真是振奮人心的好消息，996可能很快就會成為一個歷史名詞。
最近歐盟干了一件大事情，他們在2024年年底出臺了一個《禁止強迫勞動法案》，里面明確指出，只要是出口到歐盟的產品，哪怕是一節(jié)電池、一個螺絲釘，只要被查出涉嫌強迫勞動，就會被禁止入關，而這個強迫勞動的標準歐盟也說得非常清楚。
每天工作時長超過8小時，每周工作時長超過40個小時，就會被視為達到了執(zhí)行標準。
消息傳出，國內輿論瞬間沸騰，原因很簡單：
第一，2024年，歐盟是我國的第二大貿易伙伴，僅次于和我們距離更近的東盟，我國每年有大量的商品需要出口到歐盟地區(qū)。
第二，目前階段，由于內需還沒有全面拉升，進出口貿易依然是我國經濟增長的重要支柱之一。
第三，不排除美國未來也會出臺類似政策的可能性。
這是這件事被廣泛關注的原因。
再來看網上的輿論分化的情況，我大致看了下網上的評論，發(fā)現主要分成了三個類型：
第一類是很多老板和企業(yè)主，他們對此表示強烈的抗議和譴責，說這是歐盟不講道理的陽謀。
第二類則是廣大的打工人，他們認為996的模式早就應該整頓了，這是大快人心的好事。
第三類則是站中間的群體，他們認為996的內卷模式固然不好，但直接強制禁止，也要考慮是否適合當下的國情。
這就是網上真實的輿論反饋，我先把這些給大家講清楚。
接下來再來看得知消息之后，中國大企業(yè)的行動。
首先是中國無人機領域的龍頭企業(yè)大疆。
從三月份開始，深圳大疆被爆推出了強制下班制度，到了晚上9點就開始全場清人，你別看晚上9點還是很晚，熟悉深圳勞動市場的朋友都清楚，深圳很多企業(yè)加班到晚上11點之后是常有的事，大疆的寫字樓以前12點還是燈火輝煌，現在9點就開始強制下班，這已經是開始進步了。
然后是中國空調領域的頭部企業(yè)美的。
佛山的美的總部，在3月11日的時候，晚上18點40分，寫字樓的燈光就已經全部熄滅，用周圍居民的話來說，這簡直就是十年一遇的奇觀。
同時，美的的工時改革計劃也在網上曝光，大概內容是：
第一， 員工每個月加班不能超過36個小時，也就是按照20個工作日去算，一天加班不能超過2個小時，一旦超過了標準，整個部門都會被扣績效分。
第二， 歐盟會派出專人對美的整條產業(yè)鏈進行突擊檢查，不管是辦公室白領還是掃地的清潔工，都會有人詢問加班情況。
第三， 車間里面的工位上面必須安裝人臉識別系統(tǒng)，工人上班了多長時間自動生成記錄，歐盟會隨時進行核查。
除了大疆和美的之外，還有海爾也做出了對應的調整，據說現在廣東的很多中小企業(yè)，已經在開會研究美的的方案了，甚至就連騰訊內部都引發(fā)了激烈的討論。
原因無他，無非就是因為廣東是中國的對外出口大省，很多企業(yè)和歐盟有著密切的貿易往來，一旦歐盟的法令開始執(zhí)行，他們就會出現重大損失，所以現在趕緊進行內部調整才是明智之舉。
而且歐盟也說得很清楚，不是現在就立馬執(zhí)行，考慮到歐盟27國也要協(xié)調一致，各國政策調整也要時間，所以法案的正式實施時間是2027年12月份，也就是差不多還有3年左右的時間來給我們適應，到時候你是嚴格遵守勞動法，還是徹底放棄歐洲市場，就看你自己的選擇了。
這就是這件事的基本情況，接下來我們進入事件分析時間。
我知道，關于這件事網上有很大的爭議，爭議點主要有三點：
第一，有人認為這樣會降低我們的工作效率，導致我們的產能受到限制，會降低我們的國家競爭力。
他們的想法很簡單，你想啊，以前我們每天工作12個小時，一年可以造1200架飛機，現在一天只能工作8個小時了，那一年就只能造800架飛機，通過簡單的換算可知，中國的國力被削弱了25%，所以他們認為，工作時間一定不能降，現在我們就應該咬著牙拼命加班。
