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今天，咱們來(lái)聊聊九型人格對(duì) HR 的價(jià)值。身為 HR 或企業(yè)管理者，你是不是常常為如何精準(zhǔn)選人、合理用人而發(fā)愁？其實(shí)，九型人格在這些方面，能給我們提供有效的幫助。

九型人格測(cè)評(píng)把人的性格分成九種類(lèi)型，每種類(lèi)型都有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用九型人格，既能幫你把合適的人安置到合適崗位，又能充分挖掘每個(gè)人的潛力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置 。

比如，財(cái)務(wù)工作需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一號(hào)人格的人天生追求完美，對(duì)細(xì)節(jié)把控嚴(yán)格，讓他們擔(dān)任再合適不過(guò)；銷(xiāo)售工作要求目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，三號(hào)人格的人正好具備這些特質(zhì)，TA做銷(xiāo)售工作往往能創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)；研發(fā)工作對(duì)邏輯思維要求高，五號(hào)和六號(hào)人格的邏輯思維出色，就很適合。

通過(guò)九型人格，企業(yè)老板和HR可以在員工管理和團(tuán)隊(duì)組建上更加精準(zhǔn)高效。如果你想免費(fèi)體驗(yàn)，歡迎到才智網(wǎng)試下專(zhuān)業(yè)的九型人格測(cè)評(píng)！

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