“這就是傳說中別人家的公司,大周末的我還在加班,人家看演唱會happy呢?!?/p>
“別人公司團(tuán)建是爬山拓展,追覓直接包場音樂節(jié)?建議查查這公司地址,我現(xiàn)在就去門口蹲著求入職!”
“啊啊啊,聽說筷子兄弟和許巍也去追覓的演唱會,那是我逝去的青春……”
剛剛過去的這個周末,追覓又在朋友圈刷屏了。

這場在蘇州開演的“追覓&綠洲音樂節(jié)”,著實讓周圍的小伙伴們羨慕嫉妒恨。

一月之內(nèi),追覓兩次刷屏社交網(wǎng)絡(luò)!
第一次是因為3月19日的「生而無界」生態(tài)發(fā)布會,這一點(diǎn)是想象之中的。畢竟,追覓發(fā)布的這些黑科技加持的高端空氣凈化器、掃地機(jī)器人、擦窗機(jī)器人等產(chǎn)品,在當(dāng)下“創(chuàng)新就是生產(chǎn)力”的時代,很有話題性。況且那次發(fā)布會正好在AWE展會期間,想低調(diào)都難。
第二次刷屏,超越大多數(shù)人預(yù)估。畢竟,追覓不是娛樂集團(tuán),娛樂圈的事似乎距離追覓比較遠(yuǎn)。況且,這是追覓首次開展大型音樂節(jié)。
這兩天我注意到,就連蘇州當(dāng)?shù)氐墓倜?,也通過微信公眾號等平臺,給追覓的這場音樂節(jié)打call,排面十足。
很顯然,追覓自己也沒想到,能在科技之外的賽道,又一次出圈。
01
好的公司
就是要大大方方寵愛員工
春節(jié)前夕,我在《北京新聞廣播》做了一期節(jié)目《互聯(lián)網(wǎng)大廠卷福利,企業(yè)和員工如何實現(xiàn)“雙向奔赴”》。我說現(xiàn)在的年輕人和我們那個努力打拼為了養(yǎng)家糊口的時代不一樣了,他們要的不僅僅是看得見的薪資獎金,更是深層次的情感需求和情緒價值。
所以,企業(yè)要學(xué)會“寵愛”員工。你看淘寶的商家發(fā)福利都不說“發(fā)紅包”“滿減了”,而是用“寵粉”這個說法,情緒價值滿滿。
現(xiàn)在,主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),拼福利、寵員工更是卷到了新高度。攜程給生孩子的員工直接更多假期、拼多多給老員工發(fā)金雞、騰訊高管團(tuán)給員工親手發(fā)開工利是、京東在總部大樓內(nèi)給員工開設(shè)了風(fēng)格各異的餐廳、阿里給員工上不封頂?shù)臅x升空間……
追覓這邊,創(chuàng)始人俞浩之前就說過:“這個春天,要請每個員工看場演唱會,說到做到?!?期待值拉滿了,現(xiàn)在即刻兌現(xiàn),自然引發(fā)了內(nèi)部狂歡,一個個曬朋友圈發(fā)微博拉仇恨。
我認(rèn)識追覓的不少員工,這段時間,他們的狀態(tài)用網(wǎng)絡(luò)流行語來說就是“整個公司洋溢著樂觀向上的氛圍”。

