「問題的提出」
公司規(guī)定加班需要審批才有效，合法嗎？
「法律解答」
用人單位的加班審批制度是防止勞動者惡意泡加班的常用方式，能夠維護正常的生產(chǎn)管理秩序促使形成多勞多得的良好氛圍，故法院認為該制度合法有效。
而在實踐中，這項制度卻成為了用人單位變相不支付勞動者加班工資的手段。理由在于工作量的不確定以及任務(wù)完成的時間不確定，雙方無法事前達成一致，而通過事后報批的方式來完成加班時長的計算。據(jù)此，鑒于勞動者證據(jù)意識不強的特征，用人單位很容易事后抵賴或不批準，從而使得勞動者陷入維權(quán)窘境。
故，倘若勞動者有證據(jù)證明用人單位是故意不批，或確實存在加班事實，那么用人單位以未履行加班審批為由不支付加班工資將不會得到支持。
經(jīng)審理認為，用人單位安排勞動者加班工作的，應支付相應的加班工資。本案中王某提交了其與領(lǐng)導、人事的微信聊天記錄與考勤記錄，網(wǎng)絡(luò)科技公司認可其真實性，上述證據(jù)相互印證，可證實2020年8月起公司的確安排王某每天9時至21時上班。某網(wǎng)絡(luò)公司雖以公司規(guī)定的加班審批制度抗辯，但不影響“用人單位安排”加班這一事實的認定，故王某主張延時加班工資于法有據(jù)，予以支持。[1]
因此，勞動者事前要做好加班指派任務(wù)的留痕工作，在加班時搜集、固定工作記錄，避免權(quán)利受到侵害。
[1] 來源：上海虹口區(qū)涉休息權(quán)勞動爭議仲裁與審判典型案例
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零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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