【平湖一柱第2760期 延退專題】
有個女教師說，她1970年4月出生，1990年7月中師畢業(yè)參加工作，中級職稱10檔，即便按新退休辦法，延遲一個月，5月份正點退休，教齡還是差1個月不滿35年，能否“照顧”一下，按35年計算呢？聽說， 教 齡滿35年退休，養(yǎng)老金比例高一檔呢？
首先，退休教齡是據(jù)實計算，差1個月不滿35年，也無法“照顧”，按35年計算。
新養(yǎng)老金計算辦法，繳費年限（含視同繳費年限）是據(jù)實計算到月，不滿整年的月數(shù)換算成年，保留兩位小數(shù)。
對教師來說，這個繳費年限其實就是教齡。
教師1990年7月參工，2025年5月退休，教齡是2025年5月-1990年7月=34年11個月，也就是34.92年。雖然只差1個月，也不能按35年計算。
其次，新養(yǎng)老金計算辦法，沒有滿35年比例高一檔說法了，“聽說的”不算了。
新養(yǎng)老金計算辦法，基礎養(yǎng)老金是每滿1年計發(fā)1%，據(jù)實計算，計算公式是：
基礎養(yǎng)老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
有多少年算多少年。35年就乘35，34.92年就乘34.92，0.08年，計算結果差別不大。
所謂“教齡滿35年比例高一檔”說法是“老黃歷”，舊辦法：退休金滿30年不滿35年者按退休前工資的85%發(fā)放；滿35年以上者按90%發(fā)放。過去養(yǎng)老金發(fā)放辦法是“卡年點”，那真是“差一點不能吸煙卷”，1個月之差，比例就少5%。
比如，教師退休前月工資是8000元，85%是6800元，90%則是7200元，1月之差，退休金差400元啊。
當然，新辦法也有差別，但1個月的差別幾乎可以忽略不計。
假設教師退休前是中級10檔，平均繳費指數(shù)是1.1804，職工平均工資是4678，則
基礎養(yǎng)老金（40年）=7678×（1+1.1804）÷2×40×1%
= 3348.22（元）
基礎養(yǎng)老金（39.92年）=7678×（1+1.1804）÷2×39.92×1%
= 3341.52（元）
40年-39.92年=3348.22- 3341.52=6.70（元）
對于七、八千元的總數(shù)來說，6.7元之差，可以忽略不計了。所以，不必擔心。
有老師說，你不是算著3348、22元嗎？怎么又成了七、八千元了。
這是因為，這三千多元是基礎養(yǎng)老金，只是教師退休后養(yǎng)老金的一部分，另外還有過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三個部分，他們的計算方法同樣不會因為不滿35年而降低比例。（詳細公式計算見）
對于35年教齡，中級10檔教師來說，退休后養(yǎng)老金4項總和會在7千元左右，如果覺得34.92年不到40年，心有遺憾，過去沒辦法實現(xiàn)，但新退休辦法是彈性制，“到點后”可以和單位協(xié)商同意，申請彈性延遲退休，最長可以再晚3年，那就是37.92年了，養(yǎng)老金會高不少，最低也在8千元以上……
對此，您怎么看？您想怎么退？歡迎留言。
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