安徽地處長(zhǎng)江三角洲,這兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速,特別是合肥,近年取得較為不錯(cuò)的成績(jī)。安徽其實(shí)主要有四大經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),分別是汽車制造、高端裝備、化工業(yè)及電子信息產(chǎn)業(yè),同時(shí)在光伏及新型儲(chǔ)能領(lǐng)域也有不錯(cuò)的實(shí)力。
當(dāng)然,大家都知道。新能源與光伏行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制是非常厲害的,人才搶奪也非常激烈。如汽車行業(yè),安徽就奇瑞、江淮、長(zhǎng)安、蔚來(lái)等企業(yè)。而新能源方面,有國(guó)軒高科、陽(yáng)光電源、力翔電池、寶馨科技等。本省之前競(jìng)爭(zhēng)都這么厲害,企業(yè)不得不在招聘的時(shí)候提前防范--那就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
前期我們一直在聊離職后的競(jìng)業(yè)限制,那我們今天就來(lái)聊一聊,在職的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么,在國(guó)內(nèi),在職有競(jìng)業(yè)限制嗎?在職競(jìng)業(yè)限制合法嗎?在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎,如果需要,多少比較合適?如果在職違反競(jìng)業(yè)限制需要承擔(dān)什么責(zé)任?
首先,我們打開(kāi)裁判文書(shū)網(wǎng),翻閱關(guān)于“在職競(jìng)業(yè)限制”的案件。可惜的是,目前被公開(kāi)的關(guān)于在職競(jìng)業(yè)限制的案件并不多,大約20多件。認(rèn)真閱讀完這些判決書(shū)以后,我們驚人的發(fā)現(xiàn)一個(gè)很可怕的結(jié)果:那就是,在職競(jìng)業(yè)限制的案件最后幾乎都是企業(yè)勝訴,企業(yè)最終成為贏家。很出人意料吧,可見(jiàn),一方面在職競(jìng)業(yè)限制的證據(jù)獲得比較容易、另一方面,違反在職競(jìng)業(yè)限制員工一般都需要承擔(dān)后果。那么,帶著這個(gè)結(jié)果,我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看看關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。
1、在職競(jìng)業(yè)限制合法嗎?
答案是肯定的,國(guó)內(nèi)在職競(jìng)業(yè)限制是肯定有的,而且是合法合理的。員工在一家公司工作,而且在職,肯定掌握企業(yè)的相關(guān)商業(yè)機(jī)密。如果在職期間再?gòu)氖屡c原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),那很明顯是吃里扒外。這有違員工的忠誠(chéng)義務(wù),更是社會(huì)良秩公俗所不允許的??梢?jiàn),在職競(jìng)業(yè)限制合理合法。

安徽競(jìng)業(yè)限制調(diào)查公司-在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎?
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安徽競(jìng)業(yè)限制調(diào)查公司-在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎?

2、在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎?如果需要,多少比較合適?
可以很明確地說(shuō),在職競(jìng)業(yè)限制是不需要對(duì)員工進(jìn)行額外的補(bǔ)償。員工在職期間,已經(jīng)獲得了工資或薪水,這部分薪水包含了員工的忠誠(chéng)義務(wù)。所以,公司不需要再對(duì)員工發(fā)放任何意義的在職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但有一點(diǎn)需要企業(yè)HR或法務(wù)注意,就是在職競(jìng)業(yè)限制是需要在勞動(dòng)合同中約定,或單獨(dú)簽署在職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于在職競(jìng)業(yè)限制,是不是員工法定義務(wù),還是約定義務(wù),目前這個(gè)在法律上是有一定的爭(zhēng)議。因此,在勞動(dòng)合同中約定在職競(jìng)業(yè)限制更為妥當(dāng)。
3、違反在職競(jìng)業(yè)限制需要承擔(dān)什么后果?
一般情況下,在職競(jìng)業(yè)限制也好,離職的競(jìng)業(yè)限制也罷,都不建議違反。但如果在職期間違反了競(jìng)業(yè)限制是需要承擔(dān)后果的,大致如下:
(1)、解除勞動(dòng)合同,而且可能沒(méi)有任何的賠償或違約金。
(2)、一旦被公司證實(shí),可以賠償一定的違約金,這個(gè)違約金主要視員工在原公司的任職崗位,任職時(shí)間、薪水、違約時(shí)間的長(zhǎng)短、獲利的多少、給公司帶來(lái)?yè)p失的多少而定。
(3)、最大的代價(jià),還是會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面敗筆。一旦留下與原公司競(jìng)業(yè)限制的訴訟記錄,這將會(huì)影響后面的就業(yè)。試想,絕大多數(shù)企業(yè)老板還是不能容忍員工在職期間做吃里扒外的事。
綜上,在職競(jìng)業(yè)限制是指員工在職期間不得從事與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。在職競(jìng)業(yè)限制不但合法合法,而且是沒(méi)有任何補(bǔ)償金。最重要的是,如果在職期間違反競(jìng)業(yè)限制,員工付出的代價(jià)比較大。