按照追覓的目標(biāo),要把音樂節(jié)辦成長期的活動,可以預(yù)見,他們這種“整個公司洋溢著樂觀向上的氛圍”還將持續(xù)很長時間。
當(dāng)然,有必要說明,用這種極具情緒價值的方式寵愛員工,對于追覓來說,早已經(jīng)是常態(tài)。去年七夕節(jié),追覓科技給員工們發(fā)了七夕禮盒——追覓Pocket高速吹風(fēng)機(jī),一個個拆盒視頻帶來出圈效應(yīng)。還有去年夏天,追覓搞了“老板請吃夜宵”文化活動,把追覓家屬請到了公司,共享美食的快樂。有位追覓員工的兒子說,“今天第一次來媽媽的公司,我媽媽是做掃地機(jī)器人的,我覺得她非常厲害。我長大后也想像她一樣,來追覓做掃地機(jī)器人,因為這里很好玩,而且還有好多好吃的,我今天吃到了最愛的冰激凌,特別開心?!?/p>
追覓以及攜程、京東的這種做法,其實就是一種對勞動者情緒價值的滿足,讓他們在精神層面上感受到被尊重和理解?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠都應(yīng)該明白,我們不僅僅要關(guān)注員工的工作,還關(guān)心他們的個性表達(dá)和情感需求。
嗯,對了,那位要去門口蹲著求入職的朋友,如果沒能去到蘇州,就上BOSS直聘和獵聘網(wǎng)看看吧,他們家現(xiàn)在確實招人。
02
刷屏背后:
追覓的技術(shù)軟實力出圈
當(dāng)各種重金屬和架子鼓在綠洲音樂節(jié)轟鳴敲擊時,追覓全球化布局的技術(shù)齒輪也在同步運(yùn)轉(zhuǎn)。
截至2024年底,追覓科技的產(chǎn)品已經(jīng)覆蓋全球100余個國家和地區(qū)。追覓的線下門店網(wǎng)絡(luò)已突破6000家,構(gòu)建起覆蓋全球的體驗式消費(fèi)場景。

這些成績,來自于追覓多年的技術(shù)投入。追覓科技始終堅信“核心技術(shù)是一切的根本”,其在高速數(shù)字馬達(dá)、智能算法等核心領(lǐng)域的專利布局尤為密集。以20萬轉(zhuǎn)高速數(shù)字馬達(dá)為例,這一技術(shù)讓吸塵器吸力提升至350AW,再次突破行業(yè)天花板,而且重新定義了高端清潔標(biāo)準(zhǔn)。
很顯然,2025追覓綠洲音樂節(jié),表面上是一家公司為了寵粉,開展了一場音樂節(jié),背后宣示的卻是技術(shù)軟實力。
在音樂節(jié)現(xiàn)場,除了大屏幕播放追覓產(chǎn)品視頻以外,現(xiàn)場還設(shè)置了產(chǎn)品展臺。樂迷們走進(jìn)產(chǎn)品展臺,一邊親手觸摸、感受追覓產(chǎn)品的精巧工藝,一邊聆聽工作人員講解核心技術(shù),全方位領(lǐng)略追覓的科技魅力。

