近日，有媒體報(bào)道稱，河南一家公司要求員工每天早上、晚上各轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈一次；如果檢查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā)，那么每次扣工資15元:
由于00后員工沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā)，當(dāng)對(duì)方領(lǐng)到2月份工資，查詢明細(xì)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)、自己因未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被扣了690元:
對(duì)此該名員工非常不解:
這是我個(gè)人的社交賬號(hào)、這是我個(gè)人的朋友圈，我愿意發(fā)什么就發(fā)什么、公司就不應(yīng)該扣錢(qián)……
最終在媒體的協(xié)調(diào)下，公司的老板退回了扣發(fā)的690元、只不過(guò)該名員工也離職了。
話說(shuō)部分公司要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的案例，這在國(guó)內(nèi)已經(jīng)不是第一次，而員工如果拒絕執(zhí)行、被扣發(fā)工資已經(jīng)可以說(shuō)是‘常態(tài)’。
上網(wǎng)查詢了一下:
公司要求員工發(fā)朋友圈一般來(lái)說(shuō)是不合法的?，畢竟根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；而公司要求員工轉(zhuǎn)發(fā)的朋友圈的內(nèi)容如果不屬于其工作職責(zé)范圍，員工有權(quán)拒絕、因?yàn)檫@涉及到了員工的個(gè)人自由權(quán)益和隱私權(quán)。?
當(dāng)然。
如果公司要求轉(zhuǎn)發(fā)的朋友圈屬于員工工作職責(zé)范圍、并且簽訂的勞動(dòng)合同里面也有相關(guān)的約定，那員工沒(méi)有按照規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、這點(diǎn)確實(shí)違背了公司的規(guī)章制度。
因此我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，一定要核對(duì)清楚勞動(dòng)合同的每條細(xì)則，如果其中有某項(xiàng)條款違背了我們的合法權(quán)益、那就應(yīng)該及時(shí)的提出來(lái)，以免自己的合法權(quán)益受到損害。
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