隨著全球化進(jìn)程的加速，中國(guó)企業(yè)拓展海外市場(chǎng)已成為提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵策略。然而，復(fù)雜的雇傭合規(guī)問題往往讓企業(yè)望而卻步。EOR（名義雇主）服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供了一種高效、合規(guī)的全球化雇傭解決方案。

EOR服務(wù)商作為第三方雇主，承擔(dān)與雇傭相關(guān)的所有責(zé)任和義務(wù)，包括人力資源管理、薪資發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)、員工福利管理以及遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。通過與EOR服務(wù)商合作，企業(yè)可以快速進(jìn)入新市場(chǎng)，無需設(shè)立本地實(shí)體，大幅降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)成本。以下是全球知名EOR服務(wù)商盤點(diǎn)，幫助企業(yè)在眾多選擇中找到適合的合作伙伴。

2025年全球EOR服務(wù)商相關(guān)參考名單（以下排名不分先后）

BIPO

Deel

Papaya Global

Remote

Globalization Partners (G-P)

Atlas

Multiplier

Oyster HR

1.BIPO：在全球范圍內(nèi)提供一站式人力資源出海解決方案

核心優(yōu)勢(shì)：

全球布局：亞太總部在新加坡，中國(guó)總部在上海，BIPO的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)版圖遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲和大洋洲，已在全球建立了40多個(gè)自營(yíng)辦公室，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)全球化布局。

本地化團(tuán)隊(duì)：BIPO的海外團(tuán)隊(duì)中，75%為自雇員工，80%提供本地中文服務(wù)，為企業(yè)提供無縫溝通體驗(yàn)。

服務(wù)亮點(diǎn)：

全球人力資源及薪酬外包（GPO）：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球人才雇傭、管理和薪資支付，確保高效合規(guī)。

名義雇主服務(wù)（EOR）：在170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供高效合規(guī)的解決方案，助力企業(yè)快速開拓海外市場(chǎng)。

BIPO HRMS：一站式人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，內(nèi)置20+亞太多國(guó)薪酬引擎，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源流程的自動(dòng)化和數(shù)字化

適合企業(yè)：BIPO適合計(jì)劃在全球范圍內(nèi)拓展并快速落地運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，尤其是那些需要本地化支持和高效技術(shù)平臺(tái)的企業(yè)。

2. Deel：幫助企業(yè)快速擴(kuò)展全球團(tuán)隊(duì)

核心優(yōu)勢(shì)：

覆蓋范圍：Deel的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，支持企業(yè)快速進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)。

自動(dòng)化工具：Deel提供自動(dòng)化HR工具，包括員工合同管理、薪資發(fā)放和稅務(wù)申報(bào)等功能，幫助企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率。

合規(guī)支持：Deel與全球200多名法律專家合作，確保企業(yè)在不同國(guó)家和地區(qū)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

適合企業(yè)：Deel適合需要快速擴(kuò)展全球團(tuán)隊(duì)的中大型企業(yè)，尤其是那些注重自動(dòng)化工具和高效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。

3. Papaya Global：端到端的全球勞動(dòng)力管理

核心優(yōu)勢(shì)：

全球覆蓋：Papaya Global的服務(wù)覆蓋160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，支持企業(yè)輕松雇傭和管理全球勞動(dòng)力。

集成化平臺(tái)：Papaya Global的平臺(tái)可與HRIS、ERP等系統(tǒng)無縫集成，簡(jiǎn)化人力資源和財(cái)務(wù)流程。

本地化支持：Papaya Global擁有本地專家組成的聯(lián)盟，確保企業(yè)在全球范圍內(nèi)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

適合企業(yè)：Papaya Global適合預(yù)算充足且需要高度定制化服務(wù)的企業(yè)，尤其是那些需要端到端全球勞動(dòng)力管理解決方案的企業(yè)。

4. Remote：遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的理想選擇

核心優(yōu)勢(shì)：

全球雇傭：Remote支持193多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的遠(yuǎn)程員工雇傭，幫助企業(yè)輕松管理國(guó)際團(tuán)隊(duì)。

多幣種支付：Remote支持100多種貨幣支付，無需額外兌換費(fèi)用，簡(jiǎn)化跨境薪資管理。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：Remote為其覆蓋的國(guó)家和地區(qū)提供全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，確保企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的安全。