這種音樂節(jié)相比產(chǎn)品發(fā)布會,一個典型的特點(diǎn)就是,它不說教,沒有PPT宣講,沒有各種參數(shù)介紹,更潤物細(xì)無聲地宣傳了技術(shù)實力。說簡單點(diǎn),以前主要是我們這些圈內(nèi)人士關(guān)注追覓技術(shù)和專利?,F(xiàn)在,隨著這種破圈活動發(fā)酵,讓普通人也知道了追覓的技術(shù)研發(fā)實力。
也就是說,隨著這場音樂節(jié)出圈,連帶著追覓進(jìn)一步進(jìn)入大眾視野。就連我老婆都知道追覓的20萬轉(zhuǎn)高速數(shù)字馬達(dá)技術(shù)了。20萬轉(zhuǎn)是啥意思?不重要,她只知道行業(yè)最強(qiáng)就夠了。
就像去年她通過小米汽車出圈的那場發(fā)布會第一次知道9100T大壓鑄一樣,這個概念的技術(shù)細(xì)節(jié)是什么不重要,重要的是在大眾層面有了認(rèn)知度。這種認(rèn)知,反過來也會影響大眾對產(chǎn)品的購買決策。
追覓選擇音樂節(jié)作為技術(shù)軟實力的傳播載體,也暗合Z世代的認(rèn)知邏輯。當(dāng)樂迷在小紅書、微博、朋友圈分享各種音樂節(jié)的短視頻時,他們傳播的不僅是活動內(nèi)容,更是一種“科技讓生活更從容”的價值主張。這種傳播效果,比傳統(tǒng)廣告片高出數(shù)倍--看看微博就知道了,音樂節(jié)期間單條微博閱讀量突破10萬+的內(nèi)容比比皆是。
這種破圈效應(yīng)的關(guān)鍵,在于技術(shù)敘事的“去專業(yè)化”。就像雷軍在小米SU7發(fā)布會用“泰坦合金” 替代“免熱處理環(huán)保壓鑄材料”,追覓在音樂節(jié)現(xiàn)場也用生活化的呈現(xiàn)來替代枯燥的各種參數(shù)。
當(dāng)普通消費(fèi)者通過 “行業(yè)最強(qiáng)” 的感性認(rèn)知建立品牌認(rèn)知時,技術(shù)本身已經(jīng)完成了從實驗室到生活場景的價值轉(zhuǎn)化。
03
傳播大愛
音樂節(jié)這種形式挺好
傳播大愛 音樂節(jié)這種形式挺好
不知道大家有沒有想過一個問題,就是咱們熟悉的那幾場堪稱破圈甚至偉大的音樂會,在娛樂性之外,最大的社會價值是什么?
我來說答案吧:公益正能量!
還記得1985年的Live Aid演唱會吧,被認(rèn)為是20世紀(jì)最具標(biāo)志性的公益活動之一。這場演唱會將非洲饑荒問題轉(zhuǎn)化為全球議題,促使各國政府和NGO加大援助力度,它不僅是音樂史上的里程碑,更重塑了現(xiàn)代公益的運(yùn)作邏輯——將藝術(shù)感染力、媒體傳播力與社會行動力深度結(jié)合,為當(dāng)代全球危機(jī)應(yīng)對提供了范式參考。
還有1986年的大合唱活動《明天會更好》和《讓世界充滿愛》,此后成為各種公益活動的必備歌曲,激勵了無數(shù)人投身公益,把愛獻(xiàn)給更多人。
追覓要把音樂節(jié)搞成系列,也有這樣的目的。
就像上述那幾場音樂節(jié)一樣,追覓的音樂節(jié)并非單純的娛樂活動,而是從一開始就與公益綁定,甚至要成為其投身全球公益系列計劃的重要載體。綠洲音樂節(jié)只是一個開始,未來如果追覓的音樂節(jié)真的可以形成系列IP,那就可以進(jìn)一步把音樂與科技結(jié)合,為教育資源匱乏地區(qū)的兒童提供了接觸藝術(shù)、開拓視野的機(jī)會。

以音樂為媒介凝聚社會力量,我覺得這種方式挺好。
相比上世紀(jì)的傳統(tǒng)媒介時代,追覓有幸生于科技高速發(fā)展的時代,可以做更多事情。比如用科技能力,通過現(xiàn)在流行的AI服務(wù),推出一些可落地的產(chǎn)品和服務(wù),讓科技與藝術(shù)成為打破地域限制的橋梁。之前追覓舉行的非洲公益行,就是這樣的創(chuàng)舉,讓非洲孩子開闊眼界、增強(qiáng)對科技的熱愛。
事實上,追覓早在創(chuàng)業(yè)早期就積極踐行社會責(zé)任,投身公益事業(yè)。從2020年的抗疫行動,到2021年的救災(zāi)援助,再到2023年投身教育建設(shè),把愛傳遞到國內(nèi)外,追覓積極活躍在各類公益場景中。

這種"用科技之光點(diǎn)亮未來"的實踐,理應(yīng)得到社會各方更多關(guān)注。
回到開頭的話題。對于追覓的小伙伴來說,一個充滿正能量、具有激勵性質(zhì)的組織,能夠讓他們有更多歸屬感和使命感。這樣的企業(yè)文化和價值觀,才是決定一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵所在。
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