人事調(diào)整是改革的重要標(biāo)志。繼2025年春節(jié)前后高管層大變動之后，鄭州銀行2024年報(bào)發(fā)布前后再次發(fā)生調(diào)整。從郵儲銀行引入的新行長到位的同時，原高管團(tuán)隊(duì)成員先后辭任，10人僅有2人仍在任。湘財(cái)Plus注意到，鄭州銀行2024年員工數(shù)量增加、零售業(yè)務(wù)員工占比提高，員工成本下降。該行表示，2025年將加快推進(jìn)組織架構(gòu)、管理機(jī)制和制度流程重塑。
年報(bào)發(fā)布前后3位高管辭任 從外部引入女行助
鄭州銀行于3月27日正式對外披露2024年報(bào)，同時披露的還有多位高管辭任或聘任的公告，其中孫海剛因工作調(diào)整辭去副行長，李磊因同樣原因辭去行長助理，兩人辭任后均不再在鄭州銀行及該行控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。兩人辭任的同時，鄭州銀行聘任高瑞為該行行長助理，其任職資格尚待監(jiān)管部門核準(zhǔn)。
△鄭州銀行。
年報(bào)發(fā)布之前，鄭州銀行副行長郭志彬因身體原因辭職，辭任后同樣不再擔(dān)任鄭州銀行及該行控股子公司任何職務(wù)。
湘財(cái)Plus注意到，孫海剛、李磊、郭志彬均為老鄭銀人，均在現(xiàn)崗任職多年，其中：
孫海剛2009年10月加入鄭州銀行，曾任行長助理兼董事會戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理、行長助理兼洛陽分行行長，2018年2月起任副行長；
李磊曾在鄭州市中城市信用社工作，1996年信用社被合并組建鄭州銀行后，先后擔(dān)任鄭州銀行資產(chǎn)保全部信貸部副經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理、信貸審批部副總經(jīng)理及多家分支行行長等職務(wù)，2017年11月起任行長助理；
郭志彬2010年12月入職鄭州銀行，擔(dān)任行長助理，2015年12月起任副行長，期間還曾擔(dān)任新鄭鄭銀村鎮(zhèn)銀行董事長。
與以往高管多來自內(nèi)部不同的是，此次新任行長助理的高瑞來自興業(yè)銀行，她也將成為鄭州銀行最年輕的高管。
簡歷顯示，高瑞1981年8月出生，工商管理碩士，自2006年8月起供職于興業(yè)銀行鄭州分行，曾任支行零售業(yè)務(wù)處副處長、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)處處長，支行行長助理，企業(yè)金融業(yè)務(wù)總部總裁，企業(yè)金融業(yè)務(wù)部總監(jiān)，支行行長。
春節(jié)前后已發(fā)生大變動 原班人馬10人僅余2人
此輪高管層人事調(diào)整之前，鄭州銀行已在2025年春節(jié)前后發(fā)生過一次大變動。湘財(cái)Plus此前文章提及，2025年春節(jié)之前，李紅鄭州銀行行長任職資格獲核準(zhǔn)，行長助理李紅、副行長傅春喬因工作原因辭職；春節(jié)之后，行長助理劉久慶因個人原因辭職，原董事會戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理潘峰被聘任為首席風(fēng)險(xiǎn)官。
△鄭州銀行行長李紅。
上述提及的李紅（行長助理）、傅春喬、劉久慶同樣都是老鄭銀人，其中：
李紅曾在鄭州市隴海城市信用社工作，1996年被合并為鄭州銀行后，曾任西建材支行行長、錦藝城支行行長、中原路支行行長職務(wù)，2019年3月起擔(dān)任行長助理，并于2021年5月起擔(dān)任工會主席；
傅先生1996年加入鄭州銀行，曾任計(jì)劃資金部副經(jīng)理、副總經(jīng)理，資金運(yùn)營部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，董事會辦公室主任，董事會秘書，2019年3月起任副行長；
劉久慶2012年5月加入鄭州銀行，先后擔(dān)任市場拓展三部主任、貿(mào)易融資部總經(jīng)理兼市場拓展三部主任、貿(mào)易融資部總經(jīng)理，2019年3月起任行長助理。
