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杭州某省級三甲綜合性醫(yī)院，醫(yī)院護理部提倡護士自愿包夜班。半年起包，醫(yī)院獎勵九千，一年的話就是一萬八的額外獎勵，另外科室獎金每個夜班多0.4個點數(shù)，然后還有夜班費150一個，（該院是十二小時制的夜班，即晚八點到早八點，一般做二休二，每周上滿四十個小時即可，多出來的即是積休），另外還有浙江省近年剛推出的夜班津貼，也是和夜班個數(shù)成正比的，一共四部分的錢。一年下來，保守算法，包夜班的護士收入比其他護士高出五萬（筆者咨詢的護士所在科室在全院來說，獎金并不高，屬于內(nèi)科范圍，另外基礎(chǔ)獎金高的科室這筆收入還要高出很多）。
醫(yī)院就是想重金之下必有勇夫，所以用獎勵來鼓勵大家包夜班，以達到護理隊伍的整體穩(wěn)定。即使獎勵還是比較可觀，不過很多科室，如外科（所有手術(shù)科室），心內(nèi)科，呼吸科，婦產(chǎn)科，ICU等由于夜班強度大，勇于包夜班的護士還是鮮有人在。不過有些科室，白天治療非常多，而夜間治療較少，病人病情相對穩(wěn)定，如腫瘤內(nèi)科，生殖科，康復(fù)科，放療科，內(nèi)分泌科，五官科，干部科等，“勇夫”還是很多的，特別是單身小護士。夜班沒有考試檢查的壓力，又清靜，而且領(lǐng)導(dǎo)也比較照顧包夜班的同志。
湖南省某醫(yī)院院長領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視護理工作，院長理解護士三班倒辛苦，和分管護理工作的副院長提出包班在內(nèi)一科試行。但是，包班并不是一帆風(fēng)順的，開始摸索3個月后暫停，經(jīng)過大量的探討、廣泛征求意見，調(diào)整3個月后又開始實施，到現(xiàn)在基本成熟階段，效果顯著。
夜班包班不斷改進試行有三年，病區(qū)井然有序，讓病人得到了最好的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，同時也帶來大量的病人，從2022年10月開始，科里的病人量每天都超過110人，最多一天達到148人。這是夜班包班帶來的好處，不單護士滿意、病人滿意，護士長管理更是輕松很多。
包班護士：責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、慎獨精神
鄧護士長介紹，3年以內(nèi)的護士從事配班工作，不允許三年內(nèi)護土做責(zé)任制護士包白班和包晚班，因為責(zé)任制護士要非常有經(jīng)驗，才可以真正為病人提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。
除了要求包夜班護士3年以上工作經(jīng)驗，還要責(zé)任心強、吃苦耐勞、積極向上，有慎獨精神。而且護士長對包夜班護士充分了解，比如：家庭環(huán)境和氛圍，是否允許白天休息，以保障夜班精力充沛。
夜班承包的方式有很多，這個方式最受護士歡迎：夜班從晚10點到第二天早7點，上班5天休息5天。夜班休息時候，夜班護士甚至可以去外地來個進修或者小旅行。有的護士包班3年還想繼續(xù)包夜班。
護士長每月和夜班護士單獨談話，不占用休息時間，及時了解護士工作生活中的難題，身心愉悅工作這是前提。
新護士先配班，如果想做夜班包班護士，提前一年對其進行培養(yǎng)培訓(xùn)，再從事6-9個月的重癥病人監(jiān)護配班。以保證接班輕松，為病人安全保駕護航。
從夜班包班試行到病房打理的方方面面，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持，護士長的用心，護士對科室的愛。大家用心用愛工作，舒心舒服，協(xié)作精神和團隊意識增強。“晚夜班包班制”是一種既科學(xué)又人性化的管理模式，值得推廣。
當(dāng)然，對于不得不面對夜班的護士姐妹們來說，也要調(diào)整好自己的心態(tài)，克服對夜班的消極情緒，認(rèn)識到夜班是護理工作不可缺少的內(nèi)容，是社會賦予護士角色的行為模式。作為護士，這是個不可改變的客觀事實，要從心理上接受，把夜班視為自己必然的職責(zé)，以積極的心態(tài)坦然面對。畢竟，對夜班的厭倦情緒和逃避心理，會使自身陷入精神空虛的境地，也不利于自身的身心健康。
姐妹們，你們所在的醫(yī)院對于護士的夜班管理是怎樣的呢？都來說說吧！歡迎留言哦！
來源：護理123
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