適合企業(yè)：Remote適合以遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)為主的企業(yè)，尤其是那些需要高效管理國(guó)際員工和支付薪資的企業(yè)。

5. Globalization Partners (G-P)：技術(shù)驅(qū)動(dòng)的全球雇傭

核心優(yōu)勢(shì)：

全球覆蓋：G-P的服務(wù)覆蓋180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，支持企業(yè)快速招聘和管理全球人才。

技術(shù)平臺(tái)：G-P的Meridian Suite平臺(tái)功能強(qiáng)大，支持高級(jí)分析和報(bào)告，幫助企業(yè)優(yōu)化全球雇傭策略。

合規(guī)支持：G-P提供當(dāng)?shù)胤?、人力資源和稅務(wù)專家的支持，確保企業(yè)在全球范圍內(nèi)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

適合企業(yè)：G-P適合需要高度集成化技術(shù)平臺(tái)的企業(yè)，尤其是那些注重?cái)?shù)據(jù)分析和全球人才管理的企業(yè)。

6. Atlas：新興市場(chǎng)的靈活選擇

核心優(yōu)勢(shì)：

靈活服務(wù)：Atlas專注于新興市場(chǎng)，提供高度靈活的EOR服務(wù)，支持企業(yè)快速進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)。

本地化支持：Atlas在新興市場(chǎng)擁有強(qiáng)大的本地化團(tuán)隊(duì)，確保企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

成本優(yōu)勢(shì)：Atlas的收費(fèi)模式靈活透明，適合預(yù)算有限的企業(yè)。

適合企業(yè)：Atlas適合計(jì)劃進(jìn)入新興市場(chǎng)的企業(yè)，尤其是那些需要靈活服務(wù)和成本優(yōu)化的企業(yè)。

7. Multiplier：中小企業(yè)的理想伙伴

核心優(yōu)勢(shì)：

中小企業(yè)友好：Multiplier專注于為中小企業(yè)提供定制化的EOR服務(wù)，支持快速擴(kuò)展全球團(tuán)隊(duì)。

簡(jiǎn)化流程：Multiplier的平臺(tái)操作簡(jiǎn)單，幫助企業(yè)快速完成員工雇傭和管理。

透明定價(jià)：Multiplier的收費(fèi)模式透明，無隱藏費(fèi)用，適合預(yù)算有限的企業(yè)。

適合企業(yè)：Multiplier適合中小型企業(yè)，尤其是那些需要快速擴(kuò)展全球團(tuán)隊(duì)且預(yù)算有限的企業(yè)。

8. Oyster HR：遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的合規(guī)專家

核心優(yōu)勢(shì)：

遠(yuǎn)程雇傭：Oyster HR專注于遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的雇傭和管理，支持企業(yè)高效管理國(guó)際員工。

合規(guī)支持：Oyster HR提供全面的合規(guī)支持，確保企業(yè)在全球范圍內(nèi)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

員工體驗(yàn)：Oyster HR注重員工體驗(yàn)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和薪酬方案。

適合企業(yè)：Oyster HR適合以遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)為主的企業(yè)，尤其是那些注重員工體驗(yàn)和合規(guī)管理的企業(yè)。

如何選擇適合的EOR服務(wù)商？

明確需求：根據(jù)企業(yè)的全球化戰(zhàn)略和目標(biāo)市場(chǎng)，選擇覆蓋范圍合適的EOR服務(wù)商。

評(píng)估合規(guī)能力：確保EOR服務(wù)商在目標(biāo)市場(chǎng)具備豐富的合規(guī)經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)注技術(shù)支持：選擇具備高效技術(shù)平臺(tái)的EOR服務(wù)商，提升管理效率。

對(duì)比費(fèi)用結(jié)構(gòu)：選擇收費(fèi)透明、靈活的服務(wù)商，避免隱性成本。

在2025年全球EOR服務(wù)商中，BIPO、Deel、Papaya Global、Remote、Globalization Partners (G-P)、Atlas、Multiplier、Oyster HR均表現(xiàn)出色，各具特色。企業(yè)可根據(jù)自身需求選擇合適的EOR服務(wù)商，助力全球化戰(zhàn)略的順利實(shí)施。訪問各服務(wù)商官網(wǎng)，了解更多詳細(xì)信息，開啟您的全球化新征程。