入網(wǎng)約車行業(yè)，下場(chǎng)勸退新人注冊(cè)。
這個(gè)蓄水池早已擠滿了人，22年10月網(wǎng)約車駕駛員證488萬(wàn)本、24年10月的數(shù)據(jù)直接來(lái)到了748萬(wàn)本，運(yùn)力已經(jīng)遠(yuǎn)超需求。
那送外賣(mài)總行吧？
2019年，全國(guó)有700萬(wàn)外賣(mài)小哥，去年就已經(jīng)達(dá)到了1300萬(wàn)，幾乎翻了一倍。
有個(gè)值得玩味的數(shù)據(jù)是：全國(guó)總?cè)丝谥斜究粕谋壤?.4%，而廣州外賣(mài)小哥的本科生比例已經(jīng)達(dá)到了30%，
可以稱得上是真正意義上的知識(shí)密集產(chǎn)業(yè)了。
但為什么跑網(wǎng)約車和送外賣(mài)都這么卷了，但還是有這么多人往里面沖？
是他們都不上網(wǎng)不了解就業(yè)形勢(shì)嗎？
正相反，是他們可太了解了。
盡管去年12月，官方統(tǒng)計(jì)的中年人失業(yè)率的數(shù)據(jù)（30-59歲）只有3.9%，但似乎和人們的體感有較大溫差。
而今年會(huì)議中規(guī)劃的今失業(yè)率目標(biāo)數(shù)據(jù)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人以上，失業(yè)率控制在5.5%左右），比去年的實(shí)際失業(yè)率數(shù)據(jù)（城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬(wàn)人，失業(yè)率控制在5.1%），還要高個(gè)千分之四。
換言之，就算是tj局的同事再怎么加班加點(diǎn)地工作，也不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，今年的就業(yè)壓力依舊十分嚴(yán)峻。
遠(yuǎn)的不說(shuō)，今年馬上又有1222萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。
所以，在了解了這些背景之后，這時(shí)候來(lái)聊破除35歲年齡歧視就顯得非常有必要了。
我們一直在說(shuō)，就業(yè)難，就業(yè)難不僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難，就是參加了工作的中年人就業(yè)也難。
“35歲現(xiàn)象”不是一個(gè)新話題，現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)中的年齡問(wèn)題，實(shí)際上也是社會(huì)博弈的結(jié)果。
在以效率為導(dǎo)向的社會(huì)里，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力主要是企業(yè)負(fù)擔(dān)的，從企業(yè)的角度出發(fā)，天然就更偏愛(ài)招聘年輕員工。
首先從用人成本上講，老員工每年漲工資，各種福利也多，用起來(lái)越來(lái)越貴。
年輕人剛畢業(yè)要的工資低，而且體力好能加班出差，家里負(fù)擔(dān)少方便隨叫隨到。
更重要的是，年輕人學(xué)新東西快，容易接受新想法，這些優(yōu)勢(shì)都是建立在他們工資低的基礎(chǔ)上的。
中年人就尷尬了，上有老下有小，房貸車貸一大堆，他們對(duì)薪資是有明確要求的，畢竟他們還要負(fù)擔(dān)生活的重?fù)?dān)。
談錢(qián)傷感情，但不談錢(qián)沒(méi)有辦法生活。
可公司一算賬，覺(jué)得養(yǎng)個(gè)中年人不如多招幾個(gè)年輕人劃算。
這就導(dǎo)致中年人在找工作時(shí)特別被動(dòng)，要么只能接受公司開(kāi)的條件，不然就會(huì)被年輕人取代。
但問(wèn)題是，年齡是自然增長(zhǎng)的過(guò)程，任何群體都無(wú)法永遠(yuǎn)保持年輕。
最早的一批90后今年也35歲了。
如果這種年齡歧視一直存在，那么我們每個(gè)人都可能成為下一個(gè)被淘汰的對(duì)象。
所以將禁止就業(yè)年齡歧視寫(xiě)入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的年齡門(mén)檻，這個(gè)建議我覺(jué)得挺好。
當(dāng)前的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中，有規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，但確實(shí)沒(méi)有明確將“年齡歧視”列為禁止的就業(yè)歧視情形。
從法律層面去限制對(duì)年齡的歧視，最終受益的將是每一個(gè)職場(chǎng)人，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是件積極的事情。
但客觀地講，短期看沒(méi)什么可行性。
畢竟《LD法》里面那么多法條，真正能落實(shí)到位的又有幾條？
連LD法都可以不遵守，更何況只是年齡歧視。
而且人家也不用歧視年齡，畢竟招聘信息上來(lái)者不拒，面試自由裁量再一刀切，紙面上是挑不出毛病的，你拿他也沒(méi)辦法。
都說(shuō)人心中的成見(jiàn)是一座大山，
在我看來(lái)，歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會(huì)共識(shí)而不是條條框框。
什么樣的社會(huì)共識(shí)？
首先社會(huì)層面需要意識(shí)到，新增勞動(dòng)力不再是源源不斷、用之不竭的。
回顧歷史，過(guò)去幾十年的人口紅利與經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，共同塑造了職場(chǎng)文化中的 "年輕崇拜"。
但在老齡化加速的今天，這種思維定式已到了必須調(diào)整的階段。
從整個(gè)人口結(jié)構(gòu)上來(lái)看，我們正在面臨著勞動(dòng)力日漸短缺并且逐漸加速的現(xiàn)實(shí)。
數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬(wàn)—600萬(wàn)左右，2023年更是凈減少約一千萬(wàn)人。
另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人口平均年齡已達(dá)38.8歲。
到現(xiàn)在，我國(guó)人口年齡中位數(shù)已突破40歲。但是還在為破除35歲就業(yè)年齡歧視而努力，確實(shí)算是一件很后知后覺(jué)的事情。
其次，你不能只在他要領(lǐng)退休金的時(shí)候覺(jué)得他年輕。
明明國(guó)家要漸進(jìn)式推延遲退休（65歲嫌早），企業(yè)卻把就業(yè)年齡越卡越死（35歲嫌老），甚至還往30歲，28歲進(jìn)一步限制。
一邊是延遲退休的政策導(dǎo)向，希望緩解勞動(dòng)力短缺；
另一邊卻是35歲職場(chǎng)紅線的殘酷現(xiàn)實(shí)， 加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。
你讓那些上有老下有下的35+群體怎么辦？真去修仙辟谷嗎？
這種政策與市場(chǎng)之間的巨大反差，動(dòng)搖的是對(duì)未來(lái)的信心。
今年政府工作的十大任務(wù)里面，首要提出的第一點(diǎn)是提振消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需。
但當(dāng)上有老下有下的35+群體，這個(gè)社會(huì)上最容易消費(fèi)和被薅羊毛的群體都沒(méi)工作的時(shí)候…
那這個(gè)消費(fèi)你打算從哪里開(kāi)口子呢。
這種短視的人力資源掠奪，最終會(huì)讓整個(gè)社會(huì)為勞動(dòng)力斷層買(mǎi)單，讓每個(gè)家庭為生存焦慮買(mǎi)單，讓消費(fèi)市場(chǎng)為信心崩塌買(mǎi)單。
從日本失去的二十年可以看出，需求不足帶來(lái)通縮和失業(yè)問(wèn)題，反過(guò)來(lái)再加劇需求不足，最終產(chǎn)生旋渦一般的螺旋式下跌。
所以打破35歲年齡歧視，不是簡(jiǎn)單的道德呼吁，而是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)肅課題。
全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺(jué)得不錯(cuò)，隨手點(diǎn)個(gè)贊和“推薦”吧。
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