這樣的想法有沒有問題？當然有問題，能說出這種話的人，壓根就是沒有研究過中國勞動法的歷史，你知道中國為什么會有雙休制度不？
是因為80年代的時候，我國的胡平同志去歐美考察，他發(fā)現很多國家，每周只工作五天，也能擁有不錯的效率，反觀我們自己，每周工作六天甚至是七天，但是效率極低。
根據他的觀察，當時國內很多企業(yè)，雖然加班加點十分普遍，但生產力水平并不高，很多員工遲到早退、上班時間看報紙、織毛衣、溜出去買菜、接孩子。
所以即便把他們耗在廠里7天時間，整體的工作產出并沒有多大的提升，所以他當時就意識到了一個問題—— 在技術水平低下的情況下，經濟增長主要靠時間的堆疊和勞動的增加，但隨著經濟的發(fā)展，應該更加注重的是技術水平和管理能力，盲目的增加勞動時間，并不一定能提高工作效率。
正是基于這個認知，所以他提議我們也應該實施雙休，然后在90年代的時候，國內開始正式執(zhí)行雙休制度，這就是雙休制度的歷史來源。
明白了這個你再看看現在國內的情況，盲目地延長加班時間真的能提高工作產出嗎？我也是從打工人過來的，以前在公司的時候，有段時間公司要求所有部門必須9點以后才能下班，因為公司的領導認為，以前6點下班，現在9點下班，工作產出就會增加3個小時。
可實際情況是什么樣的呢？上有政策下有對策，底下的員工們?yōu)榱藥讉€銀子不敢直接反駁公司的安排，但是他們會靈活調整自己一整天的工作，比如說以前6點下班，下午五點之前他們就會把工作做完，現在改成了9點下班，那他們就會瘋狂的摸魚，上個廁所，半個小時，出去散個步，半個小時，就算是領導盯著，他們也會看著電腦發(fā)呆，這樣一直摸魚到下午3點左右，然后再趕緊開動馬力完成工作。
這樣到了晚上9點的時候，領導看到所有人都那么賣命非常滿意，但最后成果一合計，和以前幾乎沒有多大的區(qū)別，甚至極個別員工還因為上班時間太長而出現了消極怠工的跡象，到了年底的之后，出現了大規(guī)模的離職現象。
所以工作效率不是靠延長上班時間來實現的，我們真正需要研究的是，如何提高公司的管理效率，如何讓員工利用各種AI工具來提高工作效率，只有這樣才能走向良性循環(huán)，否則一味的壓榨勞動者的休息時間，肯定是行不通的，不信大家看看國內的生育和消費情況，打工人每天忙到晚上十點十一點才回家，哪里有時間精力去消費和生娃？
這都是非?，F實的問題。
再來看第二個爭議點，有人認為一旦工作時間降低，就會導致大家的收入嚴重下滑。
有這種想法的，主要是在工廠里面上班的人，因為他們的工資構成是2200的底薪+加班費用+全勤獎，一旦強制執(zhí)行八小時工作制，那他們每個月就只能拿到兩三千塊錢，連生存都會出現問題，所以他們認為，這個班必須得加，因為不加就活不下去。
可是你們有沒有想過一個問題，那就是誰告訴你底薪2200是合理的？八小時工作制本來就有一個重要的作用，那就是倒逼社會提高基本工資，假設你現在每個月的工資是2200的底薪，2600的加班費，再加200塊錢的全勤獎，一起加起來是5000塊錢。
那能不能進行薪酬制度改革，把底薪提高到3500，然后剩下的1500看你的績效產出，當你的工作效率高，也許拿到的績效獎金還不止1500，這樣你的收入不僅不會降低，反而還有上升的可能。
說白了，不要以為一直如此就是對的，很多政策的出臺，其實都是倒逼出來的。
當然，除了在工廠上班的人之外，有些白領也認為嚴格執(zhí)行8小時工作制可能會出現一些問題，比如說會導致自己的競爭力降低，他們想的是，自己只上8個小時，結果別人愿意上10個小時，這樣自己要么會降薪，要么就被干掉了，所以他們認為政策的出臺不能操之過急。
