脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2025年1-2月，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經(jīng)濟行業(yè)職場安全感平均值為6.03分（滿分10分）；73%有過大廠經(jīng)驗的35歲以上職場人依然留在大廠；上海交通大學畢業(yè)生月薪6萬元以上占比為3.5%，領跑C9院校?！癆I技能”成職場人未來五年最應該學習的技能。
人工智能從業(yè)者安全感最高應屆生安全感墊底
近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“洞察”）?！抖床臁凤@示，新經(jīng)濟行業(yè)職場安全感平均值為6.03分，中位數(shù)為5.50分（滿分10分）。其中，應屆畢業(yè)生安全感最低，僅為3.74分，遠低于平均水平，主要受就業(yè)壓力及身份轉換不確定性影響。3-5年從業(yè)者安全感提升至6.35分，而5-20年職場人安全感有所回落，20年以上從業(yè)者則回升至6.72分。
不同行業(yè)職場人的安全感差異明顯。人工智能行業(yè)安全感最高，達到6.92分，遠超平均分6.03?；ヂ?lián)網(wǎng)與新教育培訓行業(yè)的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動影響。值得關注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業(yè)因市場競爭加劇與企業(yè)經(jīng)營風險，從業(yè)者安全感僅勉強跨越及格線，安全感評分為6.08分。
應屆生就業(yè)壓力高于大盤，新能源汽車吸納人才量由正轉負
《洞察》顯示，在影響職場安全感的因素中，就業(yè)市場景氣度、企業(yè)/組織穩(wěn)定性、行業(yè)周期上/下行位列TOP3。人才市場供需狀況直接影響職場安全感。2025年1-2月，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比達2.27，即超過2個人競爭1個崗位，同比增長42.8%。而應屆生群體面臨更大就業(yè)壓力，人才供需比達3.13，較行業(yè)整體水平（2.27）高出37.9%，比2024年同期的2.22增長41%。
從不同行業(yè)的人才流入流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。人工智能行業(yè)的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》認為，這種現(xiàn)象或受互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)持續(xù)對AI人才的爭奪所致。同時，此前幾年持續(xù)人才凈流入的新能源汽車行業(yè)出現(xiàn)關鍵轉折，流入流出比從2024年1-2月的凈流入（1.24）轉為2025年同期的凈流出（0.95），或因競爭加劇導致部分車企組織收縮所致。智能硬件、電商新零售連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實現(xiàn)人才吸引力逆轉。
亞健康問題同樣對職場人的安全感產(chǎn)生影響。68.68%的職場人受作息紊亂困擾，25.8%的職場人因自身體質(zhì)欠佳（如酒精過敏、乳糖不耐、腸易激等）影響了安全感。中國科學院博士、伊利舒化-營養(yǎng)研發(fā)主任工程師霍少峰認為，職場人因飲食不規(guī)律、高頻外賣等原因，大多腸胃虛弱，影響營養(yǎng)物質(zhì)的吸收。真正的職場安全感，始于對身心的系統(tǒng)性養(yǎng)護，職場人應通過科學的身心調(diào)節(jié)打破“焦慮-亞健康”循環(huán)。
上海交大領銜C9院校高薪榜，DeepSeek碩博比例超37%
《洞察》顯示，在影響職場安全感的個人因素中，“工作能力扛打”以絕對優(yōu)勢成為職場安全感的核心支柱，其次是“名校/高學歷”、“工種選得好”、“名企光環(huán)”。脈脈“人才銀行”數(shù)據(jù)顯示，C9院校月薪6萬元以上的畢業(yè)生比例存在差異。上海交通大學以3.5%的比例位列第一，與復旦大學（3.4%）、中國科學技術大學（3.2%）組成第一梯隊，清華大學（2.4%）、浙江大學（2.1%）、北京大學（2.0%）、哈爾濱工業(yè)大學（2.0%）構成第二梯隊。
在新發(fā)崗位量TOP10的技術崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺產(chǎn)品人才。而在新發(fā)崗位量TOP10的非技術崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49785元的平均月薪領跑，人才來源主要平臺產(chǎn)品、用戶產(chǎn)品和策略產(chǎn)品。
從擁有萬人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗的35歲以上職場人選擇來看，73.33%仍留在萬人以上規(guī)模企業(yè)，僅15.20%流向千人級中廠，8.34%選擇500人以下規(guī)模企業(yè)。
中央財經(jīng)大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應努力離市場更近、離資源更近、離結果更近、離價值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應聚焦細分領域，積累更多的職業(yè)價值積極信號。同時保持開放心態(tài)，提升學習能力，成為高適應力的“π型人才”。
人力資源管理智庫HRflag執(zhí)行董事唐秋勇同樣認為，個體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵成長和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場安全感。
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