安徽地處長(zhǎng)江三角洲，這兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，特別是合肥，近年取得較為不錯(cuò)的成績(jī)。安徽其實(shí)主要有四大經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，分別是汽車制造、高端裝備、化工業(yè)及電子信息產(chǎn)業(yè)，同時(shí)在光伏及新型儲(chǔ)能領(lǐng)域也有不錯(cuò)的實(shí)力。
當(dāng)然，大家都知道。新能源與光伏行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制是非常厲害的，人才搶奪也非常激烈。如汽車行業(yè)，安徽就奇瑞、江淮、長(zhǎng)安、蔚來(lái)等企業(yè)。而新能源方面，有國(guó)軒高科、陽(yáng)光電源、力翔電池、寶馨科技等。本省之前競(jìng)爭(zhēng)都這么厲害，企業(yè)不得不在招聘的時(shí)候提前防范--那就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
前期我們一直在聊離職后的競(jìng)業(yè)限制，那我們今天就來(lái)聊一聊，在職的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么，在國(guó)內(nèi)，在職有競(jìng)業(yè)限制嗎？在職競(jìng)業(yè)限制合法嗎？在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎，如果需要，多少比較合適？如果在職違反競(jìng)業(yè)限制需要承擔(dān)什么責(zé)任？
首先，我們打開(kāi)裁判文書(shū)網(wǎng)，翻閱關(guān)于“在職競(jìng)業(yè)限制”的案件。可惜的是，目前被公開(kāi)的關(guān)于在職競(jìng)業(yè)限制的案件并不多，大約20多件。認(rèn)真閱讀完這些判決書(shū)以后，我們驚人的發(fā)現(xiàn)一個(gè)很可怕的結(jié)果：那就是，在職競(jìng)業(yè)限制的案件最后幾乎都是企業(yè)勝訴，企業(yè)最終成為贏家。很出人意料吧，可見(jiàn)，一方面在職競(jìng)業(yè)限制的證據(jù)獲得比較容易、另一方面，違反在職競(jìng)業(yè)限制員工一般都需要承擔(dān)后果。那么，帶著這個(gè)結(jié)果，我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看看關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。
1、在職競(jìng)業(yè)限制合法嗎？
答案是肯定的，國(guó)內(nèi)在職競(jìng)業(yè)限制是肯定有的，而且是合法合理的。員工在一家公司工作，而且在職，肯定掌握企業(yè)的相關(guān)商業(yè)機(jī)密。如果在職期間再?gòu)氖屡c原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，那很明顯是吃里扒外。這有違員工的忠誠(chéng)義務(wù)，更是社會(huì)良秩公俗所不允許的?？梢?jiàn)，在職競(jìng)業(yè)限制合理合法。

打開(kāi)網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

2、在職競(jìng)業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎？如果需要，多少比較合適？
可以很明確地說(shuō)，在職競(jìng)業(yè)限制是不需要對(duì)員工進(jìn)行額外的補(bǔ)償。員工在職期間，已經(jīng)獲得了工資或薪水，這部分薪水包含了員工的忠誠(chéng)義務(wù)。所以，公司不需要再對(duì)員工發(fā)放任何意義的在職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但有一點(diǎn)需要企業(yè)HR或法務(wù)注意，就是在職競(jìng)業(yè)限制是需要在勞動(dòng)合同中約定，或單獨(dú)簽署在職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于在職競(jìng)業(yè)限制，是不是員工法定義務(wù)，還是約定義務(wù)，目前這個(gè)在法律上是有一定的爭(zhēng)議。因此，在勞動(dòng)合同中約定在職競(jìng)業(yè)限制更為妥當(dāng)。
3、違反在職競(jìng)業(yè)限制需要承擔(dān)什么后果？
一般情況下，在職競(jìng)業(yè)限制也好，離職的競(jìng)業(yè)限制也罷，都不建議違反。但如果在職期間違反了競(jìng)業(yè)限制是需要承擔(dān)后果的，大致如下：
（1）、解除勞動(dòng)合同，而且可能沒(méi)有任何的賠償或違約金。
（2）、一旦被公司證實(shí)，可以賠償一定的違約金，這個(gè)違約金主要視員工在原公司的任職崗位，任職時(shí)間、薪水、違約時(shí)間的長(zhǎng)短、獲利的多少、給公司帶來(lái)?yè)p失的多少而定。
（3）、最大的代價(jià)，還是會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面敗筆。一旦留下與原公司競(jìng)業(yè)限制的訴訟記錄，這將會(huì)影響后面的就業(yè)。試想，絕大多數(shù)企業(yè)老板還是不能容忍員工在職期間做吃里扒外的事。
綜上，在職競(jìng)業(yè)限制是指員工在職期間不得從事與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。在職競(jìng)業(yè)限制不但合法合法，而且是沒(méi)有任何補(bǔ)償金。最重要的是，如果在職期間違反競(jìng)業(yè)限制，員工付出的代價(jià)比較大。