01
楔子
3月17 日，國務(wù)院新聞辦公室一場關(guān)于 "提振消費" 的發(fā)布會，因一句 "解決加班文化盛行等痛點" 沖上熱搜。
而加班文化，在設(shè)計院真的是“家常便飯”。不管是國有設(shè)計院，還是民營設(shè)計院，幾乎沒什么差別。有些設(shè)計院甚至喊出了極端的口號，可想而知加班文化盛行到什么程度。（如下圖）
而最近正好有一些大企業(yè)出臺政策，明確禁止或限制加班。
??大疆從2025年2月27日起實施“強制9點下班”政策，深圳總部的主管和HR會在晚上9點分三輪趕人下班，上海區(qū)域則直接關(guān)閉辦公樓燈光。
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美的集團從2025年3月起推行“18點20分后禁止加班”的規(guī)定，HR會在下班時間提醒員工離開，并禁止員工在就餐后返回工位繼續(xù)工作。
所以今天這篇文章就來聊聊設(shè)計院的加班文化，當(dāng)然是吐槽為主，但也希望能喚起社會對設(shè)計院和設(shè)計師的“關(guān)愛”。
02
加班的危害
上面這張圖中的設(shè)計師，碩大的黑眼圈，目光呆滯，但雙手還粘在鍵盤上。這雖然有夸張的演繹成分，但是設(shè)計院經(jīng)常加班卻是不爭的事實。加班的危害性，也表達的淋漓盡致了。
01.影響身心健康
長期的加班、缺少睡眠，除了對設(shè)計師的身體造成傷害，同時對人的心理也帶來不同程度的影響，易引發(fā)焦慮、抑郁等心理問題。
長期處于緊張狀態(tài)，還會導(dǎo)致記憶力減退和情緒管理能力下降。所以在高壓環(huán)境下的設(shè)計師，出現(xiàn)猝死等突發(fā)事件的概率就會增大。
02.影響家庭和社會穩(wěn)定
加班必然導(dǎo)致陪伴家人的時間減少，引發(fā)家庭矛盾的上升。而家庭一旦不和諧，同事關(guān)系，上下級關(guān)系也很難融洽，這就是社會不穩(wěn)定因素的導(dǎo)火索啊。
03.降低社會效率
從社會效率來看，加班也是低效，甚至是無效的。有時候甚至?xí)葑兂伞氨硌菔郊影唷保@大大的降低了社會的效率，也阻礙了創(chuàng)新和發(fā)展。
既然加班對個體和社會都沒什么好處，那為什么還有那么多人加班呢？
03
為什么加班？
有人說：在職場，加班是不可避免的！
我認(rèn)為這話說的有道理，但是只適用于偶然的幾次加班。
因為任何工作，都有可能出現(xiàn)緊急情況。比如說那年突發(fā)的疫情，需要建設(shè)方艙，你作為一個建筑師能不加班突擊一下嗎？
當(dāng)然這樣的突發(fā)情況，不可能是常態(tài)的，所以加班也不應(yīng)該是常態(tài)。
但很多設(shè)計院卻把變態(tài)當(dāng)成了常態(tài)。動不動就是甲方明天要圖，今天你不加班完成，明天就不用來了。
在我還是年輕建筑師的時候就碰到過一回，當(dāng)時我的主管是個中年女性。說今天搞不完，明天就不用來了。
但是那個方案已經(jīng)來來回回反復(fù)了好幾次，而且我就算今天加班了，到明天其實還是無用功。所以我就拒絕加班了，后來天也沒有塌下來，地球還是照樣轉(zhuǎn)著。
大多數(shù)的加班，其實都是無用功。因為一個思路清晰的甲方代表，不會傻到讓一個腦子糊涂的加班狗來決定他的前途。而如果你碰到了一個糊涂的甲方，那么你就算再加班，也很難滿足他的要求。
能在上班畫完的圖，就沒必要拖到下班，這是一個設(shè)計師的職業(yè)操守問題。而上班“摸魚”，下班表演式的加班，其實沒什么必要。
因為你的職業(yè)生涯很長，一個好的職業(yè)習(xí)慣會決定你的職業(yè)上限。
所以，我非常痛恨加班，很多時候也拒絕加班！
04
暴露的問題
一個設(shè)計院如果“加班文化”盛行，其實是在暴露一些問題。我們按照“從小到大”的順序，各方面都來說道說道。
第一，管理問題
一個設(shè)計師如果每天只能靠加班才能完成自己的工作，只有2種可能性。
如果相同的工作量，別人都能完成，就他完不成，那就是個人能力問題了。要么通過培訓(xùn)提高效率，要么換人。
如果安排的工作量，大多數(shù)人都需要加班完成，排除“磨洋工”的成分，那么主管就應(yīng)該換人。因為他沒能力合理安排工作，或者無法準(zhǔn)確領(lǐng)會業(yè)主的意圖，導(dǎo)致大家做無用功。
第二，法律意識問題
不管是國有院，還是私營企業(yè)，強迫員工加班都是“法律意識”薄弱的表現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)覺得：我給你員工發(fā)了工資，你就應(yīng)該完成交代的任務(wù)，也不管這個任務(wù)是否合理，給的錢是不是到位了。
一些國有企業(yè)吧，加班前還能管頓晚飯，稍微還有點人性。上圖是我經(jīng)常去討要設(shè)計費的設(shè)計院，5點半下班時拍到的食堂情況。
而有些私營企業(yè)，老板除了安排工作之外，其他的人文關(guān)懷是一點都沒有啊。
設(shè)計院出現(xiàn)這樣的情況，也從一個側(cè)面反映了企業(yè)違法成本低，勞動者權(quán)益沒有得到有關(guān)部門的重視和保障。
要想扭轉(zhuǎn)這種局面，就應(yīng)該通過加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲懲處違法延長工作時間的企業(yè)，提高其違法成本，形成強大的法律威懾力。
第三，設(shè)計收費低問題
如果一個行業(yè)的大多數(shù)人，需要通過加班才能達到全行業(yè)的平均工資水平，那么就說明這個行業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)低了。
設(shè)計師放在以前是一個高收入群體，所以設(shè)計師還有“咖啡文化”，你知道一杯星巴克多少錢嗎？當(dāng)然，喝咖啡也有可能是加班吊精神的需要吧。
但這兩年，設(shè)計院的收入水平是一落千丈。設(shè)計收費標(biāo)準(zhǔn)更是十幾年如一日的穩(wěn)定，再加上甲方拖賬、賴賬，設(shè)計師的收入水平是不升反降。
所以 全國人大代表、中國建筑西南設(shè)計研究院有 限公司總工程師 馮遠一直在呼吁 ：加強建筑設(shè)計服務(wù)計費指導(dǎo)，提升費率合理化水平，保障建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
05
結(jié)束語
這幾年有個詞叫做“內(nèi)卷”，是指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導(dǎo)致個體“收益努力比”下降的現(xiàn)象。
加班文化是“內(nèi)卷”最直接的表現(xiàn)形式。而設(shè)計院這些年不斷的強調(diào)加班，本質(zhì)上是項目資源越來越少的體現(xiàn)。
要想破解“加班”文化，要么行業(yè)里過剩的設(shè)計師被“擠出”，行業(yè)的人才供需達到新的平衡；要么是市場能再一次蓬勃，提供更多的項目。
最后我想對設(shè)計院的朋友說的是：班是加不完的，而命是自己的，悠著點吧！
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