對(duì)于員工而言，工作地點(diǎn)關(guān)系到通勤時(shí)間、房租成本、家庭生活、社交等諸多方面，是擇業(yè)時(shí)的重要考量因素。
實(shí)踐中，企業(yè)搬遷也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)情形，經(jīng)常見到企業(yè)搬遷，大部分員工同意隨遷，但有幾位或十幾位員工不愿隨公司搬遷，想要公司解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工不愿隨公司搬遷，以工作地點(diǎn)變更導(dǎo)致合同無法履行提出離職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)支持嗎？
部分地區(qū)對(duì)此問題進(jìn)行了一些規(guī)定。例如《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)）規(guī)定：
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
對(duì)于沒有明確規(guī)定的地區(qū)，勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)考量搬遷距離的遠(yuǎn)近，是否嚴(yán)重加重了勞動(dòng)者的通勤時(shí)間及工作成本。
對(duì)于距離的遠(yuǎn)近判斷，沒有固定的數(shù)值參考，不僅要考慮路程距離，還要考慮交通便利程度，以及與同區(qū)域內(nèi)一般人的通勤狀況對(duì)比來進(jìn)行綜合判斷。
通過實(shí)踐案例，如果企業(yè)市內(nèi)搬遷，造成員工的通勤時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)以上，且公司沒有提供交通補(bǔ)助、班車、宿舍、放寬考勤等明確補(bǔ)償方案，或補(bǔ)償方案不足以彌補(bǔ)給員工造成的不便，員工被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，容易獲得支持。
【案例解析】
（2024）蘇01民終13703號(hào)
周某2022年7月入職南京市某公司從事人事工作，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為南京市，實(shí)際工作地址在江寧區(qū)麒麟科創(chuàng)園天驕路。
2023年8月，公司變更經(jīng)營(yíng)地址，從江寧區(qū)變更至六合區(qū)，兩地相距40公里以上，雖然公司提供每天30元的交通補(bǔ)助，但公司把上班時(shí)間從9:00提前至8:00，下班時(shí)間從17:30延后至18:00。
公司搬遷后距離周某家超過42公里，單程通勤時(shí)間達(dá)到2.5小時(shí)，于是周某拒絕隨公司搬遷。
周某通過釘釘向公司發(fā)送《離職申請(qǐng)單》，又于次日向公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，以搬遷距離太遠(yuǎn)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，提出解除勞動(dòng)合同。
隨后周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未休年假工資等。
【法院審理】
法院認(rèn)為，本案中公司變更工作地點(diǎn)，從江寧區(qū)變更至六合區(qū)，兩地相距40公里以上，與此同時(shí)公司還提早上班時(shí)間，延長(zhǎng)下班時(shí)間，每日四次考勤打卡，給周某工作休息造成重大不利影響。
周某因單程通勤時(shí)間達(dá)到2.5小時(shí)，所以其被迫離職，其之所以離職是因?yàn)樘h(yuǎn)，導(dǎo)致合同無法履行。
雙方勞動(dòng)合同雖約定工作地點(diǎn)為南京，就工作地點(diǎn)約定過于寬泛且未對(duì)工作崗位特性進(jìn)行特別提示，應(yīng)視為雙方對(duì)工作地點(diǎn)約定不明的情形。
周某入職后長(zhǎng)期在南京市江寧區(qū)麒麟科創(chuàng)園工作，應(yīng)視為南京市江寧區(qū)為其實(shí)際工作地點(diǎn)。
公司調(diào)整工作地點(diǎn)后周某上班通勤距離大幅增加，雖給出了每日交通補(bǔ)貼30元的政策，但在上下班時(shí)間上卻作出了不利于員工遠(yuǎn)距離通勤的調(diào)整，公司未能作出合理解釋，周某系被迫離職，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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