有沒有注意到，突然開始大力提倡落實休假權(quán)益了。
3月份發(fā)布的《提振消費專項行動方案》，提到：
保障休息休假權(quán)益，具體包括4點：
嚴(yán)格落實帶薪年休假制度。
鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假。
依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間。
鼓勵有條件的地方結(jié)合實際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。
保障休息權(quán)益對勞動者是一件好事，但是，一想到這些政策是在 提振消費專項行動方案中提出的，屬于 消費環(huán)境改善提升行動的一部分，頓時感到有些苦澀。
現(xiàn)在的工作時長能忍受么？
2025年2月，我們的周平均工作市場是47.2小時，1月份是49.1小時。由于2月是春節(jié)，所以1月的數(shù)據(jù)更有代表性。
49.1小時=9.82小時*5天，
或者=8.18小時*6天。
勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
49.1小時，比44小時多了5小時。
不過，想想過去，1995年5月1日起，我們才開始實行一周雙休制。
為什么要強調(diào)休假？我們得想想背后的邏輯。
勞動力是什么，是生產(chǎn)要素，是產(chǎn)出的自變量之一。
勞動增加，產(chǎn)出增加，勞動減少，產(chǎn)出減少。
縮減工作時長，等于縮減產(chǎn)出。
所以為什么強調(diào)雙休，減少加班。很簡單，因為產(chǎn)能過剩。
產(chǎn)能過剩，東西不好賣，就要降價。
降價之后，企業(yè)利潤率下降，賺不到錢，員工工資收入下降，東西更不好賣。
同時企業(yè)不愿意多花錢雇人，只能按著幾只羊使勁薅，導(dǎo)致有活干的累死，沒活干的找不到工作。
有錢的沒時間，有時間的沒錢，錢越來越難賺。
以此循環(huán)。
3月還有一個事情，歐洲議會通過禁止強迫勞動法案。
禁止強迫勞動法案規(guī)定，禁止在歐盟銷售、進口和出口使用強迫勞動制造的商品。根據(jù)法案，成員國和歐盟委員會將能調(diào)查可疑商品、供應(yīng)鏈和制造商；如果產(chǎn)品被證明是用強迫勞動生產(chǎn)的，它將無法再在歐盟市場銷售或運輸，歐盟成員國將在邊境扣押這些貨物。該項法案涵蓋所有產(chǎn)品，不針對特定公司或行業(yè)。 歐盟成員國將需要在三年內(nèi)開始實施該項法律。
啥叫強迫勞動，不過就是貿(mào)易戰(zhàn)的一種由頭。
不過，對比一下各國勞動者平均工作時長，中國勞動者年均工作時長遠超歐盟。
他們在塞納河畔喝咖啡，你在 加班，
他們在西班牙的沙灘上度假，你在加班，
他們5點下班了，你在加班。
產(chǎn)能過剩，需求不足背景下，
誰都想外銷，從別人兜里賺錢，
貿(mào)易摩擦持續(xù)不斷。
這就是矛盾的必然性。除非再來一次大航海時代，哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸，或者科技大爆發(fā)，否則這種狀態(tài)會一直持續(xù)。
過去我們的發(fā)展更多以來出口，把縫紉機踩冒煙好不容易積累下家底，構(gòu)建起龐大的產(chǎn)能。
可是，過去的發(fā)展方式也形成了重生產(chǎn)不重消費、重投資不重分配的路徑依賴。
如今，指望從別人（海外）兜里掏出更多錢解決我們自己的產(chǎn)能過剩問題已經(jīng)不現(xiàn)實，
提升國內(nèi)消費是不得已，也是必經(jīng)之路。
所以， 你以為縮減工作時長是為了你多休息，
nonono，
保障消費權(quán)益其實是作為 消費環(huán)境改善提升的一部分，
過去，老百姓常說，有錢沒錢，回家過年，
現(xiàn)在變成了有錢沒錢，都要消費，
當(dāng)然，沒有錢的話，還有消費貸呢。
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