△截至2023年末的鄭州銀行高級管理人員。
湘財(cái)Plus注意到，上述兩輪高管人事變動后，鄭州銀行原高管人馬10人僅余孫潤華、張厚林在任，其余人員均已辭職（注：趙飛已任董事長）。
據(jù)2023年報(bào)披露，該行高管層為趙飛（行長）、孫海剛（副行長）、傅春喬（副行長）、郭志彬（副行長）、孫潤華（副行長）、李磊（行長助理）、張厚林（行長助理）、李紅（行長助理）、劉久慶（行長助理）、王艷麗（風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)）。此次年報(bào)披露之后，該行高管為李紅（行長）、韓慧麗（董事會秘書）、孫潤華（副行長）、高瑞（行長助理）、張厚林（行長助理）、潘峰（首席風(fēng)險(xiǎn)官）。
接任趙飛擔(dān)任鄭州銀行行長的李紅，來自郵儲銀行，曾在北京分行任職長達(dá)16年，曾分管公司業(yè)務(wù)板塊、金融同業(yè)板塊、風(fēng)險(xiǎn)管理、授信審批、法律合規(guī)、運(yùn)營管理、計(jì)財(cái)資負(fù)、辦公室等前中后臺主要工作。
擴(kuò)員疊加降本 加快推進(jìn)組織架構(gòu)、管理機(jī)制重塑
上述兩輪高管層變動之外，鄭州銀行2024年員工情況也有變化，數(shù)量增加、零售業(yè)務(wù)員工占比提高的同時，員工成本下降。
截至2024年末，鄭州銀行在職員工6180人，較上年增加269人，年漲幅4.55%。按職能劃分，鄭州銀行零售銀行員工從1787人增至2165人，占比從30.23%增至35.03%，同比增長4.8個百分點(diǎn)。零售業(yè)務(wù)員工增加378人，超過年度員工增長數(shù)量，意味著有人從其他崗位轉(zhuǎn)崗而來。
其他崗位中，除了信息技術(shù)員工占比從5.18%增至5.42%、財(cái)務(wù)及會計(jì)從19.64%增至20.11%之外，其他職能崗位員工占比均有不同程度的減少，其中風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部稽核及法律合規(guī)員工減少119人，占比從12.62%降至10.15%。
員工調(diào)整、增加的同時，鄭州銀行員工成本下降。據(jù)年報(bào)披露，2024年該行人工成本為21.48億元，較上年度的21.63億元下降0.74%，相當(dāng)于人均員工成本34.76萬元，較2023年度的36.59萬元減少1.83萬元，降幅5.0%。
△鄭州銀行2024年人工成本構(gòu)成情況。
上述人工成本的構(gòu)成為：工資、獎金及津貼14.99億元，社會保險(xiǎn)費(fèi)及企業(yè)年金3.18億元，補(bǔ)充退休福利0.14億元，職工福利費(fèi)0.86億元，住房公積金1.32億元，其他0.97億元。前述費(fèi)用中，社會保險(xiǎn)費(fèi)及企業(yè)年金、住房公積金同比上漲，其他費(fèi)用均有不同程度下降，其中其他、職工福利、補(bǔ)充退休福利分別下降12%、8.60%、8.25%。
以工資、獎金及津貼口徑計(jì)算，鄭州銀行人均稅前薪酬為24.26萬元，較2023年度的25.55萬元減少1.29萬元，降幅5.05%。
湘財(cái)Plus注意到，鄭州銀行在2025年的經(jīng)營計(jì)劃中提及，將加快推進(jìn)組織架構(gòu)、管理機(jī)制和制度流程重塑，深化推進(jìn)扁平化管理，進(jìn)一步提升內(nèi)部運(yùn)營管理水平。通過實(shí)施人才自薦、競聘上崗等舉措，持續(xù)建強(qiáng)干部隊(duì)伍，充分釋放發(fā)展活力；通過不斷完善激勵約束機(jī)制，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力，提升企業(yè)內(nèi)生動力。
統(tǒng)籌/新湘財(cái) 撰文/湘財(cái)Plus
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