這樣的想法確實有一定的道理，但你一定要記住，如果整個社會都嚴格執(zhí)行8小時工作制，那就不會出現你所說的這個問題，因為大家都一樣，老板換個人他也只愿意干8小時，所以裁員也解決不了問題，而且從歐美的經驗來說，這種制度的變革，本就需要國家法律同步進行跟進，憑什么企業(yè)就能隨便開除員工？在歐洲你這樣干，需要賠一大筆錢，搞不好老板還要吃官司。
所以，不要覺得一旦執(zhí)行8小時工作制你就活不下去，人家胖東來已經證明了，8小時工作制完全可行，人家胖東來的員工，嚴格執(zhí)行的是五天八小時工作制，而且胖東來還有周二強制閉店的規(guī)定，每到星期二，全員工資照發(fā)不準上班，胖東來能夠執(zhí)行，憑什么到了你的企業(yè)就不行？
關于加班這個事，胖東來的創(chuàng)始人于東來說得很清楚，他說：不允許搞加班文化，員工到點必須下班，休息時間不允許給員工打電話，因為他認為，加班就是在占用別人成長的機會，剝奪別人的時間，是不道德的，人生不只是掙錢，還有生活，享受和娛樂……
很多人可能被PUA慣了，處處都在為他人考慮，卻唯獨沒有考慮自己一天上十幾個小時班是否幸福，這種想法真的是有問題的。
最后就是第三個爭議點，有人認為這是歐盟的陽謀，其目的就是為了逼迫中國企業(yè)漲價，降低中國制造的競爭力。
我說句實話，如果一家企業(yè)，需要靠壓榨員工的休息時間來實現產業(yè)競爭力，如果一家企業(yè)，不996就沒有利潤活不下去，那這樣的企業(yè)真的不如直接倒閉。
為什么國家要提出產業(yè)升級？因為上面意識到了，靠低價內卷的發(fā)展模式，已經玩不下去了，中國人想要過上更加富足、幸福的生活，就必須把注意點從加班內卷轉移到提高技術含量上面去，歐美企業(yè)以前一件商品成本500，定價5000，大家為什么搶著買？不是因為它價格便宜，而是因為技術含量高，所以大家才爭相購買。
同樣的道理，以后我們也要通過這種模式去賺錢，而不是依然走低價競爭路線，不然我們搞產業(yè)升級干什么？
如果你經常看新聞就會發(fā)現，現在國家的態(tài)度非常清晰了，那就是嚴厲打擊內卷式的競爭，在各個領域打擊價格戰(zhàn)帶來的惡性競爭。
因為我們都是中國人，就不要裝外賓了，價格戰(zhàn)的本質是什么我們比誰都清楚。
第一步，先用價格戰(zhàn)卷死競爭對手。
第二步，自己一家獨大，完成壟斷。
第三部，開始漲價，割韭菜。
你看看中國市場，是不是都是玩的這套方案？
而價格戰(zhàn)又會犧牲什么東西？
第一， 壓縮員工工資。
第二， 提高員工上班時間。
第三， 降低商品品質。
無論哪樣，都是危機極大的事情，所以這種局面必須得改，不改中國企業(yè)就無法獲得良性發(fā)展。
我在很早以前就指出過一個觀點，為什么中國會錯過第一次工業(yè)革命？有一個非常重要的原因就是，我們的人太多了，干啥都依賴人來解決問題，而西方人口都只有咱們的一半或者1/3，人力資源不足，這會倒逼他們用機器和工具來解決問題，所以工業(yè)革命自然而然的就在西方發(fā)生了。
有了這樣的歷史教訓，我們就應該清楚，靠壓榨人力，犧牲休息時間來發(fā)展，是不可持續(xù)的，正確的道路是想辦法提高技術、提升工作效率，這樣我們就能把產業(yè)升級和提高中國勞動者權益這兩件事同步進行，只有這樣，中國經濟才能走上一條可持續(xù)發(fā)展的道路。
畢竟不管是提振內需還是提高生育率，或者是提高人民的幸福感，都和降低工作時長息息相關，從這個角度來看，歐盟這個法令的出臺，對我們既是挑戰(zhàn)也是機遇，我們應該客觀公正的來看待。
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