這是個(gè)只說真話的公眾號(hào)
題圖：《穿Prada的女王》
1
沒想到連“不讓加班”這種事也要一窩蜂。
仿佛一夜間，大疆，美的，海爾，還有一眾互聯(lián)網(wǎng)公司，扎堆宣布新規(guī)定。美的宣布18:20準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈趕人下班，大疆創(chuàng)新推出“三輪趕人機(jī)制”——21:00清場(chǎng)、21:30關(guān)燈、22:00斷網(wǎng)。海爾更狠，直接關(guān)閉食堂倒逼雙休?？赐晡揖鸵粋€(gè)感想：
連這個(gè)你們也要卷？
當(dāng)然，卷這個(gè)是好事，就是看著有點(diǎn)作秀的意思。以前自愿加班，現(xiàn)在強(qiáng)制下班，一來一回，老板永遠(yuǎn)做的對(duì)，牛馬齊聲高呼萬歲。
外企呆久了，和外界有點(diǎn)認(rèn)知脫鉤?？吹竭@兩天熱搜上都是“加班文化開始退潮”，我真是不理解現(xiàn)在怎么加班還成了文化？還有什么大小周，那不是我小時(shí)候正式雙休前某一年的臨時(shí)規(guī)定嗎？
真的是越活越退步了。
最無語(yǔ)的是竟然還有被PUA成斯德哥爾摩綜合癥的人幫助解釋，你不干有的是人干，你不能剝奪別人加班的權(quán)利！只好弱弱地問上一句：
咱是真沒吃過好的嗎？
2
我02年開始工作，那時(shí)候朝九晚六，雙休是職場(chǎng)標(biāo)配。不加班是正常的，不會(huì)被diss，老外告訴我：
下班后還發(fā)郵件，說明你工作效率低。
歲月荏苒啊，沒想到十幾年后，996成了福報(bào)，單休大小周成為了熱詞。
更可悲的是職場(chǎng)話語(yǔ)體系的異化。20年前，HR問的是“你的職業(yè)理想”；如今，面試官考核“你能接受多久on call”。當(dāng)“奮斗”被偷換成“服從”，當(dāng)“敬業(yè)”等同于“待機(jī)”，這場(chǎng)退潮暴露的不僅是工時(shí)問題，更是整個(gè)職場(chǎng)價(jià)值體系的潰敗。
曾經(jīng)下班就是下班，沒有工作群沒完沒了的消息。不加班意味著很多，但肯定不代表要被談話，要被優(yōu)化。
勞動(dòng)法學(xué)者指出三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：2013年移動(dòng)辦公軟件普及，2016年共享經(jīng)濟(jì)催生靈活用工，2020年口罩推動(dòng)線上辦公。每個(gè)節(jié)點(diǎn)都模糊了工作與生活的界限。
我為那逝去的職場(chǎng)環(huán)境默哀，也為年輕人沒有體驗(yàn)過當(dāng)年“正常且平和”的職場(chǎng)環(huán)境而難過。
3
所以我是特別反感加班的，或者說不能接受無意義的加班。碰上突發(fā)事件，哪怕五一國(guó)慶加班，那也正常。但這并不代表為了表演“假裝奮斗”，明明沒事也要在工位上干耗。
我之前說過，心理學(xué)研究揭示真相：控制欲強(qiáng)的管理者，往往將員工“準(zhǔn)時(shí)下班”視為對(duì)其權(quán)威的挑戰(zhàn)。就像有些家長(zhǎng)明知孩子寫完作業(yè)，仍要逼他多做兩套卷子——要的不是結(jié)果，而是服從的姿態(tài)。
某制造業(yè)老板酒后吐真言：“我也不想讓他們加班，但大家都這么干，我不干就顯得不夠努力。”
要我說，艱苦奮斗沒錯(cuò)，但不能沒苦硬吃。
不是正常下班就喪失斗志了，更不是雙休日玩太爽就會(huì)忘記好好工作。
員工休息好了，反而工作起來更順手。怕就怕老板們表面上是為了公司業(yè)績(jī)，實(shí)則暴露了他們對(duì)"失控"的恐懼遠(yuǎn)大于對(duì)效率的追求。
咋辦？與其管住員工的下班時(shí)間，不如好好管住老板自己的焦慮。
4
我也不是白蓮花，只知道噴。
說實(shí)在的，造成今天這個(gè)局面，每個(gè)人都有責(zé)任，這是供給端和需求端合謀制造出來的囚徒困境。
外賣超時(shí)1分鐘就要扣錢，服裝廠必須連夜趕制直播爆款，程序員要即時(shí)修復(fù)系統(tǒng)BUG，連幼兒園老師都被要求秒回家長(zhǎng)信息。
這個(gè)荒誕場(chǎng)景，正是所有消費(fèi)者“既要又要”的縮影——我們既要半小時(shí)送達(dá)的螺螄粉，又要罵平臺(tái)壓榨騎手；既享受拼夕夕9.9包郵的便利，又抱怨無良工廠血汗加班。
一位大疆員工說破真相：“你們夸無人機(jī)性價(jià)比高的時(shí)候，怎么不問我們加了多少班？”
能不能慢下來？恐怕很難。
當(dāng)你在朋友圈曬“反內(nèi)卷宣言”時(shí)，手機(jī)顯示今晚還有5個(gè)待辦事項(xiàng)；當(dāng)你轉(zhuǎn)發(fā)“拒絕996”的帖子時(shí)，一抬頭又開始怒罵剛下單的咖啡怎么過了半小時(shí)還沒到。
這些隱性成本早已被轉(zhuǎn)嫁給整個(gè)社會(huì)，就像那個(gè)經(jīng)典悖論：
所有人都在抱怨堵車，但沒人承認(rèn)自己就是堵車的原因。
5
大廠們一窩蜂整改的表面原因，是歐盟2025年的新規(guī)：供應(yīng)鏈企業(yè)若存在強(qiáng)制加班，產(chǎn)品將禁止進(jìn)入歐洲市場(chǎng)。
另外咱們這邊也好幾次提出，要“整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”。
但這掩蓋不了更深層問題：當(dāng)某企業(yè)宣布“全面雙休”，評(píng)論區(qū)最高贊提問是——“還招人嗎？”這提醒我們：加班文化退潮不是救世主，它只是揭開了職場(chǎng)瘡疤的第一層紗布。
正因?yàn)榇耍艺嫘南Ｍ@次的改變不要又是一陣風(fēng)，而是變成常態(tài)。
更重要的，恐怕是整個(gè)社會(huì)要從心態(tài)上轉(zhuǎn)變。
曾經(jīng)的我們節(jié)奏太快，那是為了趕上世界先進(jìn)水平?，F(xiàn)在大家都適當(dāng)慢一點(diǎn)，也不會(huì)馬上就落后。更何況，對(duì)大部分人來說，工作就是為了溫飽，沒那么多的宏大敘事，把自己日子過好就是對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)了。
否則都說要促進(jìn)消費(fèi)，天天加班，哪有心情消費(fèi)？
當(dāng)一代人用腳投票，當(dāng)全社會(huì)意識(shí)到“慢一點(diǎn)天塌不下來”，這場(chǎng)退潮才能從規(guī)定驅(qū)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)，變成不可逆的文明水位上漲。
作者：秋日么么茶
一個(gè)認(rèn)真記錄生活的中年男人
帶給你最真實(shí)的人生感悟
原創(chuàng)100w+字 | 全網(wǎng)2000w+閱讀 | 虎嗅專欄作者
防失聯(lián)，趕緊關(guān)注這里：
想圍觀我朋友圈的，請(qǐng)加：
熱門跟貼