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未經(jīng)審批的加班算不算加班？

員工能否要求公司支付加班費(fèi)？

近日，上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院

審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案。

林師傅憑借自己的廚藝入職一家餐飲公司擔(dān)任主廚，他的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

餐飲公司的員工手冊(cè)規(guī)定

如休息時(shí)間內(nèi)確需加班的，應(yīng)當(dāng)辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)核決權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人同意，方可視為加班。

林師傅工作一年間，出于餐飲行業(yè)的特殊性，經(jīng)常因客流量激增而不得不延遲下班，在節(jié)假日尤其如此。這些臨時(shí)加班都未事先向餐飲公司申請(qǐng)。加班工時(shí)累積的越來越多，林師傅遂向餐飲公司提出要求支付加班工資，并提供了考勤表截屏、調(diào)班申請(qǐng)表單截屏、特殊節(jié)日營(yíng)業(yè)時(shí)間安排PPT等作為證據(jù)。

餐飲公司辯稱：

公司實(shí)行加班審批制度，林師傅并未申請(qǐng)過加班，不認(rèn)可他存在延時(shí)加班事實(shí)。

之后林師傅提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決餐飲公司支付林師傅延時(shí)加班工資4,598.21元。餐飲公司不服仲裁，遂起訴到長(zhǎng)寧區(qū)法院。

法院認(rèn)為，餐飲公司雖規(guī)定員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但鑒于林師傅未能辦理相關(guān)手續(xù)的情況下，其所提供的考勤卡截屏與被告提供的出勤統(tǒng)計(jì)表足以證明其每月的工作時(shí)間，結(jié)合林師傅作為主廚的工作性質(zhì)，可以反映其存在延時(shí)工作的情況。

最終判令餐飲公司支付林師傅延時(shí)加班工資人民幣4,598.21元。后該案經(jīng)二審法院維持原判并現(xiàn)已生效。

勞動(dòng)者有休息的法定權(quán)利。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)合理統(tǒng)籌，兼顧企業(yè)生產(chǎn)效率與勞動(dòng)者權(quán)益保障。強(qiáng)制加班和“免費(fèi)”加班不應(yīng)成為企業(yè)文化。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，事關(guān)勞動(dòng)者基本生計(jì)，依法應(yīng)予保護(hù)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者加班工資。

實(shí)踐中，用人單位往往通過勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定加班審批制度，明確勞動(dòng)者如需加班應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)并經(jīng)單位審批通過，否則不認(rèn)定為加班。加班審批制度在規(guī)范加班行為、提高管理效率等方面存在積極作用，既是用人單位行使用工管理權(quán)的表現(xiàn)，亦有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，個(gè)別用人單位濫用加班審批制度的實(shí)例屢見不鮮，有些單位未嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)致規(guī)章制度形同虛設(shè)，有些單位利用優(yōu)勢(shì)地位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班……該些行為都嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，有必要予以糾偏。

一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)者是否存在加班主要考慮以下三個(gè)方面的因素：

勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；

勞動(dòng)者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在為用人單位提供勞動(dòng)；

加班是由用人單位安排的或者經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。因此，即便用人單位實(shí)行加班審批制度，但勞動(dòng)者能夠舉證證明其客觀存在加班事實(shí)的，即使勞動(dòng)者并未申請(qǐng)加班，也應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)支持勞動(dòng)者訴請(qǐng)，這既不違背法律關(guān)于加班的規(guī)定，也合乎公平正義原則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。