近期，某公司一員工因為在網(wǎng)上公布了自己工資條，而因嚴(yán)重違紀(jì)被開除。
其實很多公司在保密協(xié)議中，除了公司文件、公司機密等企業(yè)有關(guān)的事情外，薪資這范圍也屬于保密的。
今天就來聊聊：曬工資到底會不會被開除？入職后哪些薪資禁忌絕對不能碰？別一不小心就可能踩雷。
曬工資真的會被開除嗎？有可能！
根據(jù)《勞動合同法》，公司可以制定合法合理的規(guī)章制度。
如果勞動合同/員工手冊明確寫了“薪資保密”，并規(guī)定違反的后果將會面臨警告、降薪、解雇等。另外，公司能證明你泄露薪資造成負(fù)面影響，例如團(tuán)隊矛盾、員工離職等情況，那么，公司有權(quán)依據(jù)內(nèi)部制度對你進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者甚至合法解雇。
已經(jīng)拿到offer，入職后必須牢記的4條薪資禁忌：
禁忌1：公開在朋友圈、微博、小紅書等公眾平臺曬工資/聊天記錄，容易被同事/HR看到，引發(fā)不必要的麻煩。因為一旦被截圖舉報，可能成為處罰證據(jù)。
禁忌2：私下打聽同事工資的情況，例如問“你工資多少？”，不僅會讓對方尷尬，HR知道了上報丟了工作的也會是自己。如果遇到對方主動透露的情況，直接說和你一樣，也不要到處傳播，避免惹上不必要的麻煩。
禁忌3：拿工資攀比或抱怨的情況，禁止在辦公室議論和吐槽。如果是績效面談的話，也切記不要私下吐槽。在職場上，為人處事能不多說的話，絕不要多說。
禁忌4：面試時泄露上家公司薪資，可以不回答，或模糊處理，例如說“符合市場水平”。這樣避免被壓價，另外實在不好說的情況下，薪資談判應(yīng)基于崗位價值，而非過往收入。
如果公司強制“薪資保密”，合法嗎？
這種情況，需分情況：
合法的保密要求：公司可規(guī)定“禁止公開討論薪資”，但不能禁止員工個人合理咨詢（如向HR了解薪酬結(jié)構(gòu)）；
違法的“禁言令”：如果公司用“開除”威脅員工**永遠(yuǎn)不能談?wù)撔劫Y，可能違反《勞動法》（員工有權(quán)了解同工同酬情況）。
最后一定要注意，入職一家新公司，一定仔細(xì)閱讀勞動合同和員工手冊，確認(rèn)保密條款范圍；如有疑問，可咨詢HR或法律顧問；如果遭遇不合理處罰，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。
還有薪資是你的隱私，你有權(quán)不透露，也不建議你不主動打聽同事薪資。
俗話說得好：“財不外露”！
工資是自己的，嘴巴可是別人的，為了避免不必要的麻煩，在職場上多少也得謹(jǐn)慎一點，這樣自己的職場路才會走得更穩(wěn)一些。
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