江蘇淮安，副校長“安排”殘疾兒子進(jìn)校文印室工作，結(jié)果副校長一退休，工作16年的兒子就遭辭退！學(xué)校：其父是副校長，屬于照顧性質(zhì)，沒簽合同！而法院的兩次判決截然不同，引發(fā)熱議！
（來源：齊魯壹點(diǎn)）
小陳身有殘疾，出行需依靠輪椅輔助，但他一直渴望像正常人一樣工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
他的父親老陳是江蘇淮安某鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的副校長，母親則是該校的一名教師。
當(dāng)時(shí)，學(xué)校文印室恰好缺人手，于是老陳介紹小陳進(jìn)入文印室工作。
當(dāng)時(shí)經(jīng)縣殘聯(lián)協(xié)調(diào)，并向上級教育部門匯報(bào)，學(xué)校班子成員全體同意，小陳獲得了這份工作，工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
這樣的安排，于學(xué)校而言，以相對較低的人力成本解決了文印室人手短缺的問題；于小陳而言，為他提供了一個(gè)體現(xiàn)自身價(jià)值的寶貴機(jī)會(huì)。
不過由于身體不便，小陳一直居家辦公，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成學(xué)校所需資料的打印等工作，之后由父親老陳帶到學(xué)校。
就這樣，小陳在這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了16年。在這些年里，老陳并未利用自己副校長的職務(wù)之便為兒子謀取額外利益，既沒有與小陳簽訂正式合同，也沒有為他提升工資，小陳的工資始終按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
不過，在此期間，小陳和學(xué)校其他職工一樣，享受著各種福利待遇，如年關(guān)福利、困難職工補(bǔ)助等。自2019年開始，學(xué)校還為小陳繳納社保，直至他被辭退。
然而，隨著老陳和妻子相繼退休，小陳的工作命運(yùn)也發(fā)生了改變。新領(lǐng)導(dǎo)上任后不久，便以“小陳身有殘疾，其父是副校長，其工作屬于照顧性質(zhì)，既然小陳父母已不在學(xué)校工作，照顧理應(yīng)結(jié)束”為由，將小陳辭退。
小陳對此十分不服，他覺得自己16年來工作從未出過差錯(cuò)，雖然身有殘疾，但完全能夠勝任這份工作，不應(yīng)該被解聘，而且整個(gè)工作過程中也不存在造假頂替等不正當(dāng)行為。
于是小陳起訴了學(xué)校，沒想到一審敗訴了！不過他沒有放棄，繼續(xù)提起上訴。
二審法院經(jīng)審理后，認(rèn)為小陳與學(xué)校自2006年9月至2022年2月存在勞動(dòng)關(guān)系，撤銷了一審法院的判決，并判決學(xué)校支付小陳6萬元損失。
此事引發(fā)了熱議，有網(wǎng)友說，因?yàn)樗滞诵萘耍缓笮碌念I(lǐng)導(dǎo)班子要安排自家人進(jìn)去干了。一個(gè)副校長沒有利用自己的權(quán)利給殘疾的兒子轉(zhuǎn)正，就憑這一點(diǎn)就是一個(gè)廉潔奉公的好領(lǐng)導(dǎo)，也從側(cè)面說明了現(xiàn)在的新校長起碼不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
也有網(wǎng)友說，這種“照顧”，雖不合規(guī)，但絕大多數(shù)人都能理解，有工作但不好，有收入但不多，就只是給殘疾兒子一個(gè)體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，沒合同沒轉(zhuǎn)正也沒吃空餉，已經(jīng)比絕大多數(shù)校長都要正派了
還有網(wǎng)友說，雖然是安排進(jìn)去了，卻在踏踏實(shí)實(shí)的工作，就該給補(bǔ)償，比那些吃空餉的人好的多，真是該給補(bǔ)償?shù)牟唤o，不該給的全給了
我覺得這副校長在當(dāng)今屬于一個(gè)對已要求極嚴(yán)的人了！十六年都不給兒子改成正式工，只是個(gè)臨時(shí)工掙口飯錢！現(xiàn)在哪里還有這種好領(lǐng)導(dǎo)？？？！
誰的殘疾人兒子也應(yīng)該幫，他不是貪不是占，只是想要自己的殘疾人兒子能自食其力！
關(guān)鍵人家還只是要求按最低工資發(fā)放，在力所能及的范圍內(nèi)照顧下殘疾人是應(yīng)該的，以前的工廠對職工殘疾人子女都會(huì)盡量的給與安排力所能及的工作！
人家又沒吃空餉，靠勞動(dòng)掙口飯吃。老父親的愛怎么就不可饒恕了？可憐父母心！
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